# 绩效扣工资签字了怎么办 #

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绩效扣工资签字了怎么办

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  • 建设工程
    2021-10-20 17:29 阅读数:599

    第二条 本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金,第九条 存储工资保证金的施工总承包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》(附件1),并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案,第十二条 施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后,在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资 ...。

  • 我们公司按每天加班加点结算工资,明天正常10.5小时工作时间,后面2.5 ...

     

    律师回复中
    2022-09-08 09:22
  • 合同纠纷
    2021-10-11 16:13 阅读数:854

    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整,2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整,3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整,4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整,满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶,2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  • 你好我们用人单位先给我们集体培训之后最后一天统一签劳动合同并且上岗 ...

     

    律师回复中
    2022-08-23 22:04
  • 婚姻家庭
    2021-11-04 15:42 阅读数:296

    一、双方签字的离婚协议书在双方完成离婚登记后生效 根据我国《民法典》规定,离婚时双方必须到婚姻登记机关申请离婚,并获得婚姻登记机关核发的离婚证才算在法律意义上解除婚姻关系,而经双方当事人共同签署的离婚协议书只是办理离婚登记所需的证明材料之一,《婚姻登记管理条例》 第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料: (一)本人的户口簿、身份证 (二)本人的结婚证 (三)双方当事人共同签署的离婚协议书,因此,经双方签字的离婚协议书不会立刻生效,要等到双方办理完成离婚登记后才生效,二、离婚协议书的内容 离婚协议书的内容主要包括以下十个方面: 1.登记离婚是双方当事人的真实意思的表示,前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证,《中华人民共和国民法典》 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

  • 你好我们签的上岗承诺书里写有最低服务期(五年)内离职扣除全部工资的 ...

     

    律师回复中
    2022-08-23 21:57
  • 合同纠纷
    2022-01-07 12:03 阅读数:979

    北京劳动争议咨询中心分析如下: 首先,用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的,不能形成对劳动者请求的有效抗辩,北京劳动争议咨询中心分析如下: 首先,用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的,不能形成对劳动者请求的有效抗辩,再次,用人单位履行上述佐证义务的,劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求,而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额,再次,用人单位履行上述佐证义务的,劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求,而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额,的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,其次,用人单位有义务提供其他证据进行佐证,例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认。

  • 去公司之前招聘的人跟我们说底薪两千三外加新人奖300持续三个月还有绩 ...

    你好,一般需要能证明劳动关系存在的证据以及能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工 ...

    等1位律师回复
    2022-08-17 08:50
  • 合同纠纷
    2021-10-08 10:51 阅读数:480

    根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,合肥市区和铜陵市区为一档,月最低工资标准达1550元,非全日制小时最低工资标准达18元,安徽省2021年最低工资标准还未发布,所以现在适用的依然是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,2018年11月1日起,安徽省将调整全省最低工资标准,非全日制用工小时最低工资标准同步调整,分别为:18元、16元、15元、14元,这是安徽省建立最低工资标准制度以来,第13次调整最低工资标准,与上一次调整最低工资标准相比,此次调整依据的政策中,最低工资标准增加了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容,加大了最低工资标准的&ldquo,含金量&rdquo。

  • 之前在东莞一个厂里面上班但是家里面有事要赶快回老家辞职的话要扣工资 ...

     

    律师回复中
    2022-08-04 09:59
  • 合同纠纷
    2021-10-11 15:44 阅读数:491

    (四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,发生工资拖欠纠纷,我们可以根据我国《劳动法》规定,&ldquo,同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,(二)在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,发生工资拖欠纠纷,我们可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下:。

  • 我们公司领导要求停休且我的加班不给加班费只给调休我在原本休息的那一 ...

     

    律师回复中
    2022-07-24 15:31
  • 合同纠纷
    2021-10-08 15:13 阅读数:589

    把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益,农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉,(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决,(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况,农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

  • 工作满一个月被公司以没达到绩效为由辞退工资强行按照不利于我们的方案 ...

     

    律师回复中
    2022-07-23 10:20
  • 合同纠纷
    2021-10-12 16:55 阅读数:631

    4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资,3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准,2、根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 签约三年马上到期,公司让我平薪转岗,且之前固定工资改成绩效考核形式 ...

    您好,有权拒绝转岗(即与合同签订的岗位不符)法条:《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的 ...

    等1位律师回复
    2022-07-12 15:19
  • 债权债务
    2021-10-27 10:22 阅读数:159

    第三十九条 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠农民工工资行为的发生,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。

  • 一个人工资无责3000(包含全勤200)+绩效1000(月开4单)+20提点他开了 ...

     

    律师回复中
    2022-07-07 11:49
  • 合同纠纷
    2021-09-30 17:02 阅读数:1158

    在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与,参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程,也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程,与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是&ldquo,整个公司的员工都要有绩效工资,不能有些人(例如业务人员)有,有些人员没有,绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。

  • 你好,我来公司1年了,从去年6-8月三月都没发工资,我想着公司困难,选 ...

    正常申请劳动仲裁,然后准备证据准备诉讼

    等1位律师回复
    2022-07-01 09:15
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郭铭芝律师

擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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