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公司破产，员工如何领取失业险
2022-03-25 14:52:10
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-25 14:52:10
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:40:59
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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甲方公司破产乙方工程款如何处理
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
甲方公司破产乙方工程款如何处理
内容：破产案件中，建设工程款仅对该工程拍卖价款或者工程折价款优先受偿，如果工程拍卖款不足以支付工程款的余额，按照普通债权依照《企业破产法》第一百一十三条规定进行清偿,法律分析：企业进入破产程序，债权人可以向清算组申报债权，到时根据破产企业的财产及其所欠下的债务来决定债权的偿还金额,公司倒闭工程款从甲方转出：发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策,2、公司倒闭工程款从甲方转出：发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。
张嘉娱律师2023.12.19431人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司里的员工属于债权人吗？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司里的员工属于债权人吗？
内容：依据我国企业破产法的规定，企业出现破产后，如果拖欠职工工资、社会保险费用的，公司的职工可以用为破产企业的债权人。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么公司里的员工属于债权人吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.09654人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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答诉讼要求支付工资
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公司破产个人债务能给吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司破产个人债务能给吗
内容：公司破产个人债务能给吗实际上在司法实践当中，公司破产之后一般情况下，破产清算所得的资产是能够将员工的工资进行发放完成的，但是很多时候对于个人债务，往往就只能按比例进行分配不能够保证完全能够偿还。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。那么公司破产个人债务能给吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.07499人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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破产清算后债务不够偿还怎么办(公司破产清算后债务不够偿还怎么办)
张芸律师
北京市元甲律师事务所
破产清算后债务不够偿还怎么办(公司破产清算后债务不够偿还怎么办)
内容：公司破产之后要以清算之后的公司财产来清偿债务，债权人也要积极主动地对自己的债务进行主张,破产的公司会按照债权人的主张来偿还所欠的债务,当自然人不能清偿到期债务时，由债权人或债务人向法院提出申请破产，由法院宣告其破产，将其全部财产全部公平分配给债权人，并对该自然人的身份采取某种限制措施的法定程序称为个人破产,总而言之，公司破产清算后债务根据顺序进行依法清偿,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
张芸律师2024.01.10603人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答第一，公司是否申请破产；第二：如果申请破产，员工公司是首先要支付的第三：如果没有申请破产，就建议提起劳动仲裁
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非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
张芸律师
北京市元甲律师事务所
非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。
张芸律师2023.11.16640人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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公司拍卖后欠员工工资怎么处理
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司拍卖后欠员工工资怎么处理
内容：随着社会的发展，越来越多的人会对一些投资感兴趣，但投资都是有风险的，在企业中，一旦没有把握好，就可能面临破产的可能。如果一个企业是在经营不下去，就必须要申请破产。那么，公司拍卖后欠员工工资怎么处理？今天，大律网小编就为大家整理一些关公司拍卖后欠员工工资怎么处理的方法，希望可以帮助到大家，为大家答疑解惑。
李楠楠律师2021.11.26755人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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公司破产重组拖欠工资怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司破产重组拖欠工资怎么办
内容：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。那么公司破产重组拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2021.12.09588人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司什么情况下可以辞退员工
段建国律师
北京天用律师事务所
公司什么情况下可以辞退员工
内容：公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。那么公司什么情况下可以辞退员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13643人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答诉讼要求支付工资
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子公司的债务承担，子公司破产后债务谁承担
杨一凡律师
北京天用律师事务所
子公司的债务承担，子公司破产后债务谁承担
内容：3、法律主观： 母公司债务 一般无需子公司承担清偿责任,3、法律主观：全资子公司破产后，母公司是要承担债务的,2、法律主观：全资子公司破产后，母公司是要承担债务的,全资子公司的债务,需要母公司承担吗1、法律主观：母公司债务一般无需子公司承担清偿责任,2、法律主观：母公司破产后，子公司不需要承担债务,但如果母公司作为子公司的控股股东，滥用股东权利，逃避债务规避义务，则可以否认子公司的独立法人人格，要求母公司承担连带清偿责任。
杨一凡律师2023.11.15432人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿
内容：公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.071061人收看 -
周春花律师
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公司破产债务清算企业的欠款怎么归还
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司破产债务清算企业的欠款怎么归还
内容：公司破产清算时员工的工资这些是必须要优先偿还的，公司破产虽然公司做不成了但是该赔偿的都必须赔偿，要是欠钱过多的那么也会被拍卖然后用来偿还债务，公司破产一般不是由股东自己出资填补空洞的。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。那么公司破产债务清算企业的欠款怎么归还。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.09411人收看 -
元甲交通律师律师
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答你好，可以申请劳动仲裁，这是你的权利。如果对劳动仲裁结果不服可以起诉对方。
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公司员工属于债权人吗
李孟阳律师
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公司员工属于债权人吗
内容：公司员工属于债权人吗企业出现破产后，如果拖欠职工工资、社会保险费用的，公司的职工可以用为破产企业的债权人。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么公司员工属于债权人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.07432人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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公司宣布破产那债务怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司宣布破产那债务怎么办
内容：这种处理方式的好处在于，它可以让债权人获得债务偿还，同时保留公司的一部分业务,总的来说，当一家公司宣布破产时，它需要考虑多种债务处理方式,对于债权人和员工，这可能是一个艰难的时期，但是通过透明的沟通和合理的处理方式，公司有机会重组或清算以实现可持续的发展计划,除了这些主要的处理方式，当公司面临债务困难时，还有一些其他的解决方案,通常，这种计划需要公司削减员工并减少其部分业务，以达到更加可持续的债务偿还计划,在这种情况下，公司与其债权人协商，以达成一些债务赔偿计划。
周春花律师2023.06.19114人收看 -
陈宗琼律师
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民间借贷公司破产债权的规定有什么呢
于海明律师
北京市元甲律师事务所
民间借贷公司破产债权的规定有什么呢
内容：企业破产了,民间借贷还不上,法人坐牢后出来还要还吗1、如果是法人自己以个人名义借的，那么无论是否坐牢，债务始终是不能被豁免的，坐牢出来之后，借别人的款还得继续履行还款责任和义务,民间借贷公司破产债权怎么办法律主观：公司破产后债权的处理方式：应当公司终止后，由公司自行或债权人申请成立清算组，清算组清理债权、债务同时处理公司清偿债务后的剩余财产,6、法律主观：民法典对民间借贷的规定包括禁止高利贷，当事人约定的利率不得超过法律规定的范围，超过部分不受法律保护，对于借贷合同，应当是双方当事人的真实意思表示，约定的条款也不得违反法律及违背公序良俗。
于海明律师2023.11.08951人收看 -
张嘉娱律师
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公司老板逃跑员工工资如何解决
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司老板逃跑员工工资如何解决
内容：公司老板逃跑员工工资如何解决1、公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么公司老板逃跑员工工资如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.06911人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 952评论 -
为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强
北京大律学苑 592评论 -
接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
北京天用律师事务所 414评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 481评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 866评论 -
交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
许瑞林 922评论 -
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
天用债权律师-王熙 916评论
