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李孟阳律师
2022-05-09
69 人收看
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。
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# 工伤后调岗降薪我该怎么办 #
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李孟阳律师
2022-05-09
69 人收看
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答1、首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。2、如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容，要遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方无异议的情况下，才可进行变更，并采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
黄东洁律师2022.05.087422人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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调岗降薪的合法程序
王学瑞律师
北京天用律师事务所
调岗降薪的合法程序
内容：“1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容。那么调岗降薪的合法程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11236人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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降薪歪招只为逼走职工
冯清琴律师
北京天用律师事务所
降薪歪招只为逼走职工
内容：据李先生反映，他是外来务工人员，来上海工作多年。但领导称，调岗是公司内部管理需要，职工应该无条件服从。为此，他毅然向当地劳动争议仲裁委申请了仲裁，日前他也获得了仲裁的支持，要求公司补足李先生每月5000多元工资的差额部分。上海光明律师事务所尹维耀律师表示，公司的调岗降薪行为违法。也就是说，公司无权随意调动李先生的岗位，大幅降薪更是违法的，所以仲裁依法裁决公司补足李先生的工资差额是正确的。尹律师指出，现在公司称还在诉讼期间，要李先生回去待岗并给予1000多元工资，李先生千万要当心。那么降薪歪招只为逼走职工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.101088人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的
陈宗琼律师
关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的
内容：2、医学评估：医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估，以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时，需要注意以下事项：1、申请时效：劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请，超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定，以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义：保障劳动者的权益：通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级，进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序，有效保障其合法权益。
陈宗琼律师2023.10.25321人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。 2、如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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因公司异地调岗裁员是否有赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
因公司异地调岗裁员是否有赔偿
内容：若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。
李维律师2022.03.28360人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动法孕妇调岗补偿标准
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动法孕妇调岗补偿标准
内容：调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。那么劳动法孕妇调岗补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08307人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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工伤鉴定的费用谁出钱负责
王熙律师
北京天用律师事务所
工伤鉴定的费用谁出钱负责
内容：用人单位提出工伤认定申请的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付,总之，工伤鉴定的费用应当由受伤的劳动者或者其近亲属承担,如果受伤的劳动者或者其近亲属无力承担工伤鉴定费用，由单位承担,一般情况下，以下两种情况可能发生：雇主承担：在一些国家或地区，雇主通常需要承担工伤鉴定费用,工伤鉴定的费用，由受伤者本人承担，但在特殊情况下，由劳动者或被保险人承担,工伤鉴定费用谁承担工伤鉴定费用的承担通常由国家或地区的法律规定来决定。
王熙律师2023.10.20495人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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公司强制调岗变相辞退怎么索赔
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
内容：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？一旦遇到用人单位未经协商一致调岗降薪，要学会用法律维护自己的合法权益：
龙珊律师2023.05.1777人收看 -
黄东洁律师
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违法分包工伤责任如何认定
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
违法分包工伤责任如何认定
内容：4、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任：依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
林艳英律师2023.10.19721人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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上班死亡属于工伤吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
陈明月律师2023.10.19359人收看 -
姚平律师
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答仲裁
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工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样
内容：4、法律问题分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
吴梦云律师2023.10.241077人收看 -
林艳英律师
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答申请劳动仲裁
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不接受调岗辞退有赔偿吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
不接受调岗辞退有赔偿吗
内容：最终确定用人单位是不是有违法行为存在。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。
吴梦云律师2022.03.28423人收看 -
任冰峰律师
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锁骨骨折工伤赔偿多少(锁骨骨折工伤赔偿多少钱)
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
锁骨骨折工伤赔偿多少(锁骨骨折工伤赔偿多少钱)
内容：法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,锁骨骨折怎么赔偿法律主观：锁骨骨折，属于工伤的，一般会鉴定为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。
李楠楠律师2024.01.30462人收看 -
张芸律师
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工地违法转包工伤找总包吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工地违法转包工伤找总包吗
内容：4、工程转包发生工伤应当通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,在建筑工地没有合同,工伤可以找总公司赔偿吗1、劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任,3、如果工伤职工在分包单位工作期间发生了工伤，但是分包单位找不到或者无法承担工伤赔偿责任，那么工伤职工可以向总包单位进行工伤赔偿申请,分包后工人受伤谁负责1、应当与雇主承担连带赔偿责任。
翁玉素律师2023.10.19694人收看 -
赵金保律师
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调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
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调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
内容：那么调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.07512人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！天用建工律师-张嘉娱 133评论 -
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
许瑞林 611评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 876评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
天用债权律师-王熙 900评论 -
🎉【错误认定？天用律所一键「撤回」！】 四川某公司“被工伤”？人社局：这锅不背！ 天用律所行政诉讼一出手，错误认定秒变“撤回+撤诉”双杀💥 锦旗发声：道义成就所托，公平绝不迟到！天用债权律师-王熙 344评论 -
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
许瑞林 250评论 -
法院不查老赖的财产 我该怎么办？
北京天用律师事务所 35评论
