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员工酒后工伤怎样认定

杨一凡律师2022.07.12123人阅读
导读:

工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。依据我国相关法律的规定,员工喝酒后如果造成醉酒的,出现人身损害的时候是不能认定为工伤的,不能获得工伤保险的赔付。

一、情况分析

因事故发生时员工存在醉酒的行为,依据《工伤保险条例》第十六条的规定,即使员工的伤情符合《工伤保险条例》第十四条、十五条列举的可以认定为工伤的情形,也难以认定为工伤。

注意:通过你提供的信息,我们仅能对员工的伤害事故是否属于工伤作一个预测,最终结果需要以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或法院支持工伤认定结果的法律文书为准。

二、认定要点

认定员工存在“醉酒”的情形:需要公安机关、交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料作为依据。

三、员工酒后工伤怎样认定

能否享受工伤待遇以及能否进行劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、生活护理等级鉴定以及伤残辅助器具配置鉴定都需要以《认定工伤决定书》为依据,建议单位或员工方在工伤认定时限内申请工伤认定,使员工的合法权益得到保障。

(一) 工伤认定的前提:

社会保险行政部门受理工伤认定的首要前提是确认单位与员工之间存在劳动关系,只有确认单位与员工存在劳动关系,社会保险行政部门才会依据工伤认定标准来确定员工发生事故的情形是否属于工伤。若单位与员工之间的劳动关系存在争议且无法确认,应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情形:当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

提示:劳动合同是证明劳动关系最直接的材料,若双方没有签订劳动合同,就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。以下为你列举了一些可以帮助证明劳动关系存在的证明材料(仅供参考)。

四、劳动关系证明材料

1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、员工花名册;

2.单位向员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

3.员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.单位的考勤记录(考勤表、出勤卡、钉钉打卡记录等);

5.载有员工名字的单位的各种文件(如:含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等);

6.员工代表单位与其它个体或个人签订的文件(如:代表公司签订的合同、签收的快递);

7.员工同事的证言;

8.向单位报销费用的单据;

9.网购物品邮寄到公司的快递底单;

10.信用卡账单邮寄地址为单位的凭证;

11.录音、录像、照片(如:员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像);

12.网络信息(如:单位网页登记的各种公告或消息,或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录);

13.手机短信与电话录音(如:员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音)。

注意:

对于1 —— 6 项,如无法搜集到原件,可以采取复印或拍照等方式留存备用。

(二) 工伤认定的程序如下:

1、申请主体

事故发生后,以下主体都可以向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出工伤认定申请:

1.单位;

2.员工本人或其近亲属;

3.工会组织。

2、申请时间

1.原则上,工伤认定申请应当由员工所在单位自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出。

2.若单位未在规定时间内提出,员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局提出。

3、认定部门

一般是单位所在地的市级(地级市)人力资源和社会保障局进行认定。各地有所不同,具体的可以到当地的人力资源和社会保障局咨询。

4、准备材料

1.工伤认定申请表,表内需写明事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况【申请表可在单位所在地设区的市级(即地级市)人力资源和社会保障局领取】;

2.员工的有效身份证明的原件、复印件(身份证的正反面);

3.委托他人代理申请工伤认定时须出具授权委托书及代理人的身份证明;

4.劳动、聘用合同文本复印件或者与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

5.医疗机构出具的员工受伤害时的诊断证明书;

6.现场目击证人出具的事故发生经过的证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如:物证、书证、照片、录音等)。

5、认定流程

 

 

提示:

在申请工伤认定时,人力资源和社会保障局会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

注意:

由于各地所需工伤认定材料有所不同,这里列举的只是一般情况下工伤认定需要的材料,具体情况可以咨询人力资源和社会保障局,详细材料可参考当地社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

(三) 如果对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以申请行政复议或提起行政诉讼。

行政复议

1.复议时间

可以在收到不予受理决定或工伤认定决定之日起60日内,向作出工伤认定部门的上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定社会保险行政部门的同级人民政府申请行政复议。

注意:

如果因正当理由(如人身自由被限制)或不可抗力(如自然灾害)在60日内无法提起复议申请,可以在障碍消除之日起提出复议申请,否则超过60日,将无法获得复议的救济。

2.复议准备材料

(1) 行政复议申请书;

(2) 证明申请人的主体资格的材料(自然人提交身份证复印件或户口本复印件,法人提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人的身份证明等);

(3) 申请人是受他人委托的,须出具授权委托书及本人的身份证明;

(4) 《工伤认定申请不予受理决定书》或《认定工伤决定书》原件(复议机构要核对原件)和复印件;

(5) 申请工伤认定时提交的其他有关材料(如劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书等);

(6) 申请人因不可抗力或者其他正当理由(如人身自由被限制)超过法定复议期限(60日)申请行政复议的,应提交有效的证据,如:天气预报、拘留决定书等;

(7) 行政复议机构要求提交的其他材料。

1.诉讼时效

(1) 可以在收到不予受理决定或工伤认定决定之日起6个月内向做出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的人民法院提起诉讼;

(2) 若是复议以后再提起诉讼的,应当在收到行政复议决定书之日起15日内向做出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地或复议机关所在地的人民法院提起诉讼。

2.行政诉讼准备材料

(1) 行政起诉状正本1份,并按对方当事人的人数提交副本(即对方有几个当事人就提交几份);

(2) 证明原告主体资格的材料(自然人提交身份证复印件或户口本复印件,法人提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人的身份证明等);

(3) 委托诉讼代理人进行诉讼的,应当提交授权委托书;

(4) 《工伤认定申请不予受理决定书》或《工伤认定决定书》;

(5) 申请工伤认定时提交的其他有关材料(如劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书等);

(6) 其他应当提交的材料。

3.行政起诉状

工伤认定行政起诉状(范本)

工伤认定行政起诉状

原告:_____________ ,_____________ (男/女),工作单位:__________________ ,住址:________________________________________________,有效身份证件号码:________________________________________________,联系方式:_____________ 。

被告:_____________ ,住所地:_____________________________________。

法定代表人:_____________ ,_____________(写明职务) ,联系方式:_____________ 。

诉讼请求:

一、依法撤销被告于____________年____________月____________日作出的____________号《不予认定工伤决定书》,责令被告依法重新作出《认定工伤决定书》,认定原告____________(因何受伤或死亡)为工伤。

二、依法判决本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由:

一、员工受伤是在上班时段,机器故障导致的,而《不予认定工伤决定书》是根据单位的主张,认定是员工个人原因导致的,这与员工的受伤事实不符。____________作出的____________号《不予认定工伤决定书》认定事实错误。

二、____________号《不予认定工伤决定书》适用的是《工伤保险条例》第十六条规定,但是根据员工受伤的原因,应该适用《工伤保险条例》第____________条第___________款之规定,应当认定为工伤。因此____________作出的____________号《不予认定工伤决定书》适用法律错误。

综上所述,原告认为被告作出的____________号《不予认定工伤决定书》事实采信有误,法律适用错误,依法应予撤销。

为此,原告特向贵院依法提起行政诉讼,请求贵院依法撤销被告作出的____________号《不予认定工伤决定书》,并责令被告依法重新作出《认定工伤决定书》认定原告____________(因何受伤或死亡)为工伤。

  此致

_____________ 人民法院

附:

1.起诉状副本 _____________ 份

2.被诉行政行为 _____________ 份

3.其他材料 _____________ 份

原告:_________________________(签字盖章)

【法人:_________________________(盖章)】

2022 年 7 月 12 日

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  • 员工如果被认定为工伤的,可以向用人单位要求下列赔偿:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  • 在申请工伤认定时如果单位不认为是工伤的,员工可以要求用人单位进行举证。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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    内容:个人申请工伤认定程序要怎样走用人单位员工发生伤(亡)事故后若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时个人申请工伤认定须携以下材料1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、职工工伤认定申请书3、员工本人身份证和工作证(或工卡)4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料5、有关旁证材料6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等7、工伤认定所需的其他材料8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。那么个人申请工伤认定程序要怎样走。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 申请工伤认定需要走下列程序:申请人提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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  • 企业帮员工申报工伤的具体流程:将工伤职工送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 酒后车辆追尾责任认定是怎样的

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    酒后车辆追尾责任认定是怎样的

    内容:1交通事故责任者对交通事故造成的损失,应当承担赔偿责任,承担赔偿责任的机动车驾驶员暂无力赔偿的,由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付.2肇事车辆是单位的,驾驶员若执行职务,即在工作或生产过程中履行驾驶职责的其行为受所在单位或机动车所有人委派或认可的,该单位承担事故赔偿责任.3肇事车辆是个体工商业户、农村承包经营户、个人合伙或私营企业主的,雇佣汽车驾驶员从事运输,车主(雇主)应承担事故赔偿责任.4肇事车辆在被承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人应共同承担赔偿责任.因为,承包、租赁经营是经营方式的改变,车辆权属没有改变,车主也是车辆运行的受益人.如果承包、承租人未经车主同意擅自转包、转租或借与第三者发生交通事故的,承包、承租人与第三人、车主应共同承担赔偿责任.5委托他人购车,代购人购车后驾车肇事的,委托人应承担赔偿责任.委托他人维修、保管期间或在停车场停车期间发生交通事故的,维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任.6肇事车辆驾驶员在执行职务过程中,对擅自进行与执行职务无关的活动而发生交通事故的,驾驶员承担赔偿责任,车主承担连带责任.8肇事车辆驾驶员非执行职务且未经车主同意,车主与驾驶员应承担赔偿责任.车辆合法占有人经车主同意,又将车辆交与第三人发生交通事故的,合法占有人和第三人为共同被告,车主承担连带责任.11机动车驾驶员与驾驶的机动车不属于同一单位,驾驶员与使用机动车的受益单位为被告,由受益单位首先垫付.12无偿借用车辆发生事故时,由驾驶员与受益人为共同被告,负责赔偿责任.14交通事故责任人死亡,其人不放弃继承的作被告,但只有所继承财产的额度内承担责任.遗产继承人放弃或丧失继承的,因没有遗产可供继承的,继承人不能作被告.15旅客持票或按照规定免票,持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客乘车,在运输过程中造成死亡的,承运人承担损害赔偿责任.但伤亡是旅客自身原因造成或者承运人证明伤亡是旅客故意,重大过失造成的除外.17因紧急避险而引起的交通事故,引起险情发生的人是被告,因紧急避险措施不当或者超过必要的限度,造成不应有损害的,紧急避险人作为共同被告,车主或驾驶员所在单位承担连带责任.。

    王学瑞律师
    2022.01.15157人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?

    内容:2006年6月9日(星期五)下午,李某未请假即提前从公司下班,搭车回城郊的老家,中途发生交通事故致重伤,经交通部门事故责任认定,驾驶员负事故的全部责任。2006年9月,李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。老家也是家,而且李某周末回老家已成惯例,所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。但这并不能影响到对李某工伤的认定。那么员工提前回老家,发生交通事故工伤如何认定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.04278人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

    内容:工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付次性伤残补助金标准为级伤残为24个月的本人工资级伤残为22个月的本人工资级伤残为20个月的本人工资级伤残为18个月的本人工资2、按月支付伤残津贴标准为级伤残为本人工资的90级伤残为本人工资的85级伤残为本人工资的80级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。那么工伤认定后单位赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.10181人收看
  • 李维律师

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  • 工伤认定申请时效规定是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤认定申请时效规定是怎样的

    内容:在不同的主体申请进行工伤认定时,法律中对工伤认定申请时效规定是不一样的,其中用人单位需要在事故发生之后的30日内提出申请,但如果是受伤劳动者或其直系亲属提出申请的话,则此时时效为事故发生之后的1年内。

    李维律师
    2022.03.2886人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 肋骨骨折伤残鉴定标准是怎样的?申请工伤认定的技巧有哪些?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    肋骨骨折伤残鉴定标准是怎样的?申请工伤认定的技巧有哪些?

    内容: 不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限,超过期限劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

    崔玉君律师
    2022.12.1563人收看
  • 李广荣律师

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杨一凡律师

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