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国有企业同工不同酬是否合法

元甲交通律师律师2022.03.28613人阅读
导读:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

一、国有企业同工不同酬是否合法

根据我国《劳动法》的相关规定,企业在进行工资分配的时候应当同工同酬,同工不同酬的行为是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

二、国家对劳动者的工资有哪些保障

1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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  • 在探望协议中约定违约金条款是否合法有效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    在探望协议中约定违约金条款是否合法有效

    内容:2014年4月,李先生与王女士再次达成和解协议,该协议约定,王女士每周二下午带儿子到法院给李先生探望,至法院探望两次后,双方可自行协商探望时间问题,李先生按月给付抚养费,如王女士不履行协助探望义务,则承担相应的违约金责任。但此后双方就探望问题仍未协商一致,李先生以对方违约为由诉至芳草湖垦区法院,要求王女士支付违约金7200元。对李先生要求王女士支付违约金的诉请,于法无据,法院不予采纳。抚养费的给付与探望权的行使是两个不同的法律问题,支付抚养费并非是行使探望权的前置条件,李先生、王女士均不应将有无支付抚养费视为能否探望孩子的筹码,据此,法院作出了如上判决。那么在探望协议中约定违约金条款是否合法有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 于海明律师

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  • 不支付抚养费但需要放弃探望权的离婚协议是否合法

    段建国律师

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    段建国

    不支付抚养费但需要放弃探望权的离婚协议是否合法

    内容:网友咨询:我与前夫于去年9月办理离婚登记,在协商儿子的抚养权问题时,我们双方约定他不用给付抚养费,但也无权探望儿子。此后,我带着儿子独自生活,再未与前夫有往来。可前夫在今年与我联系,提出我们双方达成的以“免付抚养费”换取“放弃探望权”的协议无效,要求探望儿子。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。那么不支付抚养费但需要放弃探望权的离婚协议是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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    姚平

    民法典中非婚生子放弃抚养权是否合法

    内容:第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。那么民法典中非婚生子放弃抚养权是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 计生部门抱走小孩索要社会抚养费是否合法

    许瑞林律师

    许瑞林

    计生部门抱走小孩索要社会抚养费是否合法

    内容:该行为是对亲权的侵犯,是违法的,相关国家工作人员会被给予行政处分,构成犯罪的,应当被追究刑事责任。第四十四条公民、法人或者其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。那么计生部门抱走小孩索要社会抚养费是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    任冰峰律师

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    任冰峰

    应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 非婚生子女是否享有同样的合法权益

    于海明律师

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    于海明

    非婚生子女是否享有同样的合法权益

    内容:与婚生子女一样,非婚生子女也负有赡养生父母的义务。只有确认了他们的身份,其合法权益才能得到有效的保护。当生父或生母拒绝承认亲子关系时,可以通过亲子鉴定的方法确认其生父母。亲子鉴定是运用高科技手段,通过对比遗传基因来确认血缘关系的一种手段,准确率很高,已为我国法律所承认,并为司法实践所广泛应用。首先要争取及早用户口登记、公证等手段确认非婚生子女的生父。再次,要注意在子女生父健在时尽早进行亲子鉴定,因为亲子鉴定必须有父母子(女)三方同时参加时才能进行。那么非婚生子女是否享有同样的合法权益。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 通过出让取得的土地,国有企业出租给他人合法,通过划拨取得的土地经有关部门的批准出租给他人才合法。国有企业出租土地使用权的,应当与承租人签订土地租赁合同并办理租赁登记。法律依据:《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第二十八条 土地使用权出租是指土地使用者作为出租人将土地使用权随同地上建筑物、其他附着物租赁给承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行为。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的,土地使用权不得出租。 第三十一条 土地使用权和地上建筑物、其他附着物出租,出租人应当依照规定办理登记。
  • 离婚请求返还非婚生子女的抚养费是否合法

    王学瑞律师

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    王学瑞

    离婚请求返还非婚生子女的抚养费是否合法

    内容:父子女之间的关系不因婚姻关系的解除而解除,离婚后,对方父母仍有对子女抚养、教育的义务,不因子女由谁抚养而改变。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。非婚子女同样有被抚养、教育的权利,不管是婚生子女还是非婚生子女的被抚养、教育的权利是受法律保护的。父母子女关系亦称亲子关系,是家庭关系的重要组成部分。离婚后,子女无论由父方或母方抚养,仍是父母双方的子女。因为父母子女关系是一种血亲关系,是不能通过法律程序人为地加以终止的;因收养而形成的养父母与养子女关系除非依法解除收养关系,也不能因为养父母离婚而消除。那么离婚请求返还非婚生子女的抚养费是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 偷听录音是否能作为合法证据,盗听的录音能否作为证据

    冯清琴律师

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    冯清琴

    偷听录音是否能作为合法证据,盗听的录音能否作为证据

    内容:随着科技的不断进步,现代社会中出现了各种各样的录音设备,偷听录音也随之层出不穷。在一些法律案件中,偷听录音被作为证据使用,成为判决结果的重要依据之一。但是,偷听录音是否能够作为合法证据,一直是一个备受争议的问题。那么,偷听录音是否能作为合法证据呢?

    冯清琴律师
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  • 国有企业同工不同酬是否合法

    段建国律师

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    段建国

    国有企业同工不同酬是否合法

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

    段建国律师
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  • 张旭律师

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  • 分居期间,子女不与其共同生活的一方给付抚育费是否合法

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    分居期间,子女不与其共同生活的一方给付抚育费是否合法

    内容:2005年8月,王某作为其子的法定代理人,以其子的名义诉至法院,要求成某按月给付抚育费300元。二审法院认为,无论父母是否离婚,其对子女的抚养义务都是法定存在的,当父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给付抚养费的权利,小林的诉讼请求应得到法律的支持,并依法进行了改判。小林的父母虽因关系不睦而长期分居,小林随母共同生活,成某不能因其与王某分居而不尽对小林的抚养义务,否则违反法律规定。成某不能以其与王某未离婚,王某的收入为夫妻共同财产为由推卸法定的抚养义务。那么分居期间,子女不与其共同生活的一方给付抚育费是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法

    龙珊律师

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    龙珊

    工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法

    内容:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的,必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法;如果是用人单位未经劳动者同意,单方面要调整岗位的,则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    龙珊律师
    2022.05.085659人收看
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  • 保密协议中注明无补偿是否合法

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    保密协议中注明无补偿是否合法

    内容:前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿当事人解除劳动合同时除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。否则员工不得以违反约定主张自己的损失会得不偿失。那么保密协议中注明无补偿是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 代孕母亲争夺抚养权,代孕是否合法

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    代孕母亲争夺抚养权,代孕是否合法

    内容:禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。从婴儿的生长发育的利益考虑,夫妻离婚后,凡是正处于用母乳喂养的子女,应依法由哺乳的母亲抚养。那么代孕母亲争夺抚养权,代孕是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.18946人收看
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  • 录音证据是否合法,未经对方当事人同意录音取证合法吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    录音证据是否合法,未经对方当事人同意录音取证合法吗

    内容:证据对胜诉有着举足轻重的作用,录音证据在民事诉讼中尤其运用广泛。因此,当事人在录音取证时,应当对录音证据取证的手段和注意事项有基本的了解,以最大限度地保证证据的合法性、真实性、关联性,简便地反映客观事实,节约当事人诉讼成本,维护合法权益。目前没有法律明确规定未经对方同意录制的录音证据是否合法。

    吴梦云律师
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  • 王熙律师

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  • 学校让签三方协议是否合法

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    学校让签三方协议是否合法

    内容:三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用;2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。在我们的日常生活当中,现在很多的学生对三方协议并不是特别了解,通常情况下应届毕业生都是需要签署三方协议写的,可能有一些学校会强制性的要求签署三方协议,如果在没有工作的情况之下签订三方协议是违法的。

    王学瑞律师
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  • 孔孟廷律师

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