# 签劳动合同后辞职需要付违约金吗 #
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答不需要
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劳动合同不续约需要提前多久告知?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同不续约需要提前多久告知?
内容:【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以上两部法规条款,并未规定劳动合同到期终止,用人单位需要提前三十天通知劳动者,2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。
黄东洁律师2023.07.10591人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
内容:非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
翁玉素律师2023.05.0918人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期离职需要赔偿违约金吗?
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗?
内容:试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理,不能违反法律法规的规定,能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金,以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
李广荣律师2023.06.21801人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,请按协议约定处理。
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签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
内容:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
张芸律师2022.03.27410人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答需要看劳动合同和上岗协议中的约定,一般无需赔付劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。
郭铭芝律师2023.06.27854人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗
内容:否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。那么签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2021.12.29242人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答您好,需要看您签署的劳动合同是否有具体约定
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协商解除劳动合同后还需要写辞职报告吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
协商解除劳动合同后还需要写辞职报告吗
内容:协商解除劳动合同后还需要写辞职报告。那么协商解除劳动合同后还需要写辞职报告吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.06633人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职2、法律规定如下:劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
段建国律师
北京天用律师事务所
没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
内容:二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益:1. 劳动法律规定: - 《劳动法》:劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定,包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时,劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张:1. 工作合同或雇佣协议:如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议,这份文件可以作为证据,证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。
段建国律师2023.09.14626人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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刚签完劳动合同可以马上辞职吗?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
刚签完劳动合同可以马上辞职吗?
内容:法条划重点:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,非正常情况下,依据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)、用人单位招收录用其所支付的费用。
刘晓红律师2023.07.03355人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
内容:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。那么劳动合同签了违约金可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.04.273518人收看 -
张芸律师
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答看合同约定的违约条款,具体可以电话咨询
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试用期辞职需要多长时间
陈宗琼律师
试用期辞职需要多长时间
内容:对于雇主和公司而言,试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工,导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响,对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之,试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此,雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度,避免试用期辞职的发生,减少对公司的不利影响,因此,员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊,确保做出明智的决策。
陈宗琼律师2023.06.20329人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
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违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
周春花律师
北京市元甲律师事务所
违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
内容:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施,维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内,保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约,应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的,愿承担全部赔偿责任。此外,乙方违约的,甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件,一式两份,甲乙双方各执一份。
周春花律师2022.03.27194人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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答劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的,也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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签订劳动合同未到期需不需要违约金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
签订劳动合同未到期需不需要违约金
内容:即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时,劳动者就可能会承担违约金了。
任冰峰律师2022.04.09906人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答具体的需要看您协议约定的内容
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员工在合同期内辞职是否需要付违约金
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工在合同期内辞职是否需要付违约金
内容:以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赵金保律师2022.04.07486人收看 -
王熙律师
主任律师
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辞职需要交违约金吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
辞职需要交违约金吗
内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么辞职需要交违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12330人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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结婚时需要两人双向奔赴,离婚时需要个人谨慎对待!元甲律师对各类夫妻财产进行详细整理,帮助当事人在离婚纠纷中获得房屋折价款、财物等最大权益。
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