
# 雇主险和工伤险哪个对员工好 #
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员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
内容:员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。伤害发生的第一时间肯定要先对伤者进行抢救、治疗,然后才说进行工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等。
冯清琴律师
2022.04.092326人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
陈宗琼律师
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
2022.04.273423人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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员工工伤带薪休假如何计算工资
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤带薪休假如何计算工资
内容:那么员工工伤带薪休假如何计算工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.01.10244人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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公司员工工伤丧葬费如何做账
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司员工工伤丧葬费如何做账
内容:公司员工工伤丧葬费如何做账员工丧葬费应属福利费,应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取,可以在职工薪酬据实列支发给员工丧葬费时借:应付职工薪酬-福利费贷:现金按受益对象分配时借:管理费用贷:应付职工薪酬-福利费工伤赔偿《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么公司员工工伤丧葬费如何做账。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.02.03387人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付
内容:并且员工可以向交通事故责任人主张人身伤害赔偿。中华人民共和国民法典第一千二百零八条机动车交通事故责任的法律适用机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。发生交通事故时可按以下流程处理1、交通事故发生后交警部门出具事故责任认定书确定对方全责根据己方损失向对方主张赔偿。那么员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.29261人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?
内容:2006年6月9日(星期五)下午,李某未请假即提前从公司下班,搭车回城郊的老家,中途发生交通事故致重伤,经交通部门事故责任认定,驾驶员负事故的全部责任。2006年9月,李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。老家也是家,而且李某周末回老家已成惯例,所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。但这并不能影响到对李某工伤的认定。那么员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.02.04390人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工承诺不做工伤鉴定是否有效
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工承诺不做工伤鉴定是否有效
内容:但员工后悔要求做鉴定的之前承诺不能阻止员工做工伤鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。
林艳英律师
2022.02.22275人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工下班购物交通事故能申报工伤吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工下班购物交通事故能申报工伤吗
内容:在工伤保险条例中职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害均可认定为工伤。该规定方便了工伤认定从公平性而言工伤认定增加多种交通工具使得法规更加公平公正。那么员工下班购物交通事故能申报工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
2022.01.29315人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工工伤怎么处理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工工伤怎么处理
内容:员工发生工伤事故首先要申请工伤认定。在工伤发生后30个工作日内企业应向相关社保部门申请工伤认定未在规定时间内申请工伤认定的企业只能自行承担职工治疗费用或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险的因工伤发生的费用由企业自行承担企业也可根据有关规定面临相应的行政处罚。休息期满后员工返回企业继续工作一旦员工确认恢复或带薪停职期满后员工应按安排或者约定回到原单位继续工作期满不直接上班的可以认定为旷工因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。
吴梦云律师
2022.03.03617人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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十级工伤赔偿金额
吴梦云律师
北京天用律师事务所
十级工伤赔偿金额
内容:工作是人们维持生计的重要手段之一,但工作安全也是雇主需要保证的基本权利。如果雇主未能尽到安全保障职责,导致员工在工作中受伤或者患上职业病,需要按照相关法规赔偿。而十级工伤则是一种极其重要的工伤认定等级,那么相应的赔偿金额又是多少呢?
吴梦云律师
2023.06.21164人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工工伤家属抚养费是否给予支付
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤家属抚养费是否给予支付
内容:员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2022.02.12355人收看 -
姚平律师
主任律师
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员工酒后工伤怎样认定
陈宗琼律师
员工酒后工伤怎样认定
内容:工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。依据我国相关法律的规定,员工喝酒后如果造成醉酒的,出现人身损害的时候是不能认定为工伤的,不能获得工伤保险的赔付。
陈宗琼律师
2022.07.12255人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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工人受伤雇主在什么情况下免责?
陈宗琼律师
工人受伤雇主在什么情况下免责?
内容:企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故,企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责,如:1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。
陈宗琼律师
2023.04.13120人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工下班途中摔骨折算工伤吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工下班途中摔骨折算工伤吗
内容:员工下班途中摔骨折算工伤吗
孔孟廷律师
2023.04.1355人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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工伤员工被开除怎么办
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工伤员工被开除怎么办
内容:工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:(一)员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
2022.01.13756人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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“降本增效时代,你的团队还在‘躺平’吗? 怎么降本?如何增效? 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华,从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质,才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗?你的合伙人性格特点与你互补契合吗?不知道没关系,我们的“团队宝”正是解决您以上困惑,欢迎随时咨询。
北京天用律师事务所 273评论 -
企业科学发展的第一步: 寻求学习与培训, 建立基本的工作流程和管理系统; 主要包含: 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力!
北京大律学苑 552评论 -
劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 6评论
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为什么新员工留不住? 主要原因有二: 一、老员工的能力有限,无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好,无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准,目的是为了提升师傅的能力,以便带出更优秀的业务人员。 团队宝,帮你剖析团队,做大做强北京大律学苑 939评论
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什么叫亡羊补牢?😸 今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办? 我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 335评论
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交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
许瑞林 55评论 -
在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!北京市元甲律师事务所 575评论