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劳动纠纷，调岗降薪考核不合格
2024.09.13 09:33:35
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2024.09.13 09:33:35
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最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
王熙律师
北京天用律师事务所
最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
内容：如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
王熙律师2022.03.28385人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容，要遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方无异议的情况下，才可进行变更，并采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
元甲交通律师律师2022.05.087422人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动纠纷请律师需要的费用
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷请律师需要的费用
内容：的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。劳动纠纷请律师要多少钱1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。那么劳动纠纷请律师需要的费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.03989人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同纠纷诉讼费由谁支付
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷诉讼费由谁支付
内容：如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
陈明月律师2022.04.163433人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
张芸律师2022.05.083276人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动纠纷法律援助是否免费
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷法律援助是否免费
内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
李楠楠律师2022.04.256705人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动争议纠纷不适用仲裁法吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动争议纠纷不适用仲裁法吗
内容：《仲裁法》第七十七条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。
崔玉君律师2022.03.28292人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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劳动纠纷官司最长可以打多久
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷官司最长可以打多久
内容：一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限是3个月;2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十四条二、劳动仲裁庭审程序是怎样的1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
段建国律师2022.03.28833人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动纠纷民事纠纷怎么解决
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷民事纠纷怎么解决
内容：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；调解解决。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。
孔孟廷律师2022.03.28622人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动合同纠纷公司如何抗辩
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同纠纷公司如何抗辩
内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
邢颖律师2022.04.25706人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）
内容：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
于海明律师2023.02.27989人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些
内容：劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些劳动争议调解步骤如下：调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
王学瑞律师2022.03.28599人收看 -
张嘉娱律师
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单位怎么处理劳动纠纷
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位怎么处理劳动纠纷
内容：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
刘晓红律师2022.04.04182人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动纠纷律师费标准是怎样规定的
陈宗琼律师
劳动纠纷律师费标准是怎样规定的
内容：劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费。当事人对于有关事项进行约定的，按照约定处理。第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
陈宗琼律师2022.04.253591人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动纠纷预防措施具体有哪些
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷预防措施具体有哪些
内容：预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
李维律师2022.04.04547人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 515评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 134评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！天用债权律师-王熙 354评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 605评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 815评论 -
老客户再次委托劳动纠纷案件，一番智斗，最终与公司握手言和，要回8万元工资差额。锦旗飘扬，是对我们最好的口碑！郭铭芝 894评论 -
【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料，为了尽快要回工程款，优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力，运用以诉促调的方案，最终双方成功和解，法院出具调解书。 双方约定，村委会需再支付余先生工程款1200000元，分3期进行支付;若未按约支付，余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行，且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后，压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验，时刻保持警醒，在第二期还款到期前，多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观，觉得村委会第一期履约支付了，后续支付肯定也没问题! 期间，天用律师也多次催促村委会尽快支付，历史再一次重演，村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后，村委会一分钱没付，此时余先生着急了，要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后，与余先生沟通，要求提供对方的财产线索。一方面，天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面，也与执行法官积极沟通，因为调解书里面已经明确规定，被执行人到期未按期偿还，需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后，被执行人发现自身银行账户被冻结，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多万元的违约金后，从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意，也十分敬佩天用律师的专业能力，送来了一面带着满满谢意的锦旗!
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