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医疗期工资如何支付
2022-03-25 14:46:57
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 14:46:57
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:49:19
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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医疗期工资如何发放，发放标准是什么
崔玉君律师
北京天用律师事务所
医疗期工资如何发放，发放标准是什么
内容：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。发放方式：1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；2、按照员工正常工资的一定比例支付；3、按照企业规章制度规定的标准支付；4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放，发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11346人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?
段建国律师
北京天用律师事务所
有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?
内容：关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期，仍然不能从事工作，因此决定与其立即解除劳动关系。那么有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08781人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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医疗期最低工资标准
杨一凡律师
北京天用律师事务所
医疗期最低工资标准
内容：所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。劳动部《关于执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。那么医疗期最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11461人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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向农民工支付工资要提供工资单吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
向农民工支付工资要提供工资单吗
内容：《保障农民工工资支付条例》第十五条 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
邢颖律师2022.03.29209人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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工伤医疗期间工资按受伤前的标准发还是按基本工资发
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
工伤医疗期间工资按受伤前的标准发还是按基本工资发
内容：根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。那么工伤医疗期间工资按受伤前的标准发还是按基本工资发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.08323人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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企业破产清算应优先支付职工工资
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
企业破产清算应优先支付职工工资
内容：企业将破产 还欠仨月工资破产清算应优先支付职工工资霍先生在一家企业工作已经快6年了，近两年由于企业管理不善，经营陷入困境。律师答复：根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……建议霍先生等职工先与企业方面积极协商，使工资及社会保险等得到及时合理解决。如协商不成，就要尽快到劳动仲裁立案，等到公司破产清算时，会从破产财产中优先支付职工工资等待遇。那么企业破产清算应优先支付职工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10554人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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医疗期过了辞退能补偿工资吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
医疗期过了辞退能补偿工资吗
内容：而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。
张旭律师2023.06.07281人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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受伤职工的医疗期的工资待遇
周春花律师
北京市元甲律师事务所
受伤职工的医疗期的工资待遇
内容：医疗期的工资待遇医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。那么受伤职工的医疗期的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.08633人收看 -
周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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生病医疗期有没有工资
于海明律师
北京市元甲律师事务所
生病医疗期有没有工资
内容：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同在医疗期内届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应续延至医疗期期满为止。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的计算应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。那么生病医疗期有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11645人收看 -
赵金保律师
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医疗期工资待遇是什么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
医疗期工资待遇是什么
内容：根据相关法律的规定，如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形，在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.此外用人单位也并不能解除劳务合同。那么医疗期工资待遇是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11135人收看 -
陈明月律师
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工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放
内容：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.08243人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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工伤医疗期间的工资待遇
陈宗琼律师
工伤医疗期间的工资待遇
内容：工伤医疗期间的工资待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤医疗期间的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.08493人收看 -
张嘉娱律师
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职工医疗期间内如何支付工资
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
职工医疗期间内如何支付工资
内容：职工医疗期间内如何支付工资 根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.那么职工医疗期间内如何支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.08284人收看 -
姚平律师
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职工患病或非因工负伤企业是否支付工资？
邢颖律师
北京天用律师事务所
职工患病或非因工负伤企业是否支付工资？
内容：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。那么职工患病或非因工负伤企业是否支付工资？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08297人收看 -
许瑞林律师
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工伤医疗期间工资怎么发
张嘉娱律师
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工伤医疗期间工资怎么发
内容：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤医疗期间工资怎么发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.08301人收看 -
孔孟廷律师
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～北京婚姻律师-姚平 45评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 993评论 -
交通事故受伤后，肇事司机不垫付医疗费？如何让保险公司垫付医疗费？元甲律师教你如何应对！
许瑞林 143评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 440评论 -
在北京顺义做装修时受伤，雇主支付医疗费之后拒绝支付其他赔偿，元甲律师2个月谈成和解，拿到满意赔偿款，获得当事人锦旗与口碑！
北京市元甲律师事务所 427评论 -
上午西城法院调解半天，下午已收到调解书，帮着争取到两套房产均归客户所有，剩余贷款对方偿还，对方每月支付孩子抚养费15000元，到孩子年满22周岁，医保报销外的医疗费双方共担，可能只有调解才能达到这样的结果，时间在走，生活还要继续，努力过好每一天🙏
姚平 933评论 -
工伤案件快速和解，拿到伤者满意的赔偿款！由于自己操作不当发生工伤事件，在元甲团队的帮助下，单位支付了所有医疗费4万余元，双方达成和解协议，单位额外支付伤者13万元赔偿款。
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