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女员工一怀孕就请假是否合法

于海明律师2022.04.04474人阅读
导读:

《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一、女员工一怀孕就请假是否合法

1、女员工一怀孕就请假是合法的。女员工有国家规定的产假,但是产假是有规定的时间期限的,一般情况是三个月,这三个月是带薪假期,女员工怀孕用人单位不可以进行辞退。

2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)

3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得因女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、女员工怀孕被单位辞退有什么后果

怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 职工病假期间是劳动关系存续期间,社会保险费由用人单位和职工分别《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 员工请假单位可以不同意吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工请假单位可以不同意吗

    内容:由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。那么员工请假单位可以不同意吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.101014人收看
  • 翁玉素律师

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  • 录音证据是否合法,未经对方当事人同意录音取证合法吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    录音证据是否合法,未经对方当事人同意录音取证合法吗

    内容:证据对胜诉有着举足轻重的作用,录音证据在民事诉讼中尤其运用广泛。因此,当事人在录音取证时,应当对录音证据取证的手段和注意事项有基本的了解,以最大限度地保证证据的合法性、真实性、关联性,简便地反映客观事实,节约当事人诉讼成本,维护合法权益。目前没有法律明确规定未经对方同意录制的录音证据是否合法。

    邢颖律师
    2023.07.311011人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
  • 情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法

    内容:情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法依据我国相关法律的规定情侣同居怀孕费用由谁出法律是没有规定的所以要求男方支付一切费用并不违法费用如何支付应该由双方协商确定。最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见8人民法院审理非法同居关系的案件如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题应一并予以解决。10解除非法同居关系时同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产按一般共有财产处理。子女为限制民事行为能力人的应征求子女本人的意见一方将未成年的子女送他人抚养须征得另一方的同意。8不抚养方承担相应的抚养费直至子女能独立生活为止。那么情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.01480人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 员工在试用期怀孕,公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作等离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 劳动法规定有病请假是否扣钱

    张芸律师

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    张芸

    劳动法规定有病请假是否扣钱

    内容:请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。那么劳动法规定有病请假是否扣钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10495人收看
  • 冯清琴律师

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  • 我国的法定假日工资正常发的
  • 保密协议中注明无补偿是否合法

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    保密协议中注明无补偿是否合法

    内容:前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿当事人解除劳动合同时除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。否则员工不得以违反约定主张自己的损失会得不偿失。那么保密协议中注明无补偿是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.03.02422人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    内容:而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13469人收看
  • 龙珊律师

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  • 怀孕期间协议离婚是否有效,离婚时女方权利怎么保护

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    怀孕期间协议离婚是否有效,离婚时女方权利怎么保护

    内容:怀孕期间协议离婚是否有效女性在怀孕期间一般是不可以离婚的如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。民法典第一千零八十二条男方离婚诉权的限制女方在怀孕期间分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚时女方权利怎么保护依据民法典妇女权益保障法的规定在女方怀孕期间分娩后1年内或中止妊娠后6个月内男方不得请求离婚。该规定主要是为了保护妇女和儿童的合法权益。那么怀孕期间协议离婚是否有效,离婚时女方权利怎么保护。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 公司办理落户可能涉及名额有限、人员培养等多种因素。一般情况此种协议会得到认可
  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。

    孔孟廷律师
    2023.01.0333人收看
  • 周春花律师

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  • 怀孕期间协议离婚是否有效

    翁玉素律师

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    翁玉素

    怀孕期间协议离婚是否有效

    内容:婚姻法第三十四条规则“女方在怀孕期间临产后一年内或间断妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的不在此限。”依据此条款的规则假如女方在置疑期间男方提出离婚那么签定了离婚协议书一般是无效的假如是女方提出离婚的或者是法院以为男方提出的恳求是有需求受理的那么这样的状况下是能够离婚的两边签定的怀孕期间离婚协议书也具有用力。该规则首要是为了维护妇女和儿童的合法权益。所谓“确有必要”依据司法解说和审判实践首要指下述两种状况(一)女方怀孕或临产的婴儿是因与别人通奸所造成的。那么怀孕期间协议离婚是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 女方怀孕时是否解除同居关系

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    女方怀孕时是否解除同居关系

    内容:因为《婚姻法》关于对妇女怀孕期间和分娩一年之内的男方不得提出离婚的规定,其保护的前提是合法的婚姻关系。受理后即应作出解除非法同居关系的判决。女方分娩后,再处理子女抚养问题。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。那么女方怀孕时是否解除同居关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.30770人收看
  • 杨一凡律师

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  • 在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 公司是必须给员工买社保吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司是必须给员工买社保吗

    内容:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。

    元甲交通律师律师
    2023.06.29215人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 偷听录音是否能作为合法证据,盗听的录音能否作为证据

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    偷听录音是否能作为合法证据,盗听的录音能否作为证据

    内容:随着科技的不断进步,现代社会中出现了各种各样的录音设备,偷听录音也随之层出不穷。在一些法律案件中,偷听录音被作为证据使用,成为判决结果的重要依据之一。但是,偷听录音是否能够作为合法证据,一直是一个备受争议的问题。那么,偷听录音是否能作为合法证据呢?

    张旭律师
    2023.07.31708人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 怀孕期间合同离婚是否有效

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    怀孕期间合同离婚是否有效

    内容:在置疑期间签定了离婚协议书,那么这份离婚协议书的效能怎么,这需求具体状况具体分析。依据《婚姻法》第三十四条的规则:女方在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院以为确有必要受理男方的离婚恳求的不在此限。该规则首要是为了维护妇女和儿童的合法权益。那么怀孕期间合同离婚是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 女员工一怀孕就请假是否合法

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    女员工一怀孕就请假是否合法

    内容:《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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  • 赵金保律师

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  • 怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

    内容:劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 于海明律师

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