
# 员工感情纠纷闹到单位 #
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答劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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因感情纠纷持刀伤人如何判刑
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
因感情纠纷持刀伤人如何判刑
内容:因感情纠纷持刀伤人如何判刑
龙珊律师
2023.04.1383人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动用工误区:员工辞职需单位批准?
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动用工误区:员工辞职需单位批准?
内容:或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。劳动法频道为您整理劳动法相关知识,劳动法频道知识分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问请点击劳动法首页,感谢您的访问。那么劳动用工误区:员工辞职需单位批准?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.01.111055人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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单位已经安排食宿 员工下班回家途中受伤
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
单位已经安排食宿 员工下班回家途中受伤
内容:中国法院网讯 公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利,公司不能以已为员工安排食宿而限制员工在正常回家的自由,员工在下班回家路上遭受损害仍应认定为工伤。3月2日,江西省赣州市中级人民法院对兴华制衣有限公司不服工伤认定纠纷一案作出驳回上诉、维持工伤认定的终审判决。郭小小不听公司安排,私自外出导致交通事故,故其外出不能归为正常上下班途中。那么单位已经安排食宿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2021.12.07373人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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因单位原因员工离职要给补偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
因单位原因员工离职要给补偿
内容:近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了因单位原因导致员工离职的各项补偿共计2.6万元,李德权当即向法院撤了诉,并由法院出具了民事裁定书,经过仲裁、一审的劳动纠纷案件终于尘埃落定。于是2010年8月2日,李德权以公司未依法足额支付其相应的加班费为由,提出辞职,并要求公司支付其经济补偿金。2010年11月8日,双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,驳回了李德权提出的索要加班费、经济补偿金等相关请求。那么因单位原因员工离职要给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.01.12588人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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员工没签合同单位如何处理
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工没签合同单位如何处理
内容:员工没签合同单位如何处理,订立纠纷,合同订立,合同法,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
李楠楠律师
2021.11.09315人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工不同意加班单位辞退合法吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工不同意加班单位辞退合法吗
内容:员工不同意加班单位辞退合法吗
崔玉君律师
2023.04.1472人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
许瑞林律师
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
许瑞林律师
2022.09.07667人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?
杨一凡律师
北京天用律师事务所
面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?
内容:只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。在此种辞退案件中,作为员工,每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。那么面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件,员工如何举证?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
2022.01.10804人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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工资纠纷 用人单位举证不能必败诉
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工资纠纷 用人单位举证不能必败诉
内容:2011年春节,郯城某销售有限公司员工张某等五人因工资问题与公司发生劳动争议,遂依法申请劳动仲裁。张某等五人诉称,2011年春节前,公司拖欠我们每人一个月的工资平均900元左右。庭审时,公司辩称,公司不拖欠张某等五人的工资,如果说公司欠她们工资的话,请她们拿出证据来。仲裁员纠正说,工资争议由用人单位举证。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。根据以上规定,用人单位支付劳动者工资时必须制作凭证,并妥善保管。那么工资纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
2022.01.10298人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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感情纠纷闹到单位损害名誉,因为感情纠纷
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
感情纠纷闹到单位损害名誉,因为感情纠纷
内容:4、感情纠纷去单位闹违法吗:违法的,会受到《治安管理处罚法》的制裁,双方私事对方跑到公司里面去闹了,公司轻则警告处理,重则公司会要求当事人主动请辞,双方私事对方跑到公司里面去闹了,公司轻则警告处理,重则公司会要求当事人主动请辞,感情纠纷去单位闹违法,法律规定,行为人如果因为感情纠纷扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,公安机关可以依法对行为人处警告或二百元以下罚款。
张嘉娱律师
2023.12.14494人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容:合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
赵金保律师
2022.05.086122人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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单位无故辞退员工怎么补偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。
任冰峰律师
2023.06.19566人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿
内容:现如今,人们的工作压力大,公司的压力也很大,部分的上班族因为自己的原因被公司劝退,员工被公司辞退,除了结清工资报酬外,还可以提出赔偿要求,那么,辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。
周春花律师
2021.12.03625人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
于海明律师
2022.05.083276人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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一个复杂的继承纠纷,李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱,并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下,已经开始出售该房屋,李先生其实内心还是满伤心的,同样照顾父母,可是自己一无所有,后来在家人的鼓励下委托我们,也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到,在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈,从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款,从委托到拿到钱刚好31天,李先生及家人也是仪式感满满,特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
北京婚姻律师-姚平 460评论 -
劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 212评论 -
【父母出资买房|离婚时首付怎么分?必看避坑指南💔】 ✨婚前买房vs婚后买房? ✨写名不写名区别多大? ✨父母出资如何不“打水漂”? 离婚房产纠纷 父母半辈子积蓄付的首付差点被分走 一定要看!防患于未然! 🔍 情景1:婚前父母付首付 ✅ 房产证只写自己名字 ➡? 首付归属个人财产 ✅ 婚后共同还贷部分 ➡? 需补偿对方增值部分 ⚠? 重点:转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议 🔍 情景2:婚后父母帮付首付 🚨 默认视为赠与夫妻双方!(除非公证单独赠予) 📝 救命操作:让父母签《借款协议》+银行流水备注借款 💡 终极防御公式: 父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼? ⭐? 防坑TIP: 哪怕感情再好也要签婚前协议 爱情会变,法律证据永留存! 建议收藏转发给爸妈看 关键时刻真的能保住血汗钱!
北京婚姻律师-姚平 705评论 -
【快速离婚不纠结💔这些干货你一定要知道!】 ✨ 当感情走到终点,及时止损也是一种清醒。 想高效结束关系?码住这篇「快速离婚攻略」! 🔍【快速离婚的条件】 ✅ 双方自愿 + 协议一致(财产/抚养权无纠纷) ✅ 材料齐全:身份证、结婚证、离婚协议书(建议律师审核❗?) ⚠? 注意:冷静期30天必须等满! 📝【流程指南】 1?? 预约登记:当地民政局提交离婚申请 2?? 冷静期:30天内任何一方可撤回 3?? 领证期:冷静期后30天内共同领离婚证 (超时需重新申请!) ⚖?【无法协议离婚?】 ❗?若对方拖延/条件谈不拢: 👉 直接诉讼离婚! (家暴、出轨等证据保留好,可能一次性判离) 💡【心理TIP】 🌻 离婚不是失败,是勇敢重启人生 🌟 把精力留给自我增值,未来会奖励哦~ (具体情况咨询专业律师哦~)北京婚姻律师-姚平 893评论
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💑【婚前必修课|情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实! "房租AA还是他全包?" "一起买的沙发分手怎么分?" "恋爱脑上头时,如何守住钱包?" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1?? 日常开销:设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户(建议工资5-10%) 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能,随时查看余额 2?? 大额消费:签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品: ✅ 记录出资比例(微信转账别删!) ✅ 约定分手处理方式(折价补偿/带走) ❌ 忌口头承诺!截图保存聊天记录 3?? 亲密转账:巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注: "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4?? 终极保护:签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议,让感情更纯粹! ✨ 最后想说: 谈钱不伤感情,模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计,是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负~
北京婚姻律师-姚平 429评论 -
离婚后房产纠纷,怎么解决才是最佳方案?我们理解,您并不想将家事闹到法庭上,打官司对很多人来说,并不是最优解。作为“家和律师”,元甲律师以调解方式帮助当事人获得房产80%份额,并将此房产赠与孩子,由法院出具调解书。两面锦旗的荣誉也代表了我们的专业与口碑!
林艳英 713评论 -
胜诉判决书来了,对方过错导致感情破裂,双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子,孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后,该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产,于是我方不但主张对方过错要求多分,还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项,同时要求对方腾退该房屋,法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了,这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。北京法律咨询 471评论