# 非工作时间猝死在员工宿舍 #
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答可以
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容:根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13101人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1
李维律师
北京市元甲律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1
内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。
李维律师2023.01.0599人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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答你好,你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以提起诉讼,对于赔偿问题,公司主动辞退员工是需要给员工一定的补偿,具体依据工资和当地的经济水平。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容:法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
吴梦云律师2022.05.086830人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工工作出车祸公司怎么赔偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工工作出车祸公司怎么赔偿
内容:即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。交通事故赔偿,是指公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。那么员工工作出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.04344人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗
内容:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
李广荣律师2022.03.28320人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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带薪年休假累计工作时间如何认定
于海明律师
北京市元甲律师事务所
带薪年休假累计工作时间如何认定
内容:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。
于海明律师2022.03.281022人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答您好,是可以要求补偿的,但是您描述的这些是需要有证据的。
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员工不同意调整工作岗位被解雇案
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工不同意调整工作岗位被解雇案
内容:小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。不久,双方签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服,诉至法院。劳务公司辩称,屈先生不服从用人单位的调动,属严重违反规章制度,故被辞退符合法律规定,现不同意与屈先生恢复劳动关系,要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析:用人单位如确需调动员工的工作,应当先进行协商,说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商,即在当日通知屈先生调岗未果的情况下,下午即予退工,确实欠妥,故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.1294人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司调整工作地点,员工拒绝服从调动合法吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
公司调整工作地点,员工拒绝服从调动合法吗
内容:员工拒绝到指定地点工作是否违纪
林艳英律师2023.04.1924人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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答你好,需根据具体情况,具体计算根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资) 。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。
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员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
内容:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的,可以视为已经缴纳社会保险,社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。
荣静月律师2022.04.126298人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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工作岗位上猝死算不算工伤
许瑞林律师
工作岗位上猝死算不算工伤
内容:4月18日,上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室,送医后抢救无效不幸离世,引发了各界人士的密切关注。对此,关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。
许瑞林律师2022.04.20166人收看 -
张芸律师
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擅长:婚姻家庭
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答你好,根据您的描述,可以的
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每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
姚平律师
北京市元甲律师事务所
每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
内容:一.每天加班的时间最长为几个小时1.每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二.每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。
姚平律师2022.05.114141人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,可向劳动部门申请劳动仲裁
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容:合同到期未续签但员工继续工作的,形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定,劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12695人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答报警处理
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员工因工作开车老板要负责赔偿吗
陈宗琼律师
员工因工作开车老板要负责赔偿吗
内容:因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。第七十一条车辆发生交通事故后逃逸的,事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的,公安机关交通管理部门应当给予奖励。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。那么员工因工作开车老板要负责赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.04283人收看 -
林艳英律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
内容:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
翁玉素律师2022.03.29108人收看 -
龙珊律师
主任律师
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铲车被公司租用,工作时间中发生交通事故怎么处理
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
铲车被公司租用,工作时间中发生交通事故怎么处理
内容:铲车被公司租用,工作时间中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定铲车被公司租用发生交通事故的先由保险公司在限制内赔偿如果超过限额的由承租人承担。中华人民共和国侵权责任法第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时发生交通事故后属于该机动车一方责任的由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。那么铲车被公司租用,工作时间中发生交通事故怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.281035人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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王熙 321评论 -
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