# 劳务关系发生工伤如何处理 #

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王熙律师 2022-07-05 205 人收看
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系,综合上述的回答我们可以知道,在工地上打工算是劳务关系,因为根据劳动关系与劳务关系的区别看出,劳务关系是双方的当事人的地位平等,劳动关系是有隶属关系的,有管理和规章制度的,劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等,劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等,关于在工地上打工算劳动关系还是劳务关系的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,劳务关系基本特征 1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系,在工地上打工算劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系区别一,主体不同。
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  • 劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行

    崔玉君律师
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  • 王熙律师

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  • 如果劳务关系中提供劳务的一方受伤,可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    黄东洁律师
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  • 王学瑞律师

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  • 劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

    内容:接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。那么劳务关系是否有非工伤死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 赵金保律师

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  • 你好,你可以起诉包工头、发包商,承包商以及相关责任人。
  • 劳务工发生工伤的由谁赔偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳务工发生工伤的由谁赔偿

    内容:雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

    任冰峰律师
    2022.03.28411人收看
  • 刘晓红律师

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  • 招用退休人员发生争议应按劳务关系处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    招用退休人员发生争议应按劳务关系处理

    内容:今年65岁的老李原在某机械制造有限公司从事机械加工工作,60岁时办理了退休手续,并依法享受养老保险待遇。后因老李未与单位签订劳动合同,老李之子李某因进行工伤认定缺少有关劳动关系的证据,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出确认双方存在劳动关系的申请。仲裁委认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。那么招用退休人员发生争议应按劳务关系处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12855人收看
  • 林艳英律师

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.10130人收看
  • 李孟阳律师

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  • 发生工伤的处理流程是怎样的

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    荣静月

    发生工伤的处理流程是怎样的

    内容:发生工伤的处理流程是怎样的1.当员工发生工伤事故时:A.如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。那么发生工伤的处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.03546人收看
  • 于海明律师

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  • 劳务关系可以申请工伤认定吗

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳务关系可以申请工伤认定吗

    内容:劳务关系可以申请工伤认定吗

    毋磊颖律师
    2023.04.279人收看
  • 崔玉君律师

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  • 网贷纠纷处理:因P2P借贷关系发生纠纷怎么维权和起诉

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    网贷纠纷处理:因P2P借贷关系发生纠纷怎么维权和起诉

    内容:网贷纠纷处理:因P2P借贷关系发生纠纷怎么维权和起诉1、非诉协商方式解决纠纷P2P网贷纠纷解决机制应当是多元化的,有时通过协商谈判也可以达到维权效果,而且成本更低。由于P2P借贷的受害者遍布各地,涉及跨区域的案件处理问题,公安机关等亦具有不同地区协助办案的优势。那么网贷纠纷处理:因P2P借贷关系发生纠纷怎么维权和起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07515人收看
  • 陈明月律师

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  • 发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    内容:元甲办案人员得知这个情况之后,不怒反笑,只道“这公司目光短浅,不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员,就必须继续给小强上社保,这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延,元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展,协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理,在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系,负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。

    孔孟廷律师
    2023.03.1724人收看
  • 张旭律师

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  • 未签合同发生工伤怎么处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    未签合同发生工伤怎么处理

    内容:六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    黄东洁律师
    2022.02.22618人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 签订劳务关系员工受伤怎么处理

    周春花律师

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    周春花

    签订劳务关系员工受伤怎么处理

    内容:属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

    周春花律师
    2022.03.29280人收看
  • 冯清琴律师

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  • 发生工伤事故怎么处理

    李孟阳律师

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    李孟阳

    发生工伤事故怎么处理

    内容:发生工伤事故怎么处理1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那么发生工伤事故怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.10499人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳务关系发生职业病怎么赔偿

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    劳务关系发生职业病怎么赔偿

    内容:提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。当你对职业病的诊断有异议时,作为当事人,可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

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  • 劳务关系发生车祸如何处理

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    郭铭芝

    劳务关系发生车祸如何处理

    内容:中华人民共和国民法典第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。第一千二百零八条机动车交通事故责任的法律适用机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。那么劳务关系发生车祸如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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