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工伤认定时效法律依据是什么

周春花律师2022.02.04205人阅读
导读:

根据此规定,如果没有进行责任认定,将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任,就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形,就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据,到工伤认定部门申报工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么工伤认定时效法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据此规定,如果没有进行责任认定,将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任,就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形,就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据,到工伤认定部门申报工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定时效法律依据是什么的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、交通事故工伤认定

上下班途中交通事故责任无法认定,能否认定工伤

2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》对认定为工伤的情形做了部分调整,其中第十四条第(六)项将原为:在上下班途中,受到机动车事故的应当认定为工伤;修改为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据此规定,如果没有进行责任认定,将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。一般情况下,交警部门都会做出事故责任认定并出具责任认定书,但如果遇到交警部门无法认定责任的情况,也还是有办法认定责任的,不影响申报工伤。

交警部门出具的事故责任认定书,是证据的一种形式,如果说事故责任无法认定,出具了一份事故证明书,并不能就此断定无法分清是否属于“非本人主要责任”的情形。此种情况下,当事人可以收集相关的其他证据,及时到人民法院提起诉讼。人民法院是维护民事权益的最后一道法律防线,交警部门对无法分清的责任可以不认定,但人民法院则不能不做出判断。一般情况下,人民法院会依据各方提供的其他证据,根据公平原则对责任大小做出认定。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任,就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形,就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据,到工伤认定部门申报工伤。

二、工伤认定时效法律依据是什么

工伤认定时效的法律依据是什么?

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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  • 法律规定单位申请工伤认定时是有时效限制的。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限就可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 工会组织工伤认定时效是多久

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工会组织工伤认定时效是多久

    内容:按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。由此可见,工会申请工伤认定时效为发生事故或发现职业病之日起1年。

    李维律师
    2022.03.28125人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤认定时效中断情形如何处理

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工伤认定时效中断情形如何处理

    内容:对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

    陈宗琼律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 交通事故事后报警可否认定工伤

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    交通事故事后报警可否认定工伤

    内容:交通事故事后报警可否认定工伤一上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的根据交通部门出具的道路交通事故责任认定书划分的责任确定交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。法律依据工伤保险条例第十四条第一项在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。三上下班途中遇到交通事故肇事方逃逸的能否认定工伤。这种情形需要特别注意受害者应第一时间报警交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明可以认定工伤。简单地说法律体系就是部门法体系。部门法又称法律部门是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。那么交通事故事后报警可否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.26303人收看
  • 李孟阳律师

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  • 员工申请认定工伤过了时效怎么办?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    员工申请认定工伤过了时效怎么办?

    内容:劳动者因工受伤申请认定工伤的时效是多久?

    王学瑞律师
    2023.04.1322人收看
  • 周春花律师

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  • 工伤认定后多久做鉴定

    于海明律师

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    于海明

    工伤认定后多久做鉴定

    内容:国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。那么工伤认定后多久做鉴定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.09852人收看
  • 杨一凡律师

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  • 职工申请工伤认定的时效计算

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    职工申请工伤认定的时效计算

    内容:关于职工申请工伤认定的时效计算的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.11.22377人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 如果职工一方的工伤认定申请时效也超过了,且无正当理由的,则不能申请工伤,但没有超过民事诉讼时效的则可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位申请的时间是三十日内,而职工一方申请工伤认定的时间为一年。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
  • 超过工伤认定一年时效怎么办 还能申请认定吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    超过工伤认定一年时效怎么办 还能申请认定吗

    内容:关于超过工伤认定一年时效怎么办 还能申请认定吗的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.11.22371人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 什么叫做工伤工伤认定的条件_工伤认定的原则是什么

    荣静月律师

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    荣静月

    什么叫做工伤工伤认定的条件_工伤认定的原则是什么

    内容:法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    荣静月律师
    2022.05.083395人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 工伤认定申请时效规定是怎样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤认定申请时效规定是怎样的

    内容:在不同的主体申请进行工伤认定时,法律中对工伤认定申请时效规定是不一样的,其中用人单位需要在事故发生之后的30日内提出申请,但如果是受伤劳动者或其直系亲属提出申请的话,则此时时效为事故发生之后的1年内。

    许瑞林律师
    2022.03.28115人收看
  • 龙珊律师

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  • 工伤认定时效已过怎么处理

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤认定时效已过怎么处理

    内容:《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解,对于职工在工作当中,受到第三人侵权造成的工伤,如果超过1年申请时效,劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内,对与第三人侵权造成的工伤,如果超过1年的申请时效,那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。那么工伤认定时效已过怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07290人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通事故同等责任工伤怎么认定

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    交通事故同等责任工伤怎么认定

    内容:交通事故同等责任工伤怎么认定情形一上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的根据交通部门出具的道路交通事故责任认定书划分的责任确定交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。法律依据工伤保险条例第十四条第一项在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。通俗地说凡是受到单位指派外出办事在办事路途中遇到交通事故的无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故均可以认定工伤。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明可以认定工伤。否则错过报警时间交警部门不会出具行政文书认定工伤也就失去了依据。那么交通事故同等责任工伤怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.28178人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 工伤认定期限

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    工伤认定期限

    内容:工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。那么工伤认定期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.09155人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    内容:4、法律问题分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观:工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议,诉讼时效期间一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

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    2023.10.241045人收看
  • 冯清琴律师

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  • 工伤认定时效法律依据是什么

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工伤认定时效法律依据是什么

    内容:根据此规定,如果没有进行责任认定,将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任,就属于“受到非本人主要责任的交通事故”的情形,就可以持该生效判决书作为申报工伤的依据,到工伤认定部门申报工伤。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么工伤认定时效法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.04205人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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  • 工伤申请时限超时,情况说明_工伤认定申请超时应该如何

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工伤申请时限超时,情况说明_工伤认定申请超时应该如何

    内容:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请超时应该怎么办一、工伤认定的时效是多长工伤保险条例的法律法规根据不同的申请主体对申请时限也作了不同的规定。

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    2022.05.086085人收看
  • 任冰峰律师

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