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劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

陈明月律师2022.03.28545人阅读
导读:

劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些劳动争议调解步骤如下:调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

劳动争议调解步骤如下:

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。

(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。

(3)进行调查。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

(4)实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。

(5)调解协议的执行。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

常见劳动纠纷的种类:

(一)、劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止纠纷

2、集体劳动合同纠纷

3、事实劳动关系争议

4、劳动报酬纠纷

5、工作时间纠纷

6、安全责任纠纷

7、经济补偿纠纷

(二)劳动保险纠纷

1、养老保险纠纷

2、医疗保险纠纷

3、失业保险纠纷

4、生育保险纠纷

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  • 投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    内容:(二)调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 诉讼费用的种类和交纳标准债务纠纷诉讼程序

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    诉讼费用的种类和交纳标准债务纠纷诉讼程序

    内容:在我国,依照国务院制定的《诉讼费用交纳办法》的规定,诉讼费用可以分为三类:案件受理费、申请费和其他诉讼费用。案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用。因案件情况不同,案件受理费的征收标准和办法也有所不同。依照《交纳办法》的规定,将案件分为财产案件、非财产案件、知识产权和劳动争议案件,四种不同性质的案件交纳办法有所差别。那么诉讼费用的种类和交纳标准债务纠纷诉讼程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动纠纷的四大类型及四大解决途径

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动纠纷的四大类型及四大解决途径

    内容:劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。那么劳动纠纷的四大类型及四大解决途径。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.08366人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序:1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等;2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见;3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  • 工伤赔偿纠纷调解程序

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    工伤赔偿纠纷调解程序

    内容:在上述工作准备就绪后,即可进行调解。结束阶段劳动争议仲裁调解的调解程序默认。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

    陈凯旋律师
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  • 李孟阳律师

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  • 劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

    内容:劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些劳动争议调解步骤如下:调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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  • 邢颖律师

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  • 劳动纠纷起诉程序是怎样的

    姚平律师

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    姚平

    劳动纠纷起诉程序是怎样的

    内容:劳动纠纷起诉一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。那么劳动纠纷起诉程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 劳动争议法院调解程序

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    劳动争议法院调解程序

    内容:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。那么劳动争议法院调解程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 劳动争议处理程序

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    劳动争议处理程序

    内容:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。那么劳动争议处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 王熙律师

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  • 劳动纠纷官司最长可以打多久

    张旭律师

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    张旭

    劳动纠纷官司最长可以打多久

    内容:一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的,打官司最长打多久,要依据实际情况而定:、如果申请劳动仲裁的,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的,法院普通程序审理的期限是6个月,简易程序审理期限是3个月;2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十四条二、劳动仲裁庭审程序是怎样的1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。

    张旭律师
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  • 陈明月律师

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  • 劳动纠纷仲裁包括那些程序

    王熙律师

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    王熙

    劳动纠纷仲裁包括那些程序

    内容:劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。那么劳动纠纷仲裁包括那些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动纠纷调解书怎么写

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动纠纷调解书怎么写

    内容:8、本协议一式四份,双方各执一份,由乙方向有关部门备案二份。那么劳动纠纷调解书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08404人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 民间债务纠纷调解不接受怎么办,民事诉讼的程序如何进行?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    民间债务纠纷调解不接受怎么办,民事诉讼的程序如何进行?

    内容:从司法实践看,法院调解深受当事人欢迎,也是由人民法院的性质和职能决定的。人民法院调解的过程,也是向当事人和人民群众进行法制宣传教育的过程。那么民间债务纠纷调解不接受怎么办,民事诉讼的程序如何进行?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.10873人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 房产纠纷一般怎么解决,房产纠纷如何走法律程序

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    房产纠纷一般怎么解决,房产纠纷如何走法律程序

    内容:房产纠纷如何走法律程序房产纠纷的处理一般可以遵循以下步骤:1、协商:双方当事人进行协商,尝试通过和解解决纠纷,而房屋违建纠纷则涉及违规建筑和违章扩建等问题,相关方应当了解当地政策法规,寻求合法合规的解决方法,租赁争议往往围绕租金支付、房屋修缮等方面展开,租户应当了解自己的权益和义务,从法律角度寻求问题的解决途径,房产纠纷一般怎么解决房产纠纷种类繁多,常见的包括购房合同纠纷、楼盘质量问题、租赁争议、房屋违建纠纷等等。

    冯清琴律师
    2023.11.20698人收看
  • 荣静月律师

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  • 如果劳动纠纷调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08298人收看
  • 李楠楠律师

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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    李楠楠律师
    2022.04.04125人收看
  • 吴梦云律师

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陈明月律师

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