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违法解除劳动合同应承担什么责任

段建国律师2022.03.03375人阅读
导读:

违约金是指当事人一方不履行合同的约定时依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。中华人民共和国劳动法第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据对方的要求并在自己能够履行的条件下对原合同未履行的部分继续按照要求履行。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的,标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

1、违约金。

违约金是指当事人一方不履行合同的约定时依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质。

违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

(1)赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金,

(2)惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。

2、赔偿损失。

赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时应以其相应价值的财产给予补偿。

中华人民共和国劳动法第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

3、继续履行。

继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据对方的要求并在自己能够履行的条件下对原合同未履行的部分继续按照要求履行。

解除劳动合同的类型不同需要满足的条件也就有差异。

劳动合同需要按照规定去解除如果用人单位或者劳动者违法解除劳动合同则要承担相应的责任。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条

患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:

(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;

(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;

(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

第六百一十条

因标的物不符合质量要求,致使不能实现合同目的的,买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的,标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

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  • 违法解除合同法律规定

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    陈凯旋

    违法解除合同法律规定

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    毋磊颖

    违法解除合同怎么赔偿

    内容:应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。那么违法解除合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水

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    单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水

    内容:劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,用人单位未按法定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 违法解除劳动合同有哪些法律后果

    张芸律师

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    张芸

    违法解除劳动合同有哪些法律后果

    内容:违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。所以,我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”,但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望,因为即使提出违法解除的意见,也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.07638人收看
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  • 合同解除后是否都承担损害赔偿责任

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    合同解除后是否都承担损害赔偿责任

    内容:合同解除后,还能否要求违约方承担违约责任1、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便 合同解除 ,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的,违约方应承担 违约责任,3、法律主观:民法典规定,如果合同是一方违约而解除的,合同解除后,可以要求违约方承担违约责任,4、法律主观:民法典规定,如果合同是一方违约而解除的,合同解除后,可以要求违约方承担违约责任,3、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便 合同解除 ,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的,违约方应承担 违约责任。

    冯清琴律师
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  • 违法分包谁承担责任(违法分包承担责任后追偿比例)

    于海明律师

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    于海明

    违法分包谁承担责任(违法分包承担责任后追偿比例)

    内容:违法分包人承担连带责任法律依据律师解答违法分包人承担连带责任法律依据是:承包单位对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,应与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

    于海明律师
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  • 姚平律师

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  • 撤销合同后是不是可以主张返还,撤销合同后可以要求承担违约责任吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    撤销合同后是不是可以主张返还,撤销合同后可以要求承担违约责任吗

    内容:2、法律主观:解除合同可以追究违约责任,对于解除合同时存在一方违约的,就是可以要求违约方承担违法责任的,具体标准可以根据合同中约定的情况来进行处理的,如果没有约定的可以按照规定来要求赔偿损失,对方当事人存在欺诈、胁迫手段的,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,法律规定合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

    李楠楠律师
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  • 什么情况下单位可以解除劳动合同

    崔玉君律师

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    崔玉君

    什么情况下单位可以解除劳动合同

    内容:用人解除劳动合同应当按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定,不符合法定的条件不得解除劳动合同;在程序上,用人单位解除劳动合同应当尽到提前通知义务,且保证劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同,是要承担相关的法律责任的。(二)依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。那么什么情况下单位可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 张某与化工厂签订的劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同规定的义务。在本案中,张某存在顶撞厂方主管的情况,但事出有因,化工厂以张某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同,理由并不充分。因此,化工厂的行为并不符合法律规定,属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。”据此,张某只能主张赔偿金,即有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后,不用再给经济补偿。另外,本案属于违法解除劳动合同的情形,因此张某无权要求化工厂按《劳动合同法》第四十条之规定额外支付其一个月工资。
  • 解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    内容:员工旷工5天,用人单位依据公司内部《员工手册》规定,决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容,因此,商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委员会认定解除决定不成立。近日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,撤销商业公司2009年2月5日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复双方的劳动关系。因此,在这起劳动争议案件中,完全由用人单位负举证责任,如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法,是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)

    杨一凡律师

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    杨一凡

    劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)

    内容:劳动者单方解除合同需要承担责任吗?考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越,郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后,郑海于2月15日离开原公司,并于当日到上述的另一家网络公司报到,双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为:郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定,属于违法解除劳动合同,应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定,劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位,否则,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。那么劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 个人解除劳动合同赔偿吗

    张旭律师

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    张旭

    个人解除劳动合同赔偿吗

    内容:但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。那么个人解除劳动合同赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 试用期内单方解除劳动合同的责任

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    试用期内单方解除劳动合同的责任

    内容:单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。那么试用期内单方解除劳动合同的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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