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公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办

吴梦云律师2023.04.1425人阅读
导读:

公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办

了解被强迫主动辞退的原因

你被辞退,到底是因为能力问题?行为问题?职场关系?还是有小人在暗中害你?你对你的个人工作有疑问吗?还是领导的问题?

这些问题你得弄清楚,若是自己的问题,就得总结出改善的方法,不然到了下一个单位,问题依旧存在。

人生最难的事就是反省自己,分析自己,发现问题并解决问题。但不管是什么问题和原因,都可能证明你创造的价值还不够大,所以别人会选择放弃你。

遇到公司强迫主动辞职怎么办

为规避承担法律责任,一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。

工作中遇到这样的情况,首先要冷静,切记不可暴躁,从而引来不必要的麻烦。

在面对公司的谈判中,一定要将自己放在平等的角度来思考。要多为自己考虑,毕竟打工人都是来挣钱的,何况都已经闹到要辞退的地步。

你需要争取你应当得到的。做自己认为对的事,不管别人怎么说。经理、HR等会拿出很多场外因素,来影响你的选择,让你放弃一些利益,从而让公司的利益最大化。

这个时候,你坚定自己的立场,同时也不要妄想获得不属于自己的部分。必要的时候,可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

人就是这样。你不抗争,不维护自己的利益,别人得到的会更多,让你失去的更多。只有这样,你才能站稳脚跟。

公司强迫主动辞职陷阱

职场中,一些莫名其妙、表达含糊不清的合同千万别签,一旦签了,你就被公司拿捏住了。

朋友亚亚就因为一份工作协议,被公司开除了。三个月前,公司领导给亚亚设置了一个远高于她平时工作量的工作任务,并签署了一份保证协议,完成任务会得到一笔奖金,完成不了自动离职。亚亚一开始也不想签,但在公司领导苦口婆心地劝说下,还是签下了这份协议。果不其然,三个月后,亚亚就因为没有按时完成工作任务,被公司直接开除了。亚亚的不幸出于自己的不坚定,职场上“不坚定”“耳根软”就是大忌。遇到一些难以理解的工作协议,可以直接拒绝,或者咨询专业人士之后,再做决断。

有些公司会直接让你签署离职申请书,同时会拿出高额的赔偿金作为“诱饵”。这时候,一定要让公司准备书面的赔偿协议,否则,如果只有口头承诺,你就掉进了公司为你设定的陷阱里。那作为员工的你,明显处于弱势一方,因为你一没权力,二要顾及时间成本,所以,如果你想打这场仗,那有必要做好一切准备。

为自己留好“后路”

不管结局如何,既然都已经说到离职,那作为打工人,最应该做的就是“找好下家”。好自己未来的职业道路。这里的准备就包括:

(1)心态的准备:心里的期盼总是得不到满足。只有当你在心理上做好准备时,你才算真正准备好了。

(2)技能的准备:工作中最重要的是能力。看看你缺少什么技能,尽快补上。

(3)市场试水:尝试寻找并申请一些新工作,看看你的优势在哪里,只有找对了路,主动权才能掌握在自己手中。

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