# 劳动者自动离职有无经济补偿金 #
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离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗
内容:而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
张旭律师2022.03.28754人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答劳动者自愿离职的一般不可以获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、或者单位具有经济性裁员等情形的,劳动者可以领取经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工自动离职有经济补偿金吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工自动离职有经济补偿金吗
内容:一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
杨一凡律师2022.03.28592人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答您好,对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百),劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。
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解除劳动关系后,劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系后,劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?
内容:”国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定:“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。那么解除劳动关系后,劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11196人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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答如果劳动者自愿离职的,一般不会有经济补偿金。如果劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位主动提出协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、或者具有因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情形的,会有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
崔玉君律师
北京天用律师事务所
被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
内容:在职场中,被迫离职的情况时有发生,其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度,结合具体案例,分析被迫离职的经济补偿金问题,为您解答疑惑。
崔玉君律师2023.08.23204人收看 -
荣静月律师
主任律师
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答如果员工自愿离职的一般没有经济补偿金。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,因此一般由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担补偿或者赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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2023年的员工离职经济补偿金一览表
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
2023年的员工离职经济补偿金一览表
内容:2023年的员工离职经济补偿金一览表
李楠楠律师2023.04.1926人收看 -
吴梦云律师
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自动辞职有没有经济补偿金
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
自动辞职有没有经济补偿金
内容:员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12256人收看 -
毋磊颖律师
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劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗
内容:解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12701人收看 -
张芸律师
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答可以仲裁
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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动者主动辞职是否有经济补偿金
内容:二、个人提出离职有几种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
任冰峰律师2022.03.28933人收看 -
李楠楠律师
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答可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
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工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金
张芸律师
北京市元甲律师事务所
工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金
内容:现实中,用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”,要求用人单位在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.111039人收看 -
陈明月律师
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离职经济补偿金属于夫妻共同财产吗
王熙律师
北京天用律师事务所
离职经济补偿金属于夫妻共同财产吗
内容:法律设立夫妻财产制,调整夫妻财产关系,对保护夫妻的合法权利和财产利益,维护平等、和睦的家庭关系,并保障夫妻与第三人交易安全,具有重要意义。现代各国有关婚姻家庭的法律均对夫妻财产制度作出了规定。那么离职经济补偿金属于夫妻共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.04.298746人收看 -
赵金保律师
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劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少
内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
姚平律师2022.05.08772人收看 -
段建国律师
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单位不交社保离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
单位不交社保离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金
内容:单位不交社保以个人原因离职后能否再追讨经济补偿
荣静月律师2023.04.1418人收看 -
张嘉娱律师
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擅长:建设工程、债权债务
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劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税
内容:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么劳动者经济补偿金是否需要交纳个人所得税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.11104人收看 -
林艳英律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动者自动离职拒绝不平等条约
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动者自动离职拒绝不平等条约
内容:实践中,劳动者离职后,如果合同中有违约条款,劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是单位为劳动者提供了专项培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向单位支付违约金。不过,这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此有细致规定,劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12496人收看 -
龙珊律师
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