
# 员工工伤在家疗养有工资吗 #
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员工工伤期间工资的待遇怎么样
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤期间工资的待遇怎么样
内容:停工留薪期一般不超过12个月。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。那么员工工伤期间工资的待遇怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.01.08521人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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公司员工工伤丧葬费如何做账
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司员工工伤丧葬费如何做账
内容:公司员工工伤丧葬费如何做账员工丧葬费应属福利费,应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取,可以在职工薪酬据实列支发给员工丧葬费时借:应付职工薪酬-福利费贷:现金按受益对象分配时借:管理费用贷:应付职工薪酬-福利费工伤赔偿《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么公司员工工伤丧葬费如何做账。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.02.03387人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱
周春花律师
北京市元甲律师事务所
有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱
内容:根据《工伤保险条例》规定,既然已经确认是十级工伤,可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在四。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤是困扰我国劳动者的一类较为严重的伤害,我国的劳动法律规定,相关的用人公司必须为劳动者缴纳相应的社会保险。在劳动者遇到这类伤害时可以向保险公司进行索赔,保护劳动者的合法权益不受伤害和损失。那么有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.09385人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答提供医院休假证明,停工留薪期工资单位按原来待遇发放《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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职工工伤工资怎么发
于海明律师
北京市元甲律师事务所
职工工伤工资怎么发
内容:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。那么职工工伤工资怎么发。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.091023人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工发生工伤单位该怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工发生工伤单位该怎么办
内容:当职工发生工伤时,工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用,所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险,否则一旦发生工伤单位将承担所有费用。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。那么员工发生工伤单位该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.01.09645人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工伤赔偿工资多少
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿工资多少
内容:《工伤保险条例》第六十一条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。员工和公司约定了每天工资,工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议,原告对仲裁结果不服,于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决,判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那么工伤赔偿工资多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.01.09653人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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用人单位解雇工伤员工如何赔偿金
王熙律师
北京天用律师事务所
用人单位解雇工伤员工如何赔偿金
内容:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.09765人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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员工车祸工伤怎么赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工车祸工伤怎么赔偿
内容:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。那么员工车祸工伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
2022.01.091089人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答如果您居家依旧能正常进行工作的话,公司有必要如常支付您的工资,拿取快递是正常的生活行为,公司不能因此对您的工作和工资造成妨害或减少
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工伤期间工资是怎么规定的
邢颖律师
北京天用律师事务所
工伤期间工资是怎么规定的
内容:“因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定,发放标准为原工资福利待遇不变。那么工伤期间工资是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.09494人收看 -
龙珊律师
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擅长:交通事故
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答在家休养工伤需要提供医院相关证明,认定是需要暂停工作接受工伤医疗可以停工留薪,一般来说不超过12个月。如果劳动能力已经恢复,单位可以要求员工上班。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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员工工伤带薪休假如何计算工资
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工工伤带薪休假如何计算工资
内容:那么员工工伤带薪休假如何计算工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.10244人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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工伤辞退员工补偿标准
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工伤辞退员工补偿标准
内容:具体标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工伤辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.09445人收看 -
张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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工伤工资发放标准是怎样的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工伤工资发放标准是怎样的
内容:难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。那么工伤工资发放标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.01.09304人收看 -
于海明律师
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擅长:婚姻家庭
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿?
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿?
内容:陈某的8月份工资是982元,为其缴纳社保的本人工资是1136元。回答:根据《广东省工伤保险条例》的规定,员工工伤被鉴定为9级伤残应享受如下工伤保险待遇: 1、一次性伤残补助金:八个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金:二个月本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:八个月的本人工资。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元,则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少,则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。那么员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2022.01.08730人收看 -
陈明月律师
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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.04.273423人收看 -
张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工工伤家属抚养费是否给予支付
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工工伤家属抚养费是否给予支付
内容:员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.02.12355人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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“降本增效时代,你的团队还在‘躺平’吗? 怎么降本?如何增效? 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华,从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质,才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗?你的合伙人性格特点与你互补契合吗?不知道没关系,我们的“团队宝”正是解决您以上困惑,欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 24评论
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企业科学发展的第一步: 寻求学习与培训, 建立基本的工作流程和管理系统; 主要包含: 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力!
北京大律学苑 575评论 -
什么叫亡羊补牢?😸 今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办? 我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃
天用债权律师-王熙 216评论 -
交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
许瑞林 224评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后,老板却带着他们的工资逃跑路,涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话,这个问题相对容易解决,因为法律保护劳动用工。如果没有公司,员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 848评论 -
欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 364评论 -
央企国企的工程项目不能干了,单价太低,结算费劲,垫资施工不回款,很多朋友都跟我说呀,像钟某建、中某局这种项目被拖欠工程款,只能吃哑巴亏。我说错,我们最近处理的七八家央企的官司,他们怕的就是查封保全账户,一封员工的工资都开不出来,执行阶段法定代表人被限高,到时候呢,他们就会主动来找你谈了,不要再听他们一遍一遍的忽悠了,拖你个一年半载,抓紧诉讼,老规矩,你的工程款问题评论区留言。
北京天用律师事务所 980评论