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单位会因家庭暴力开除职工吗
王熙律师2022.02.10845人阅读
导读：
单位会因家庭暴力开除职工吗1、用人单位提出经与员工协商一致可以解除劳动合同。家庭暴力是法定离婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重伤、死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。那么单位会因家庭暴力开除职工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
单位会因家庭暴力开除职工吗1、用人单位提出经与员工协商一致可以解除劳动合同。家庭暴力是法定离婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重伤、死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。关于单位会因家庭暴力开除职工吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
单位会因家庭暴力开除职工吗
1、用人单位提出经与员工协商一致可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知员工本人(一)员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作(二)员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见经向劳动部门报告后可以裁减人员。
家庭暴力的责任
根据解释家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力是一种侵犯人权、危害社会的违法行为实施这种行为的人依法应承担相应的法律责任。
1、民事责任。家庭暴力是法定离婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。
2、行政法律责任。
3、刑事责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重伤、死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。
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