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自己辞职后单位倒闭可以领失业金吗
2022-03-25 14:37:46
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 14:37:46
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:43:33
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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施工单位辞职信怎么写
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
施工单位辞职信怎么写
内容：由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。５、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么施工单位辞职信怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12492人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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从行政单位辞职社保怎么办
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
从行政单位辞职社保怎么办
内容：依照这个养老保险跨省转移流程，一个正常参保人员从提出申请，到最后完成办结，在所有材料准备到位的状况下，最快在一周之内就可以办理完成，最慢也不会超过 45个工作日就可以完成养老保险关系的跨省转移，而且，在办理转移过程中，90%的工作是由申请人转入与转出地社保经办机构操作。第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。那么从行政单位辞职社保怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12307人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
内容：我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。那么未与单位签合同，辞职也可获补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12362人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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七名硕士落户北京后辞职被扣档案 单位被判放人
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
七名硕士落户北京后辞职被扣档案 单位被判放人
内容：7名名牌大学毕业的硕士研究生，入职8个月后相继辞职。单位以签订5年期劳动合同，且对方应聘是为“套户口”为由，拒绝放行档案，双方为此对簿公堂。去年7月初，小亮以岗位不适合为由，向单位递交辞呈，要求单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将北国建筑公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮等人要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。此外法院还认定，小亮等人未按照劳动合同约定工作5年，也未提前30日通知单位辞职，严重违反合同约定，应赔偿单位的损失。那么七名硕士落户北京后辞职被扣档案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12220人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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职工被迫辞职 单位应作补偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
职工被迫辞职 单位应作补偿
内容：王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。王某就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在王某自行填写的辞退书中签字，王某在结算工资后没有再去上班。单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书，没有向王某支付经济补偿金。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。那么职工被迫辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11538人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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不签合同导致职工辞职 单位应付经济补偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
不签合同导致职工辞职 单位应付经济补偿
内容：《劳动合同法》第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按照上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。那么不签合同导致职工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11244人收看 -
张芸律师
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工伤辞职后单位不赔偿怎么办
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工伤辞职后单位不赔偿怎么办
内容：劳动者工伤后辞职，公司不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。那么工伤辞职后单位不赔偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.09223人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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用人单位该如何应对员工辞职
邢颖律师
北京天用律师事务所
用人单位该如何应对员工辞职
内容：用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。那么用人单位该如何应对员工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12284人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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事业单位人员的辞职注意事项
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
事业单位人员的辞职注意事项
内容：目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么事业单位人员的辞职注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12541人收看 -
李孟阳律师
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劳动用工误区：员工辞职需单位批准？
赵金保律师
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劳动用工误区：员工辞职需单位批准？
内容：或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问请点击劳动法首页，感谢您的访问。那么劳动用工误区：员工辞职需单位批准？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.111055人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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从单位辞职后离婚抚养费如何规定
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
从单位辞职后离婚抚养费如何规定
内容：从单位辞职后离婚抚养费如何规定子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。离婚后对方不支付抚养费如何申请强制执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。那么从单位辞职后离婚抚养费如何规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.12642人收看 -
翁玉素律师
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员工辞职单位扣押工资违法
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职单位扣押工资违法
内容：公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11317人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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劳动者什么时候可随时辞职，不用事先通知用人单位？
黄东洁律师
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劳动者什么时候可随时辞职，不用事先通知用人单位？
内容：劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么劳动者什么时候可随时辞职，不用事先通知用人单位？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11221人收看 -
许瑞林律师
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员工辞职，单位应该给补偿吗？
王学瑞律师
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员工辞职，单位应该给补偿吗？
内容：仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天，于是张三2009年5月18日，以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒不收取张三的辞职信，张三此后也不再到陕西童话公司工作。劳动者想要辞职只要提前30天以书面形式告知了单位即可，如果遇到张三所在单位这种拒不接收的公司怎么办？这是可以采取邮寄的方式，将辞职申请快递回公司并保留证据，且辞职申请不需要用人单位批准。单位不支付张三加班费这种情况下，张三就可以解除劳动合同，根据法律规定，单位不支付加班费的行为是违法的，因此可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职，单位应该给补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11678人收看 -
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事业单位人员辞职注意事项
刘晓红律师
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事业单位人员辞职注意事项
内容：目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么事业单位人员辞职注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11584人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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每天都有倒闭的企业， 但是没有倒闭的行业， 每年都有新人进入这个行业， 也有人离开这个行业， 所以不管你怎么抱怨， 行业当中依然有做得好的同行， 不管你怎么抱怨， 依然有人逆势突围。 其中最大的关键就是：你在抱怨， 而别人在学习，寻找方法和创新！ 5月10日-11日第四期百万律师教练班给到您心的方向！
北京大律学苑 750评论 -
一个复杂的继承纠纷，李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱，并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下，已经开始出售该房屋，李先生其实内心还是满伤心的，同样照顾父母，可是自己一无所有，后来在家人的鼓励下委托我们，也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到，在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈，从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款，从委托到拿到钱刚好31天，李先生及家人也是仪式感满满，特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
北京婚姻律师-姚平 522评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 101评论 -
走夜路时未注意道路施工情况，导致摔伤，能找施工单位要求赔偿吗？施工单位找到我们，经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务，一审二审中天用律师用专业赢得法官认可，为我方当事人减少损失30万余元！
许瑞林 64评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 62评论 -
做建设工程的挂靠老板们经翅遇到这几种法律问题，今天啊，我就以从业18年以来工程老板们最关心的问题给大家归纳整理出来啊。这10种常见的法律风险，特别是最后的三个，绝对是工程们老板们的痛点。看看你有没有也遇到过这种情况，第一，合同不签就进场，最终利益没保障。第二，轻信中间介绍人，钱财被骗不见人，第三，合伙纠纷很常见，钱还没赚内不乱，第4，签证变更不留意结算，甲方不认人，第5，工人施工没保险，工伤自己来赔钱，第6，单独扯皮拖工期，甲方索赔找自己，第7，挂靠单位钱被动，款项不能自已用，第8，甲方倒闭，项目停，借钱垫资伤不起，第9，挂靠单位已跑路，业主有钱不支持。第10，催讨维权成本高，官司赢了收不到，现实中遇到这些问题应该怎么办呢？
习主任在接下来的视频中会慢慢跟各位分享我在实践过程当中的一些建议，关注习主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 415评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 112评论
