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劳动关系认定标准是什么

周春花律师2022.03.27816人阅读
导读:

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、劳动关系认定标准是什么

1、双方是否存在管理与被管理的关系。

2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

4、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、如何确立劳动关系的应支付经济补偿金

1、用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中,劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据;由于劳动者与用人单位之间不平等地位,用人单位掌握大量信息,存在举证的困难;法律赋予了劳动者更多权利。

3、用人单位需承担的举证责任包括:

(1)报酬收入的凭证;如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等;

(2)招聘用工的凭证;如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等;

(3)日常管理的凭证;如,考勤记录等;

4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的,符合劳动关系的特征的,用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。

5、劳动合同期限由双方协商确定。

6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的;任何一方均可提出终止劳动关系。

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  • 工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    内容:工伤认定标准及赔偿是保护劳动者权益的重要法律规定。工伤认定通常要求事故与工作之间存在直接因果关系,并在工作时间和工作地点内发生。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。

    任冰峰律师
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  • 事实劳动关系认定

    冯清琴律师

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    冯清琴

    事实劳动关系认定

    内容:事实劳动关系的认定法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议,必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断,因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实,而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。因此,已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。如前所述,在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过行为默认或通过口头约定而形成的。那么事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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    事实劳动关系的认定标准是什么

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  • 从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

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    从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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    事实劳动关系终止的认定标准

    内容:公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作,双方关系已终止。3,一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。那么事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(1)

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    双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(1)

    内容:双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件,一是已建立劳动关系,二是尚未订立书面劳动合同。张某申请仲裁,主张双倍工资请求权。可见,若非双方协商约定双倍工资请求权,否则,特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(1)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动关系认定标准是什么

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    劳动关系认定标准是什么

    内容:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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  • 工伤认定标准,如何进行工伤认定

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    工伤认定标准,如何进行工伤认定

    内容:工伤指在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。工伤认定标准,如何进行工伤认定?

    赵金保律师
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  • 夫妻共同财产和个人财产的认定标准是怎么样的

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    夫妻共同财产和个人财产的认定标准是怎么样的

    内容:夫妻间的法定财产制又称补充财产制,是指夫妻在婚前或婚后没有对其选择适用的夫妻财产制进行约定或其约定无效时,依照法律规定所直接适用的夫妻财产制。因此,法定夫妻财产制是一种普遍适用的财产制度。劳动所得共同制,指仅以夫妻在婚姻关系存续期间的劳动收入作为共同财产,其他财产仍旧归个人所有。再次,婚后所得共同制将夫妻个人财产、夫妻共有财产和其他家庭成员的财产作了严格界定,有利于保护公民个人的合法财产。那么夫妻共同财产和个人财产的认定标准是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)

    内容:双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件,一是已建立劳动关系,二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中,因用工关系的复杂性,加之相关法律规定的不完备,相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十一条规定,约定劳动报酬不明的,可按照集体合同规定的标准执行。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,便不符合法律规定,劳动者可以行使双倍工资请求权。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工程转包劳动关系认定

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工程转包劳动关系认定

    内容:但是,如果进行深入分析就会发现,个人承包与劳动者之间其实并不存在雇佣关系。同时,劳动者与某建筑公司之间虽然没有签订劳动合同,但从实际情况看,其最终是为了某建筑公司的利益,是为某建筑公司提供了劳动,完全符合劳动关系的认定标准。所以,劳动者与某建筑公司已经形成了事实上的劳动关系。工程的转包也是我们应该引起注意的,毕竟生活中的法律规定是很复杂的。那么工程转包劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 事实劳动关系的认定标准

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    孔孟廷

    事实劳动关系的认定标准

    内容:用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。那么事实劳动关系的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动关系认定的标准是什么

    姚平律师

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    姚平

    劳动关系认定的标准是什么

    内容:劳动关系的认定主要参考以下几个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么劳动关系认定的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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