# 试用期三天不给工资怎么举报 #

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试用期三天不给工资怎么举报

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  • 建设工程
    2021-10-12 14:42 阅读数:905

    3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准,上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括下列各项:加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴,法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇,用人单位支付给劳动者的非货币性补贴,劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动,应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。

  • 试用期没有做满一个月离职了但是公司那边说一个月月休三天我已经休完了 ...

     

    律师回复中
    2022-09-01 20:37
  • 合同纠纷
    2022-01-08 09:12 阅读数:527

    劳动者在试用期被辞退也是有工资的,根据法律规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期,关于试用期被辞退有工资吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

  • 你好我因为升学在试用期提出离职用人单位不付工资

    您好,虽然提出离职,但是也正常劳动了,应当获得工资报酬。建议您准备好工作记录、劳动合同等文件

    等1位律师回复
    2022-08-30 09:32
  • 建设工程
    2021-11-01 17:15 阅读数:550

    《民法通则》第九十三条 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失进行管理或者服务的,有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用,2、确认存在雇佣关系后,对于承包方拖欠工资的违法行为,可先协商,要求补发工资,建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定,到当地人民法院起诉,要求支付工资,《民法通则》第八十四条 债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕,没有营业执照的个人雇佣劳动者的,属于雇佣关系,雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》,劳动局也不受理此类纠纷。

  • 你好我现在在一家公司上班做了大概半个月试用期该公司没有给我签到劳动 ...

    你好,可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...

    等1位律师回复
    2022-08-22 11:36
  • 合同纠纷
    2021-10-13 09:26 阅读数:757

    第二类地区1720元/月,非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时,第三类地区1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时,第四类地区1410元/月,非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时,其中第一类地区广州为2100元/月,深圳为2200元/月,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时,微信服务上线啦,如果在问律师或者学习知识中遇到任何问题(合同审查、政策查询、文书代写、委托律师等),可添加微信助手咨询哦,做你身边的法律专家,根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,结合广东省经济社会发展水平,广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。

  • 试用期没有工资违法吗

    你好,试用期没有工资是不合法的,劳动合同法规定,试用期期间员工工资不低于当地月平均工资水平的80%。你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服你可以起诉对方。

    等1位律师回复
    2022-08-21 09:23
  • 合同纠纷
    2022-01-11 06:17 阅读数:284

    《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,关于试用期工资标准是怎样的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

  • 公司发的工资低于他们开出的保底工资可以举报吗

     

    律师回复中
    2022-08-20 14:46
  • 合同纠纷
    2022-04-04 16:17 阅读数:522

    二、加班工资是按基本工资还是全额工资算 加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,一、国庆加班试用期是否享受三倍工资 1、节假日的加班费算法:法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数,(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日不能补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

  • 你好我619号入职一文具店试用期一个月按理说试用期结束是719店里压了工 ...

    你好,无论是正式工还是试用期期间,工资是必须按时发放的,提成也是工资的一部分,你可以找对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉对 ...

    等1位律师回复
    2022-08-17 18:51
  • 刑事辩护
    2021-11-22 16:42 阅读数:450

    刑事辩护法律法规 二、《劳动法》 第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,三、《劳动争议调解仲裁法》 第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  • 你好餐厅试用期7天说的过了试用期才有工资但是第七天我们自己走了可以 ...

    你好,无论是试用期还是转正之后,你都可以主张实际工作日的相关工资,建议和对方协商解决,协商不成你可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服你可以起诉对方支付相 ...

    等1位律师回复
    2022-08-15 23:36
  • 债权债务
    2021-11-04 14:48 阅读数:324

    《破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,新破产法在破产企业财产清偿顺序上的原则是:担保债权优先于职工债权,整个破产清偿的顺序是:先从破产财产里扣除破产费用和共益债务后,剩余财产按以下顺序分配&mdash。

  • 暑假工中介拖着工资不给可以到工商局举报吗

    可以的,您也可以去劳动局举报

    等1位律师回复
    2022-08-09 21:36
  • 合同纠纷
    2022-01-06 10:35 阅读数:533

    试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,关于试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,赔偿按照试用期工资标准,赔偿按照试用期工资标准。

  • 试用期七天我上了十五天没签合同我要辞职奶茶店店长同意了但是他说不按 ...

     

    律师回复中
    2022-08-06 09:22
  • 建设工程
    2021-10-20 17:29 阅读数:315

    徐某在施工期间又将瓦工工程分包给顾某,也违反了法律规定,鉴于徐某与顾某就完成的工程量已经进行了结算,且出具了欠条,其应当承担给付欠款的责任,工程中转包的拖欠工资的应当由哪方承担 编者按:施工单位拿到工程后,又转包给私人包工头,结果造成了拖欠工人工资,施工单位对私人包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任呢日前,江苏某市人民法院审结的一起建设工程合同工程款纠纷案件对此作出了肯定的回答,该院一审判决被告徐某向原告顾某给付工程款15700元,被告建筑公司承担连带责任。

  • 老板试用期不给工资并称试用期内无工资

     

    律师回复中
    2022-08-04 19:57
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段建国律师

擅长:债权债务、刑事辩护

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