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企业退休金标准是多少

刘晓红律师2022.01.11437人阅读
导读:

根据国家相关法律规定并结合各地区现实情况,吉林省退休金的规定大致有这些:基本养老金等于基础养老金和个人帐户养老金的相加,如果你朋友的亲戚是参保人员并且达到退休年龄,而且企业和个人加起来的缴费年满十五年的,退休之后能按月领取基本养老金。那么企业退休金标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据国家相关法律规定并结合各地区现实情况,吉林省退休金的规定大致有这些:基本养老金等于基础养老金和个人帐户养老金的相加,如果你朋友的亲戚是参保人员并且达到退休年龄,而且企业和个人加起来的缴费年满十五年的,退休之后能按月领取基本养老金。关于企业退休金标准是多少的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据国家相关法律规定并结合各地区现实情况,吉林省退休金的规定大致有这些:基本养老金等于基础养老金和个人帐户养老金的相加,如果你朋友的亲戚是参保人员并且达到退休年龄,而且企业和个人加起来的缴费年满十五年的,退休之后能按月领取基本养老金。

1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=个人账户储存额&pide;个人账户养老金计发月数。

3、以上两项a+b之和为每月领取额。

4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

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  • 山东企业退休金如何领取

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    山东企业退休金如何领取

    内容:职工达到退休年龄,应当提前一个月向社保部门提出申请,提交相关材料,在社保局打印的参保情况记录表两份,近期一寸照片,身份证原件,及复印件,如果是企事业单位退休的,还应提供干部退休通知书,特殊工种提前退休材料证明。那么山东企业退休金如何领取。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.08784人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 建筑施工企业的非标准工时制范围

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    建筑施工企业的非标准工时制范围

    内容:范围 根据建筑施工企业的生产工作特点,对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.10305人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 企业工伤赔偿标准

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    企业工伤赔偿标准

    内容:用人单位为职工办理工伤保险的,由工伤保险基金负责职工工伤后的相关项目赔偿。工伤保险基金支付项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付统筹外医疗的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费病区;治疗期满,伤残职工被认定为残疾的,由工伤保险基金根据伤残程度,支付一次性伤残补助金、一至四级伤残补助金等补偿费用。那么企业工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.06595人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 倒闭企业对职工的补偿标准如下:1、一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 企业律师顾问一年收费标准(公司法律顾问一年大概多少钱)

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业律师顾问一年收费标准(公司法律顾问一年大概多少钱)

    内容:一般收费标准如下:(1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,企业律师顾问费一般是多少法律分析:一般根据顾问单位规模大小、法律事务繁简、具体服务方式等因素协商收取,如对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,(3)大型企业常年法律顾问费每年10&mdash,企业法律顾问收费标准法律主观:1、免费法律咨询,以上信息供参考,具体法律顾问收费标准需要根据当地的经济发展水平、律师的收费标准、案件的复杂程度和工作所需耗费时间等因素进行协商确定。

    翁玉素律师
    2024.01.25941人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 决定企业盈利的标准是什么

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    决定企业盈利的标准是什么

    内容:潜在的利润如何加以保护,客户的真实购买理由是什么,他们又会如何被竞争对手挖走呢?企业主要的经营活动是什么,有需要做出什么变化,以留住最佳客户,带来预期的高利润,并实现有序的战略控制呢?企业的目标是生存、发展和获利,无论是公司或是企业,都是以盈利为目的的生产经营组织,追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标,可以说企业最大的目的就是追求利润的最大化。因此,衡量一个企业的生存发展战略既要以利润为出发点,又要以利润为核心,最后还要通过利润来体现。因此如何以利润为导向制定适宜的企业发展战略成为首要之关。那么决定企业盈利的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.07820人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 2023小微企业认定标准,2023小微企业认定标准三个条件

    黄东洁律师

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    黄东洁

    2023小微企业认定标准,2023小微企业认定标准三个条件

    内容:小微企业的划分标准是:员工不超过50人,年营业额不超过5000万元人民币,总资产不超过3000万元人民币。需要注意的是,这是最基本的划分标准,其中具体标准也会因地区和行业的不同而有所不同。

    黄东洁律师
    2023.08.169100人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
  • 企业工伤保险赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    企业工伤保险赔偿标准

    内容:2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。那么企业工伤保险赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.08258人收看
  • 陈明月律师

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  • 企业职工丧葬费标准

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    企业职工丧葬费标准

    内容:企业职工丧葬费标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。那么企业职工丧葬费标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.02.03614人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 建筑企业小微企业标准:建筑企业营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;建筑企业营业收入300万元以下,或资产总额300万元以下的为微型企业。法律依据《企业所得税法实施条例》第九十二条企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:(一)工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;(二)其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。
  • 关联企业财产混同认定标准是如何的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    关联企业财产混同认定标准是如何的

    内容:关联企业财产混同认定标准是如何的公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提。如果公司在人格上丧失独立性,成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具,则应当否认其独立的法人格,责令股东为其债务或者关联公司相互之间承担连带责任。关联公司相互之间的人格混同,是指两个或多个公司之间表征人格的因素或特征高度混同的一种公司存在状态,亦可从人员混同、业务混同、财务混同等角度入手论证。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。那么关联企业财产混同认定标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 小微企业的税收标准如下:1、一般按20%的税率征收企业所得税;2、如果该微小型企业属于国家需要重点扶持的高新技术企业的,减按15%的税率征收企业所得税;3、自治州、自治县决定减征或者免征的,须报省、自治区、直辖市人民政府批准。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条 符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。 国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。 第二十九条 民族自治地方的自治机关对本民族自治地方的企业应缴纳的企业所得税中属于地方分享的部分,可以决定减征或者免征。自治州、自治县决定减征或者免征的,须报省、自治区、直辖市人民政府批准。
  • 企业征收员工补偿标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    企业征收员工补偿标准

    内容:公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么企业征收员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 建筑企业小微企业标准是:建筑企业营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;建筑企业营业收入300万元以下,或资产总额300万元以下的为微型企业。法律依据《企业所得税法实施条例》第九十二条企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:(一)工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;(二)其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。
  • 其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    内容:延伸阅读:2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行业的企业实行非标准工时制政策依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 刘晓红律师

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  • 企业退休金标准是多少

    李维律师

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    李维

    企业退休金标准是多少

    内容:根据国家相关法律规定并结合各地区现实情况,吉林省退休金的规定大致有这些:基本养老金等于基础养老金和个人帐户养老金的相加,如果你朋友的亲戚是参保人员并且达到退休年龄,而且企业和个人加起来的缴费年满十五年的,退休之后能按月领取基本养老金。那么企业退休金标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    内容:现在生活中,小区物业管理问题常常得到不满,大多数人都不知道物业管理企业还分等级,下面催天下小编为大家讲解:物业管理企业等级是按照什么标准判定的!根据《物业管理企业资质管理办法》第五条的规定,物业管理企业资质由高到低,分为一级、二级、三级。新设立的物业管理企业,其资质等级按照最低等级核定,并设一年的暂定期。催天下与物业管理机构合作,通过大数据分析,为物业管理机构进行满意度调查分析、提出改善物业服务建议等,为物业企业提升管理能力,为业主提供更亲民、接地气的服务,提升业主满意度。那么物业管理企业等级是按照什么标准判定的!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化

    内容:企业回款率一家企业生命活力的象征,只有回款才代表销售的完成,利润的实现,前面小编讲了企业应收账款的日常管理策略,这里小编聊一下企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。一些企业的销售计划中通常只对销售额市场占有率作出明确的规定,却忽视了对于应收账款回款工作任务的安排,显然不利于销售工作的开展。那么企业怎样将应收账款追讨工作标准化目标化。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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