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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
2022-03-25 14:42:23
73人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-25 14:42:23
73人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:46:07
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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试用期没过被辞退是否有赔偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
试用期没过被辞退是否有赔偿
内容：总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
黄东洁律师2023.06.25771人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怀孕一个月可以去做亲子鉴定吗（怀孕一个月可以去做亲子鉴定吗有影响吗）
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
怀孕一个月可以去做亲子鉴定吗（怀孕一个月可以去做亲子鉴定吗有影响吗）
内容：3、 有的女性在怀孕早期可能是由于情绪方面的原因，都会到医院，通过试用期的鉴定的方法进行检测，但是怀孕两个月做dna检测是非常早的，所以平时应该多注意休息，怀孕16周之后才能够做亲子鉴定,2、 女性如果在做心理鉴定的过程中，应该有一个好的心态，一般怀孕16周左右的时间可以到医院，通过亲子鉴定的方法来判断孩子的父亲是谁，但是一定要做好各方面的身体检查，通过使用方法能够做亲子鉴定,您好，怀孕多少周做亲子鉴定，无创胎儿亲子鉴定最早孕5周才能做。
翁玉素律师2023.03.10905人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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试用期可以不签劳动合同吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
试用期可以不签劳动合同吗
内容：不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。
翁玉素律师2023.05.0967人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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试用期辞职算违约吗
陈宗琼律师
试用期辞职算违约吗
内容：试用期与服务期重合，劳资双方均可在试用期内解除劳动合同，是否需要支付服务期违约金的，应当区分解除主体、解除原因等情况处理。
陈宗琼律师2023.04.2865人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
内容：问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.131022人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
姚平律师2023.09.01370人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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试用期被辞退也有经济补偿金
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期被辞退也有经济补偿金
内容：试用期辞退员工的条件是什么？在试用期被辞退有经济补偿金吗？企业如何避免用工风险，劳动者如何保障试用期权利？
龙珊律师2023.04.0671人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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怀孕1个月怎么亲子鉴定（怀孕1个月怎么做亲子鉴定）
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
怀孕1个月怎么亲子鉴定（怀孕1个月怎么做亲子鉴定）
内容：3、 有的女性在怀孕早期可能是由于情绪方面的原因，都会到医院，通过试用期的鉴定的方法进行检测，但是怀孕两个月做dna检测是非常早的，所以平时应该多注意休息，怀孕16周之后才能够做亲子鉴定,怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便孕期亲子鉴定过程，具体如下：一、孕妇静脉血做亲子鉴定，在怀孕的11周到胎儿出生前，直接抽取孕妇静脉血进行化验，提取胎儿的DNA,2、 女性如果在做心理鉴定的过程中，应该有一个好的心态，一般怀孕16周左右的时间可以到医院，通过亲子鉴定的方法来判断孩子的父亲是谁，但是一定要做好各方面的身体检查，通过使用方法能够做亲子鉴定。
林艳英律师2023.03.10177人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
陈明月律师2023.06.19621人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
陈明月律师2023.07.06365人收看 -
李孟阳律师
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试用期被公司辞退有哪些赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期被公司辞退有哪些赔偿
内容：在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
张芸律师2023.05.0569人收看 -
任冰峰律师
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
李楠楠律师2023.06.21864人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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试用期辞职需要多长时间
崔玉君律师
北京天用律师事务所
试用期辞职需要多长时间
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
崔玉君律师2023.06.20380人收看 -
李楠楠律师
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答如果公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时，才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能，则不能与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期可以随时辞职吗？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
试用期可以随时辞职吗？
内容：试用期可以随时辞职吗？
杨一凡律师2023.04.1457人收看 -
吴梦云律师
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单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗
内容：根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。那么单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.17204人收看 -
陈明月律师
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不但为客户争取到了分居期间的抚养费，连怀孕期间的检查费、住院费、交通费法院都判决了👍。
北京婚姻律师-姚平 337评论 -
如果你正遭受家庭暴力，不要等，赶紧离婚，作为婚家律师呢，我平时呀都很少劝人离婚，更多的是在调解调解，再努力努力，看看能不能挽回双方的婚姻。但只有一类情况，我是绝对支持双方离婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的时候。我们之前啊有个客户就是这样，2017年的时候与男方啊闪婚，认识不到三个月就结婚了，紧接着就有个小孩儿，看起来很幸福的小家庭，背后却不是这样的，就是因为双方闪婚，对男方缺乏足够的了解，结婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，恶语相向，出轨，甚至在女方怀孕的时候和在孩子面前也毫不收敛。对于这样的婚姻，不要再抱什么希望，离婚才是最好的解脱方法。当然。遇到这种事情想离。
婚也得有技巧的离婚，像这个案件呢，我们在处理的时候呢，既要把婚离掉，还不能让这些家暴男呢在骚扰我的当事人，不能留下后患，我们在处理的时候更多的是倾向于调解离婚，当然调解离婚也离不开证据，我们呀，首先调取了男方对我当事人家暴的报警记录，出警记录以及相关的证据，这些证据呢，不仅证明了家暴的存在，也为谈判呢增加了筹码，在接下来呢就是调解和情绪的疏导，律师出面呢劝导男方，最终呀同意了离婚，并且呢接受了关于财产分割，孩子抚养权，探望权呢这些条件，而且呀，对于这些遇到家暴男的案子呢，不要考虑什么30天的冷，近期拖的时间越长，问题呢会越严重，所以如果你正在面临家暴，千万。
不要等，赶紧离婚。如果你也面临家暴或者冷暴力，可以私信我们，一起来帮你解决困扰。
姚平离婚律师 849评论 -
这些情况呢，男方无权提离婚，离婚可不是想离就离，想走就走，法律规定了这三种情况下，男方无权提出离婚，第一呢，女方在怀孕期间，二、分娩后一年内，第三，终止妊娠后的六个月内。在这三种情况下呢，男方都不得提出离婚，这是法律对特定期间的妇女、婴儿以及胎儿做出的特殊保护。对于这样的规定，你支持吗？我是姚律师，关注我，让我们更懂法律。
北京婚姻律师-姚平 145评论 -
🍀超级实用的婚姻小知识（记得码住收藏） 1、夫妻中女方在怀孕期间，分娩后一年内，男方不得提出离婚。 2、夫妻双方因感情不合分居两年以上的，一方向法院提出离婚，经过调解无效的，法院可以判决离婚.离婚后，孩子归一方抚养，另一方有权利探望孩子。 3、继承权是男女平等的，嫁出的女儿别忘了父母遗产有自个的一份。
姚平 300评论 -
🚩女方怀孕期间、生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗？ 虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，这种情况下，男方不得提出离婚，但是如果女方提出离婚，是可以的。之所以这么规定，是为了保护女方的权益，但是如果女方认为需要离婚，是可以离婚的。 如果女方有重大过错，即使女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方仍然有权提出离婚请求。女方有重大过错，如女方与他人通奸，怀孕的孩子或所生的孩子或者流产的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有严重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行为，等等。
大律云律师团 259评论 -
🚩当事人能够起诉要求解决同居期间的财产分割和子女抚养问题吗？ 在分割财产时，应当按照下列原则： 🌹首先是意思自治原则。即双方按照自己的意愿达成分割财产的协议，根据协议来处理财产。 🌹其次是区分共同所有和个人所有原则。如果双方协议未成，那么对于双方同居期间的财产，要区分财产的性质，是共同所有还是个人所有，如果财产是属于共同所有的性质，则应该平均分割，如果是个人所有的性质，则谁的财产归谁所有。 🌹再次是一般共有原则。即如果财产性质不明时，无法认定财产是属于双方共同所有还是个人所有，则一般认定为双方共同所有，进行平均分割。 🌹最后是照顾妇女、儿童权益和照顾无过错方原则。即在财产分割过程中，适当照顾女方和抚养儿童一方的权益；在一方有过错的情况下，分割财产适当照顾无过错方的权益。 司法实践中，以上4个原则有适用的先后顺序，应依次进行处理，不能片面适用。 🍀单纯要求解除同居关系的，法院不予受理。对于因为同居，女方主张青春损失费或者女方以同居期间多次怀孕人流等原因影响身体健康为理由要求男方赔偿，以上情形属于同居造成的后果，无合法婚姻为前提，故无法律依据，人民法院不予支持。姚平 300评论 -
🚩元甲第3352面锦旗🚩 【未婚先孕，男方不要孩子，经协议获得补偿】 🎖恋爱期间女方怀孕，男方要求终止妊娠。 🎖元甲律所婚姻家事律师调解双方矛盾，男方补偿50万元。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
大律云律师团 406评论
