
# 2022年法检绩效还有吗 #
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工程绩效计提算进社保基数吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工程绩效计提算进社保基数吗
内容:社会保障就是我们所说的社会保险。如今,中国要求雇主为雇员缴纳社会保险。至于实际的社会保障基数,要根据本单位的情况来确定,那么,工程绩效计提算进社保基数吗?
吴梦云律师
2021.10.23486人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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绩效不好被辞退有赔偿吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
绩效不好被辞退有赔偿吗
内容:现在很多用人单位以激励员工为由,设置末位淘汰考核制度,建立考核指标体系,划分考核等级,对等级靠后的员工进行淘汰。
吴梦云律师
2023.05.0689人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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最新绩效工资标准2021
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
最新绩效工资标准2021
内容:管理要有奖有罚,只罚不奖也会挫伤员工积极性。绩效工资,属于工资总量的一部分,是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的。那么,跟随大律网小编一起来探讨下最新绩效工资标准吧。
李楠楠律师
2021.09.301624人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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销售型公司股权分配应注意哪些问题?
崔玉君律师
北京天用律师事务所
销售型公司股权分配应注意哪些问题?
内容:销售型公司在分配股权时,应当避免绝对控股和相对控股,建议在股权分配时按照公司治理的要求,由创始人、联合创始人、投资人三方持股,将最大的权利集中于创始人手中,便于其行使权力,因此,销售型公司在设计股权结构时,应当考虑好以下几点:1.股权结构应当尽量简单清晰,避免后期股权纠纷,退出机制是指在销售型公司中,如何实现销售人员的股权退出,在销售型公司,由于股权结构、利益分配等原因,销售人员离职时往往会出现矛盾,造成销售团队瓦解,3.激励方式应当选择可以量化的方式,例如销售提成、固定薪酬、虚拟股权等,因此,可以考虑将股权激励与基本工资、绩效奖金等薪酬制度相结合,激励销售人员的工作积极性。
崔玉君律师
2023.07.031091人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
许瑞林律师
产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
内容:关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
2021.11.22648人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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认定实际施工人的三个条件,实际施工人主张工程款的法律依据
杨一凡律师
北京天用律师事务所
认定实际施工人的三个条件,实际施工人主张工程款的法律依据
内容:同时,实际施工人还需要具备较强的问题解决能力和应对突发事件的能力,以确保项目能够顺利进行,项目管理者需要充分重视认定实际施工人的过程,确保选出的人才能够为项目的顺利进行贡献自己的力量,因此,作为项目管理者,在认定实际施工人时,需要对其专业知识进行全面的评估,包括对其学历、培训经历以及实际工作经验的核实,因此,作为项目管理者,在评估实际施工人时,需要对其责任心进行综合评估,包括对其过往项目的绩效和对挑战的应对能力进行考察。
杨一凡律师
2023.11.291443人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗
内容:2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定,如《北京市工资支付规定》第十一条:除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
姚平律师
2023.01.0476人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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epc项目结算依据(epc项目决算的依据)
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
epc项目结算依据(epc项目决算的依据)
内容:项目收尾阶段的主要工作包括:现场清理、项目竣工结算、竣工资料移交、项目总结、项目团队绩效考核、EPC项目部解散、工程保修与回访等(图1),2、项目竣工结算EPC项目部负责组织分包方依据项目施工图、竣工图、设计变更、现场签证、索赔等资料编制竣工结算报告,项目竣工结算报告审计通过后,EPC项目部负责项目尾款催收,依据经审计的竣工结算报告,EPC项目部负责组织各分包方(供应商)编制结算报告,采用固定总价方式对EPC项目进行项目结算,只要发包方没有改变合同的施工内容,合同双方在合同当中约定的价款就是双方对项目最终的结算款,可以省去大量的计量及核价工作。
张嘉娱律师
2023.04.21367人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
内容:劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.01.09434人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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公司罚款超过多少违法
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司罚款超过多少违法
内容:公司罚款超过多少违法?这是许多职场人关心的问题。在职场中,员工违反公司规定或绩效目标时,公司可能会对其进行罚款。但是,罚款的金额是否有法律限制呢?
任冰峰律师
2023.08.281390人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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带薪休假工资包括绩效吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假工资包括绩效吗
内容:不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.111015人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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合同法规定不发绩效违法吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
合同法规定不发绩效违法吗
内容:绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么合同法规定不发绩效违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.11447人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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产假有没有绩效工资
李维律师
北京市元甲律师事务所
产假有没有绩效工资
内容:法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动,应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此,劳动者依法享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同,以广东为例,根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工在怀孕和产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
李维律师
2021.12.01862人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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“模拟成本制”让绩效动起来
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
“模拟成本制”让绩效动起来
内容:模拟成本制就是运用结构管理假设导向的原则,将项目本身的人力、时间、资金统一转化为模拟成本,对项目进行量化绩效考核的制度。企业在线中国便是凭借创新项目管理机制——“模拟成本制”而能较好把握项目运作的公司之一。因此,对人力成本控制不善,往往会将效益项目变成“负绩效项目”。目前在IT项目运作上,普遍流行“项目提成”制度。“模拟成本制”便是实践这一准则的创新管理工具。2 计算项目标准量:承接到项目时,按项目合同额折算成标准量。那么“模拟成本制”让绩效动起来。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2021.12.1682人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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无因管理的类型
段建国律师
北京天用律师事务所
无因管理的类型
内容:无因管理是指一种特定类型的管理方法,其主要目的是通过管理无法确定原因的问题或情况来提高组织的绩效和效率,5. 过程无因管理过程无因管理是指针对组织内部工作过程中存在的无法确定原因的问题进行管理的方法,2. 绩效无因管理绩效无因管理是指针对组织绩效中存在的无法确定原因的问题进行管理的方法,1. 环境无因管理环境无因管理是指针对组织内外环境中存在的无法确定原因的问题进行管理的方法,无因管理方法的核心是关注结果和效果,即使不能确定具体的原因,也可以通过分析和改进来提高组织的绩效和效率,3. 决策无因管理决策无因管理是指在无法确定原因或仅有有限信息的情况下进行管理决策的方法。
段建国律师
2023.06.19257人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时,你还在忍气吞声?当事人与公司产生劳动争议,第一时间咨询元甲律师,申请了劳动仲裁,北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义,需要自己去争取!
北京市元甲律师事务所 532评论 -
你的办公室是谁设计的? 有思考过底层逻辑吗? 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”,销售于无形? 请来《百万律师教练班》,揭秘服务营销的规律!
北京大律学苑 157评论 -
🔥一个成功企业的本质,就是一个成功的系统。而一个成功系统的特征,就是简单、易学、可复制。 🔥一个发展困难的企业,必定是因为缺乏一套科学合理的系统。所有的问题, 都有一个共同的症结:不可复制---来到我们的课程现场,给你分享5支不同领域年入百万级团队可复制、可落地的方法!🔥🔥倒计时5天即将开始!报名通道即将关闭,想报名的小伙伴快速锁定名额💪💪💪
北京大律学苑 202评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 350评论 -
客户满意而归,锦旗如约而至!协议离婚,看似简单,实则暗藏“雷区”。财产分割如何争取最大权益?子女抚养怎样约定更稳妥?我们深知一份协议承载着家庭的重组与个人的新生,每一项都关乎未来生活的安宁与权益。专家老师权威指导,让您的现在与未来更有保障。北京婚姻律师-姚平 837评论
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外聘司机运输货物,因操作不当产生损失后跑路,自己的损失难道只能认栽?专业调查、精准找到运输公司及司机,展开和解谈判,帮助客户成功挽回损失!高效和解,只为帮您又快又好的解决问题!
天用债权律师-王熙 14评论 -
每一个案件都会认真对待,办理思路,庭前会议,模拟法庭,应对方案,不打无准备之仗。
北京天用律师事务所 171评论