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决定企业盈利的标准是什么

张嘉娱律师2022.02.07820人阅读
导读:

潜在的利润如何加以保护,客户的真实购买理由是什么,他们又会如何被竞争对手挖走呢?企业主要的经营活动是什么,有需要做出什么变化,以留住最佳客户,带来预期的高利润,并实现有序的战略控制呢?企业的目标是生存、发展和获利,无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,可以说企业最大的目的就是追求利润的最大化。因此,衡量一个企业的生存发展战略既要以利润为出发点,又要以利润为核心,最后还要通过利润来体现。因此如何以利润为导向制定适宜的企业发展战略成为首要之关。那么决定企业盈利的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

潜在的利润如何加以保护,客户的真实购买理由是什么,他们又会如何被竞争对手挖走呢?企业主要的经营活动是什么,有需要做出什么变化,以留住最佳客户,带来预期的高利润,并实现有序的战略控制呢?企业的目标是生存、发展和获利,无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,可以说企业最大的目的就是追求利润的最大化。因此,衡量一个企业的生存发展战略既要以利润为出发点,又要以利润为核心,最后还要通过利润来体现。因此如何以利润为导向制定适宜的企业发展战略成为首要之关。关于决定企业盈利的标准是什么的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

企业赢-利模式的内在结构,有四要素、五要素的两种划分方式。

四要素包括:第一,客户选择。你希望拥有的客户类型,你又能为他们提供什么价值,他们又如何让利赚取合理利润?第二,价值获取。你怎样从目标客户那里获取自己希望的回报,除了产品这个直接载体之外,还有其他什么办法吗?第三,战略控制。潜在的利润如何加以保护,客户的真实购买理由是什么,他们又会如何被竞争对手挖走呢?第四,业务范围。企业主要的经营活动是什么,有需要做出什么变化,以留住最佳客户,带来预期的高利润,并实现有序的战略控制呢?

五要素则包括:赢-利源、赢-利点、赢-利杠杆、赢-利屏障和赢-利家,赢-利源与客户选择相近,赢-利点与业务范围相近,赢-利杠杆与价值获取相近,赢-利屏障与战略控制相近,但相比之下,前者的视野都相对开阔一些,而且利润家还更上一层楼,强调人的因素的重要性。一般来说,赢-利模式的构成可以用四要素来分解,而赢-利模式确定之后的再检验,则可以用五要素来深入研判。

赢-利模式的四个要素,要保证其整体设计始终围绕目标客户最在意的需求偏好,这样才能把企业经营带入理想的利润区。同时,这四个要素要协调一致,相互促进,就像营销4p服从于品牌定位,企业赢-利模式四要素则要服从于既定的利润指标。

二、组织与执行(管理高效率与低成本):正确做好能盈利的事情

“唯一真正有效的成本削减途径就是同时减少作业。要尽量删去那些无效的成本,但不能轻意去做那些不该做的事”。企业不能管理成本本身,而是要管理导致成本发生的内在流程和作业。传统成本控制并未删除产生成本的动因—作业,简单削减预算,成本最终也会恢复到原有水平;而经过价值链分析后削减作业,成本自然就会减少。

把成本控制的立足点从传统的生产阶段转移到产品规划设计阶段,从业务下游转移到源头。这种源流的管理,从一开始就实施充分透彻的分析,有助于避免后续制造过程的大量无效作业,耗费无谓的成本,使大幅度降低成本成为可能。即消除非增值作业,改进和提高增值作业效率,优化作业链和价值链。

三、业绩管理(以利润为向导):有效评价是否能盈利

实行以利润为导向的发展战略,一个企业要生存、要发展、要壮大,首先必须要制订发展战略,在未来一个时期内做一个统筹规划,例如1年、5年、甚至10年的发展轨道,确定该朝哪个方向走,怎样走,以实现企业可持续发展。这就是一个企业的发展战略——规划企业明确的发展目标和方向,且必须紧紧围绕这个战略去操作,把它作为企业行为的基础和原则,作为约束企业的短期行为和长期行为的主要规范,判断企业行为是否合理的依据就是它!

企业的目标是生存、发展和获利,无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,可以说企业最大的目的就是追求利润的最大化。因此,衡量一个企业的生存发展战略既要以利润为出发点,又要以利润为核心,最后还要通过利润来体现。那么,什么是“利润”?

所谓利润,有商业常识的人都知道,就是企业的销售收入减去成本。它实际上是一个尺度,度量企业为消费者创造的价值,高出你使用这种资源的社会成本多少。如果消费者愿意支付给你的价格,低于你使用这种资源的社会成本,你就亏损了。没用利润可言的企业又如何谈公司的生存和发展!因此如何以利润为导向制定适宜的企业发展战略成为首要之关。

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  • 2022无锡最低工资标准是怎样规定的

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    2022无锡最低工资标准是怎样规定的

    内容:根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》的规定,结合我市实际情况,决定调整我市最低工资标准,经市政府同意,授权我局发布,具体调整意见如下:无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准,由原来1770元/月调整为1890元/月。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准,由原来15.5元/小时调整为17元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。那么2022无锡最低工资标准是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化

    内容:企业回款率一家企业生命活力的象征,只有回款才代表销售的完成,利润的实现,前面小编讲了企业应收账款的日常管理策略,这里小编聊一下企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。一些企业的销售计划中通常只对销售额市场占有率作出明确的规定,却忽视了对于应收账款回款工作任务的安排,显然不利于销售工作的开展。那么企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 翁玉素律师

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 建筑施工企业的非标准工时制范围

    姚平律师

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    建筑施工企业的非标准工时制范围

    内容:范围 根据建筑施工企业的生产工作特点,对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 李维律师

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  • 小微企业的税收标准如下:1、一般按20%的税率征收企业所得税;2、如果该微小型企业属于国家需要重点扶持的高新技术企业的,减按15%的税率征收企业所得税;3、自治州、自治县决定减征或者免征的,须报省、自治区、直辖市人民政府批准。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条 符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。 国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。 第二十九条 民族自治地方的自治机关对本民族自治地方的企业应缴纳的企业所得税中属于地方分享的部分,可以决定减征或者免征。自治州、自治县决定减征或者免征的,须报省、自治区、直辖市人民政府批准。
  • 物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    王熙律师

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    王熙

    物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    内容:现在生活中,小区物业管理问题常常得到不满,大多数人都不知道物业管理企业还分等级,下面催天下小编为大家讲解:物业管理企业等级是按照什么标准判定的!根据《物业管理企业资质管理办法》第五条的规定,物业管理企业资质由高到低,分为一级、二级、三级。新设立的物业管理企业,其资质等级按照最低等级核定,并设一年的暂定期。催天下与物业管理机构合作,通过大数据分析,为物业管理机构进行满意度调查分析、提出改善物业服务建议等,为物业企业提升管理能力,为业主提供更亲民、接地气的服务,提升业主满意度。那么物业管理企业等级是按照什么标准判定的!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 邢颖律师

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  • 建筑企业小微企业标准:建筑企业营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;建筑企业营业收入300万元以下,或资产总额300万元以下的为微型企业。法律依据《企业所得税法实施条例》第九十二条企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:(一)工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;(二)其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。
  • 挪用资金罪量刑标准是什么?

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    挪用资金罪量刑标准是什么?

    内容:1,将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用2,以个人名义将本单位资金供其他单位使用的3,个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用,谋取个人利益的关于量刑标准根据法释 [2016] 9号第十一条第二款刑法第272条规定的挪用资金罪中,数额较大,数额巨大,以及进行非法活动,情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪中 数额较大,数额巨大,以及进行非法活动的数额标准规定的二倍执行,第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    荣静月律师
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  • 李孟阳律师

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  • 企业职工丧葬费标准

    林艳英律师

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    林艳英

    企业职工丧葬费标准

    内容:企业职工丧葬费标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。那么企业职工丧葬费标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 倒闭企业对职工的补偿标准如下:1、一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 企业征收员工补偿标准

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    企业征收员工补偿标准

    内容:公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么企业征收员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
  • 陕西最低工资标准明年元月1日起上调

    于海明律师

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    于海明

    陕西最低工资标准明年元月1日起上调

    内容:12月23日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,为贯彻省委关于加大解决民生问题力度的要求,持续提高我省企业职工的收入水平,保障低收入职工基本生活,根据《陕西省最低工资规定》,结合我省实际,经省政府同意,决定从明年元月1日起对我省最低工资标准进行调整。据了解,此次我省最低工资标准调整是在上次调整的基础上再次上调。非全日制小时最低工资标准由现在的7.8元/小时增加至9.1元/小时,上调1.3元/小时;三类工资区全日制最低工资标准由现在的730元/月增加至850元/月,上调120元。调整后的最低工资标准从2012年1月1日起执行。那么陕西最低工资标准明年元月1日起上调。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 2023小微企业认定标准,2023小微企业认定标准三个条件

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    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    2023小微企业认定标准,2023小微企业认定标准三个条件

    内容:小微企业的划分标准是:员工不超过50人,年营业额不超过5000万元人民币,总资产不超过3000万元人民币。需要注意的是,这是最基本的划分标准,其中具体标准也会因地区和行业的不同而有所不同。

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  • 段建国律师

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  • 建筑企业小微企业标准是:建筑企业营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;建筑企业营业收入300万元以下,或资产总额300万元以下的为微型企业。法律依据《企业所得税法实施条例》第九十二条企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:(一)工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;(二)其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。
  • 决定企业盈利的标准是什么

    冯清琴律师

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    冯清琴

    决定企业盈利的标准是什么

    内容:潜在的利润如何加以保护,客户的真实购买理由是什么,他们又会如何被竞争对手挖走呢?企业主要的经营活动是什么,有需要做出什么变化,以留住最佳客户,带来预期的高利润,并实现有序的战略控制呢?企业的目标是生存、发展和获利,无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,可以说企业最大的目的就是追求利润的最大化。因此,衡量一个企业的生存发展战略既要以利润为出发点,又要以利润为核心,最后还要通过利润来体现。因此如何以利润为导向制定适宜的企业发展战略成为首要之关。那么决定企业盈利的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 杨一凡律师

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  • 深圳最低工资标准是怎样的

    吴梦云律师

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    吴梦云

    深圳最低工资标准是怎样的

    内容:根据广东省人民政府决定,深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别,将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。其中,全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解,这是参考人均GDP、物价指数、平均工资、社会保险缴费率等指标,考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素,通过测算和调研,广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见,经过充分讨论研究的。那么深圳最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 许瑞林律师

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  • 企业退休金标准是多少

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    企业退休金标准是多少

    内容:根据国家相关法律规定并结合各地区现实情况,吉林省退休金的规定大致有这些:基本养老金等于基础养老金和个人帐户养老金的相加,如果你朋友的亲戚是参保人员并且达到退休年龄,而且企业和个人加起来的缴费年满十五年的,退休之后能按月领取基本养老金。那么企业退休金标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.11437人收看
  • 毋磊颖律师

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    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    关联企业财产混同认定标准是如何的

    内容:关联企业财产混同认定标准是如何的公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提。如果公司在人格上丧失独立性,成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具,则应当否认其独立的法人格,责令股东为其债务或者关联公司相互之间承担连带责任。关联公司相互之间的人格混同,是指两个或多个公司之间表征人格的因素或特征高度混同的一种公司存在状态,亦可从人员混同、业务混同、财务混同等角度入手论证。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。那么关联企业财产混同认定标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.07370人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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    许瑞林律师

    许瑞林

    企业律师顾问一年收费标准(公司法律顾问一年大概多少钱)

    内容:一般收费标准如下:(1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,企业律师顾问费一般是多少法律分析:一般根据顾问单位规模大小、法律事务繁简、具体服务方式等因素协商收取,如对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,(3)大型企业常年法律顾问费每年10&mdash,企业法律顾问收费标准法律主观:1、免费法律咨询,以上信息供参考,具体法律顾问收费标准需要根据当地的经济发展水平、律师的收费标准、案件的复杂程度和工作所需耗费时间等因素进行协商确定。

    许瑞林律师
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  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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张嘉娱律师

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