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女方怀孕公司不续签合同怎么处理

张芸律师2022.02.22523人阅读
导读:

劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见节录第三十四条规定除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动法第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤在规定的医疗期内的三女职工在孕期、产期、哺乳期的四法律、行政法规规定的其他情形。”

我国法律法规对孕期女工的权益都予以保护如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害要受到相应的惩罚。劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止1.劳动合同期满的2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.用人单位被依法宣告破产的5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6.法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见节录第三十四条规定除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是错误的。

法条链接

劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的四女职工在孕期、产期、哺乳期的五在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的六法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动法第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤在规定的医疗期内的三女职工在孕期、产期、哺乳期的四法律、行政法规规定的其他情形。”

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  • 用人单位不与职工续签合同应该怎么处理

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位不与职工续签合同应该怎么处理

    内容:用人单位不与职工续签合同应该怎么处理不续签终止劳动关系当合同期满的情况下双方协商同意劳动合同终止。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    陈宗琼律师
    2022.02.22581人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 在公司员工的合同过期后,如果是公司不续签的或者公司降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要赔偿劳动者经济补偿金。但是如果是劳动者不愿意续签的,那么公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 公司员工没签订合同该怎么处理

    刘晓红律师

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    刘晓红

    公司员工没签订合同该怎么处理

    内容:公司员工没签订合同该怎么处理1、提出要求要求单位签订劳动合同。相关法律知识劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘晓红律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 女方怀孕公司不续签合同怎么处理

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    女方怀孕公司不续签合同怎么处理

    内容:劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见节录第三十四条规定除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动法第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤在规定的医疗期内的三女职工在孕期、产期、哺乳期的四法律、行政法规规定的其他情形。”

    段建国律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 公司没签劳动合同怎么处理

    龙珊律师

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    公司没签劳动合同怎么处理

    内容:公司没签劳动合同怎么处理,公司没签劳动合同维权找哪些证据

    龙珊律师
    2023.04.1316人收看
  • 杨一凡律师

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  • 公司不给续签合同怎么赔偿

    邢颖律师

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    邢颖

    公司不给续签合同怎么赔偿

    内容:4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司不给续签合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 公司合同到期不续签怎么赔偿

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    公司合同到期不续签怎么赔偿

    内容:一般而言,公司合同到期后,赔偿的标准包括但不限于以下几个方面:1.工资福利如果合同到期而未续签,员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利,以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿,需要注意的是,公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策,还与员工与企业之间的协商和谈判有关,4.其他补偿合同到期而未续签,员工还有权要求公司支付其他补偿,例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等,总之,公司合同到期后不续签,需要支付的赔偿标准是多方面的,需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理,3.未休假期的补偿员工在公司工作期间享有带薪假期,如果合同到期而未续签,员工有权要求公司支付未休假期的补偿,公司合同到期不续签怎么赔偿如果一份公司合同到期了,但是员工和雇主都不想续签,那么赔偿问题就需要处理。

    郭铭芝律师
    2023.06.19368人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 签公司合同自离不给工资怎么处理

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    签公司合同自离不给工资怎么处理

    内容:签公司合同自离不给工资怎么处理如果是给正规公司打工建议持相关证据工服、工资条、合同、协议、工作证等联系属地的劳动监察大队反映。如果所在公司不是正规公司没有在工商局进行注册建议到所在人民法院提起诉讼通过司法诉讼的渠道维权。制定相应规章制度企业应结合劳动合同法第三十九条制定规章制度将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴做到在处理员工自动离职时有据可依。

    陈凯旋律师
    2022.02.22461人收看
  • 李楠楠律师

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  • 怀孕女职工合同到期怎么处理

    李广荣律师

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    李广荣

    怀孕女职工合同到期怎么处理

    内容:我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。那么怀孕女职工合同到期怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.12.30563人收看
  • 于海明律师

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  • 签订是一个双向选择的过程。你们要求你们签订五年期的劳动合同的行为没有违反法律,因为你们之前签订的合同已经到期了。至于补偿问题,要看你们公司给你们续签的劳动合同条件是否高于第一签订的劳动合同条件,如果高于第一次的条件,那么是不用支付补偿的。
  • 合同到期公司不续签该怎么补偿

    周春花律师

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    周春花

    合同到期公司不续签该怎么补偿

    内容:到期不续签的,应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么合同到期公司不续签该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 公司股权纠纷怎么处理,如何避免股权纠纷

    黄东洁律师

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    黄东洁

    公司股权纠纷怎么处理,如何避免股权纠纷

    内容:股权纠纷的处理方式有:由股东、公司之间协商进行处理,公司股权纠纷怎么处理1、法律分析:股权纠纷处理方式如下:当事人双方协商处理,股权转让双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告,涉及到公司利益的,应列公司为第三人,4、法律分析:股东纠纷可以通过协商、诉讼等方式处理,具体的处理方式及流程应视纠纷的具体情况而定,股权转让纠纷中涉及公司决议无效或撤销,当事人起诉请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者请求撤销上述决议的,应当列公司为被告。

    黄东洁律师
    2024.01.31443人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 合同到期怀孕不续签怎么处理

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    合同到期怀孕不续签怎么处理

    内容:合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

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  • 崔玉君律师

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  • 合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。那么合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 合同到期公司不续签怎么办

    许瑞林律师

    许瑞林

    合同到期公司不续签怎么办

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。那么合同到期公司不续签怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 公司解除合同却不给补偿怎么办

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司解除合同却不给补偿怎么办

    内容:网民通过“网上问法”提问:我在公司做了2年因为一次上班打瞌睡就要开除我并且不给劳动补偿金,这种做法合法吗?“网上问法”律师给予解答:何律师:你现在手中的证据能够证明你与单位存在劳动关系,如果单位违法解除劳动合同你主张经济补偿金或者赔偿金应提供第2份续签合同。如果没有办法查出这份合同,你可先主张2010年8月之后未签订合同的双倍工资,单位一定会拿出这份合同,然后,再依据这份合同主张经济补偿金或者赔偿金。撤销处理决定,解除劳动合同,双倍支付经济补偿金。并可到劳动监察部门关于未缴纳社会养老保险问题进行投诉,要求补缴。那么公司解除合同却不给补偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 合同续签单位不发给员工怎么处理

    林艳英律师

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    林艳英

    合同续签单位不发给员工怎么处理

    内容:合同续签单位不发给员工怎么处理可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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