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暑期工说试用期三天然后不给工资老板说说要干一个月没到一个月不给工资这样合法吗不合法的话应该怎么做（不是公司就是一个小店里）
2022.07.10 00:27:16
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.07.10 00:27:16
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工资5000公积金一个月交多少
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工资5000公积金一个月交多少
内容：总的来说，对于一个月工资5000元的人来说，他需要缴纳的公积金为1000元，社保为250元,以北京为例，根据规定每个月工资的20%需要缴纳到公积金中，其中公司和个人各缴纳10%,对于一个月工资5000元的人来说，他每个月需要缴纳1000元的公积金，其中500元是公司缴纳的，500元是个人缴纳的,首先，需要明确的是，公积金的缴纳比例是根据所在地的规定而定的,在北京，根据规定，每月工资的10%需要缴纳到社保中，其中公司和个人各缴纳5%,如果你在其他地区工作，公积金缴纳比例和上限应该都与北京有所不同。
陈明月律师2023.06.16357人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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法院如何执行担保人工资
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
法院如何执行担保人工资
内容：首先，债权人需通过法院申请执行担保人工资,综上所述，法院执行担保人工资对于保障债权人合法权益，促进法治进程具有重要意义,法院执行担保人工资程序,法院执行担保人工资的程序复杂，但通过加强担保合同约定、加强财务调查以及提高执行力度等措施，可以更好地解决执行过程中的问题,为了解决上述问题，加强法院执行担保人工资的工作，需要做到以下几点,担保人一旦主债人不能履行债务，法院执行担保人工资是保障债权人合法权益的重要手段。
黄东洁律师2023.10.17522人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
内容：关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.11.22648人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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一个月没上满工资怎么算？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
一个月没上满工资怎么算？
内容：如果是刚进公司还没干满一个月的根据实际情况试用期离职工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果是过了试用期的正式员工离职当月未干满一个月的劳动者也不知道用人单位给自己的工资对不的可以参考下国家规定的工资计算方法,国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。
翁玉素律师2022.03.031146人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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回老家了异地拖欠工资怎么办
陈宗琼律师
回老家了异地拖欠工资怎么办
内容：以下是与异地拖欠工资问题相关的法律条文：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬,二、回老家了异地拖欠工资怎么办的相关法律条文规定在中国工资支付问题涉及多个法律条文，主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,本文将通过一个实际案例，详细分析异地拖欠工资的问题，并介绍相关的法律规定，以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,当遇到异地拖欠工资问题时，受影响的员工可以依据相关法律规定采取合适的法律行动，以维护自己的合法权益,4. 调解结果：经过劳动争议调解委员会的调解，公司最终同意支付小张拖欠的工资，并签署了补缴协议,他向北京市劳动争议调解委员会递交了申请，并提供了劳动合同、工资支付记录等相关证据。
陈宗琼律师2023.09.111108人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位扣押一个月工资是否合法
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
单位扣押一个月工资是否合法
内容：劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣押一个月工资怎么办：1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。那么单位扣押一个月工资是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.11.26197人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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被拖欠工资找什么部门或打什么电话？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
被拖欠工资找什么部门或打什么电话？
内容：本文将为您介绍被拖欠工资时可以寻求帮助的部门，并提供相关法律规定，助您更好地维护自己的合法权益,接下来，我们将为您介绍被拖欠工资时可以寻求帮助的部门，并提供相关法律规定，助您更好地维护自己的合法权益,二、关于拖欠工资的相关法律规定1. 《劳动法》：根据中国的《劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资,当遭遇拖欠工资情况时，许多劳动者不知道该向哪个部门求助或拨打什么电话,面对这个问题，了解相关的法律规定和寻求适当的部门帮助是至关重要的,1. 劳动保障部门：劳动保障部门是维护劳动者权益的重要机构，负责处理劳动争议和拖欠工资纠纷。
姚平律师2023.09.121028人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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拖欠工资一个月可以要求赔偿多少
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
拖欠工资一个月可以要求赔偿多少
内容：二、相关法律规定拖欠工资的赔偿要求是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，以下是一般情况下的相关法律规定：1. 《劳动法》：根据《劳动法》第98条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资的两倍金额,本文将介绍在拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求的赔偿金额及相关法律规定,一、拖欠工资一个月的赔偿要求当劳动者遭遇拖欠工资一个月的情况时，他们可以提出以下赔偿要求：1. 拖欠工资的赔偿金额：根据《劳动法》的规定，拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资金额的两倍。
张嘉娱律师2023.09.141550人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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拖欠工资超过一个月怎么赔偿，赔偿标准是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资超过一个月怎么赔偿，赔偿标准是什么
内容：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过了一个月,3）劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
赵金保律师2023.09.141206人收看 -
李楠楠律师
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旷工离职不发工资合法吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职不发工资合法吗
内容：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。那么旷工离职不发工资合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06472人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
陈明月律师2022.03.27595人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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外包公司不给合同合法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
外包公司不给合同合法吗
内容：不给劳动合同是属于违法行为的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。那么外包公司不给合同合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.18365人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
内容：例如，法律可能规定，如果公司拖欠工资超过一个月，雇主需要支付一定倍数的赔偿金额，以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题，法律规定了相应的赔偿要求，以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求，并通过法律规定和实际案例分析，帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金：有些法律规定，如果公司拖欠工资超过规定的时间限制，雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
李楠楠律师2023.09.141060人收看 -
任冰峰律师
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未签试用期合同，赔员工双倍工资
冯清琴律师
北京天用律师事务所
未签试用期合同，赔员工双倍工资
内容：山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。那么未签试用期合同，赔员工双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07614人收看 -
元甲交通律师律师
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单位扣一个月工资合法吗
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单位扣一个月工资合法吗
内容：如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
段建国律师2022.04.118299人收看 -
杨一凡律师
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法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼北京婚姻律师-姚平 783评论 -
结婚是两个相爱的人相约共度余生，离婚也可以是两个人各自开启新的人生。🙏🙏🙏作为一个执业十多年的婚姻家事律师，遇到的客户来自各行各业，每个人的认知和境遇不同，对婚姻的理解也各有不同。有的人为温暖我们的岁月而来，有的人为带给我们伤痛而来。☹？☹？☹？ 这些年收到客户的每一面锦旗，背后都代表了不同的故事，或悲伤或激愤或感慨，他们或她们在婚姻的殿堂中跌跌撞撞，有的身心俱疲，有的遍体鳞伤。当客户精挑细选最终委托了我们，寄希望于我们带她们走出婚姻的阴霾和泥泞，而我们作为专业的婚家律师，一定不负重托尽心尽责依法维护客户的合法权益。💪💪💪 每当案件圆满解决，客户精心定制的锦旗，那一句句情真意切的话语，表达了他们真诚的感谢和对我们律师专业的认可。客户对我们说:有勇有谋、有胆有略；铁肩担道义，巾帼解讼忧；我们是她们的希望之光，照亮了她们前行的道路。每当此时，我们为自己的律师职业深感自豪和欣慰，办案过程中所遭遇的辛苦与心酸全都烟消云散，所有的努力和付出全部都值得。用我千方百计，解您千愁万绪！元甲律师值得信赖！👍👍👍
北京婚姻律师-姚平 129评论 -
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍北京天用律师事务所 991评论 -
三权纠纷案件，被告在撞人后，不仅未表示应有的歉意和关心，反而玩消失，令受害者阿姨深感无奈和愤慨。为了维护自身合法权益，阿姨不得不采取法律手段，向法院提起诉讼，并催促法官尽快立案审理，以期早日获得公正的判决和应有的赔偿。
北京婚姻律师-姚平 462评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 363评论 -
【💔婚姻里的扎心真相：防人之心不可无！】 你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移！ 这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠？ 快自查！TA是否偷偷做过这些事👇 💸【婚内财产转移5大套路】 1？？ **虚构债务**："我欠了兄弟50万…"（实际钱进了小三家账户） 2？？ **低价变卖**：急售你们的共用车/房，实际左手倒右手 3？？ **偷偷购置**：用现金买金条、名牌包，离婚时坚称"没这笔钱" 4？？ **转移存款**：蚂蚁搬家式转给亲戚，微信记录早删光 5？？ **销毁证据**：突然"弄丢"工资卡，公司分红变神秘消失… 🕵？♀？【人间清醒自救指南】 ✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录 ✅ 定期查对方账户（合法途径！） ✅ 婚内协议+财产公证（别怕伤感情！） ✅ 发现异常立即咨询律师，申请财产保全 ⚖？ 法律冷知识：离婚后3年内仍可起诉追回！ 但证据链不完整=吃哑巴亏‼？ 🌟 记住：保护财产≠算计婚姻 这是每个聪明人的底线思维！北京婚姻律师-姚平 651评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 465评论
