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单位提前要求内部退养合法吗

龙珊律师2022.03.28915人阅读
导读:

内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了内退或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

一、单位提前要求内部退养合法吗

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或推荐新的岗位,也可提供转岗培训。

对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了内退或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说,没有什么两样,只要内退以后符合退休条件,就可以办理退休手续。

二、法定的退休年龄规定

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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  • 依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
  • 劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

    内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。

    王熙律师
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  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 建筑工程内部承包协议书

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    建筑工程内部承包协议书

    内容:经甲、乙双方协商达成如下协议,并共同遵守。若乙方在工程质量、进度、安全及文明施工方面多次整改后尚不能满足建设单位要求,甲方有权提前解除本协议,并由乙方赔偿甲方一切经济损失。工程结算以乙方提出为主,甲方协助,最后以建设单位审定造价作为甲方和乙方确定承包费用的最终依据。那么建筑工程内部承包协议书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 单位要求合同期内不许结婚,合法吗

    任冰峰律师

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    任冰峰

    单位要求合同期内不许结婚,合法吗

    内容:单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.那么单位要求合同期内不许结婚,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 单位将年终奖清零合法吗?如何维权

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    冯清琴

    单位将年终奖清零合法吗?如何维权

    内容:年终奖的发放将按照律所/公司年终奖管理办法进行发放,即乙方如果在第一阶段年终奖发放后,第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退,甲方将不支付第二阶段年终奖”,“第五条:如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖;如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退,将不发放年终奖。” 2013年12月2日,王某提出辞职,王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为:“因个人不适应所里文化原因,提出离职。”王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定,故认为该协议部分无效。那么单位将年终奖清零合法吗?如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11305人收看
  • 于海明律师

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    于海明律师

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    于海明

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    于海明律师
    2023.06.169人收看
  • 李维律师

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  • 实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳

    李楠楠律师

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    李楠楠

    实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳

    内容:除因郭迟到扣发部分金额外,旅行社累计发放郭报酬1759元。同月13日,旅行社向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求郭支付培训费、脱产工资奖金,该仲裁委员会决定不予受理。2007年7月,旅行社起诉至一审法院称,合同签订后,郭到我单位实习,其实习期间应当至2007年7月,但其自2007年6月起即不再到旅行社实习,其给旅行社造成了经济损失。故要求郭支付实习期间培训费4000元,并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭辩称,自己与旅行社约定的实习期已届满,旅行社未安排自己进行任何培训,故不同意旅行社诉讼请求。那么实习生提前终止实习。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.30400人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 债权人要求提前清偿

    崔玉君律师

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    崔玉君

    债权人要求提前清偿

    内容:债务人未依约履行债务/被列为被执行人/被列为限制高消费人员/债务人丧失履约能力时,债权人有权单方面宣布合同项下全部款项提前到期并要求债务人立即偿还所有欠款本息&rdquo,2、若债务人出现以下4种情况时,债权人可以要求债务人提前履行债务:①债务人存在拒绝履行债务的行为债务人拒绝履行债务的行为主要表现为:债务人明确表示不履行未到期债务债权人可通过发函、通讯、面谈等方式,提示债务人在约定的履行期届满前履行债务,但债务人明确表示即使期限到了也不会履行债务,届时,债权人可将债务人的回函、回应、录音等证据予以保留。

    崔玉君律师
    2024.03.20189人收看
  • 李孟阳律师

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  • 辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    内容:现如今,人们的工作压力大,公司的压力也很大,部分的上班族因为自己的原因被公司劝退,员工被公司辞退,除了结清工资报酬外,还可以提出赔偿要求,那么,辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。

    吴梦云律师
    2021.12.03504人收看
  • 王学瑞律师

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  • 提前支付工程款(提前支付工程款申请书示范)

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    提前支付工程款(提前支付工程款申请书示范)

    内容:借:在建工程-其他-利息支出贷:应付利息实际支付时:借:应付利息贷:银行存款也可不计提,按实际发生计入:借:在建工程-其他-利息支出贷:银行存款政府,提前付款原因政府提前支付工程款的原因如下:1、最高法已经出台规定,不得将政府是否审计作为付款条件,即使写进了合同,也无效,违规提前支付工程款施工也未开具发票,应受什么处分,提前支付工程款收取利息直接冲在建工程还是入财务费用提前支付工程款收取利息直接冲入财务费用,拓展资料:虽然开具发票是附属义务,不足以阻却工程款的支付义务履行,但发包人亦可通过一些法律手段加以应对,以实现风险控制,2、举例:比如大型的安装项目,建设单位和施工方签订的付款合同里面,往往都会在开工前后几天要求建设单位预先支付项目总金额的10%-30%(具体数字大小看合同,范围不一定)的工程预付款,用来购买项目安装中的主要设备和其他一次性支出较大的项目,甚至不需要政府同意,根据相关信息查询显示,工程款支付必须按招标文件、答疑纪要和合同条款的规定支付,不可提前付款和超额支付。

    杨一凡律师
    2023.04.01211人收看
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  • 公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权

    张旭律师

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    张旭

    公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权

    内容:公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权员工的职务行为损失一般由单位承担的,所以无需赔偿。可以申请仲裁维权。企业贷款企业贷款是指企业为了生产经营的需要,向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。企业的贷款主要是用来进行固定资产购建、技术改造等大额长期投资。基本要求:1、注册于上海市的中小企业。那么公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 用人单位如何合法出具离职证明

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    用人单位如何合法出具离职证明

    内容:用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的,劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利,法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定,及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。

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  • 单位提前要求内部退养合法吗

    赵金保律师

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    赵金保

    单位提前要求内部退养合法吗

    内容:内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了内退或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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  • 员工不同意加班单位辞退合法吗

    李孟阳律师

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  • 张嘉娱律师

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  • 二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿

    内容:钱某当即被送至医院住院治疗,经诊断为:全身多处烧伤深II-III度7%,吸入性烧伤。2008年5月29日,钱某经当地劳动保障行政部门认定为工伤。评析 本案主要涉及两个问题:工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付的责任,工伤职工能否主张一次性结算长期待遇。工伤待遇的一次性结付,只有两种情况才是合法的。一种情况是根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,非法用工单位中的伤亡人员,应由用人单位按赔偿基数支付受伤职工的一次性赔偿金。江苏省的规定只是指未参保单位,对已参保单位职工受伤后被鉴定为一至四级的不能享受一次性赔偿,包括“跨省流动的农民工”。那么二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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    陈宗琼律师

    陈宗琼

    提前解雇员工的金额赔偿

    内容:本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。员工提前解除劳动合同违约责任赔偿法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤,员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注,也存在不同的认识。那么提前解雇员工的金额赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.30331人收看
  • 崔玉君律师

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龙珊律师

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