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劳动合同法对竞业限制作了哪些规定

李广荣律师2022.01.10948人阅读
导读:

劳动合同法规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。那么劳动合同法对竞业限制作了哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动合同法规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于劳动合同法对竞业限制作了哪些规定的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同法规定:(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(3)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。(4)在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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  • 《劳动合同法》中有下列期限性规定:用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 劳动法对竞业限制的规定

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动法对竞业限制的规定

    内容:竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突,需要在两者之间寻找到平衡点。因此,劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制,一是在约定竞业限制条款时,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么劳动法对竞业限制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10348人收看
  • 陈明月律师

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  • 竞业限制的相关法律规定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业限制的相关法律规定

    内容:竞业限制涉及到的相关的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》的第23条,24条等规定的。那么竞业限制的相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.04.281619人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 医生能否规定竞业限制

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    医生能否规定竞业限制

    内容:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    黄东洁律师
    2022.03.27724人收看
  • 许瑞林律师

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  • 关于加班工资的具体规定:工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百,安排补休的用人单位则不需要支付加班费;法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动法中的竞业限制

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动法中的竞业限制

    内容:劳动法 竞业限制 2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、24条、90条所设立的竞业限制条款中。在公布的劳动法草案中,第41条规定:“用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。那么劳动法中的竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10157人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 竞业限制期内应按月给劳动者经济补偿

    翁玉素律师

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    翁玉素

    竞业限制期内应按月给劳动者经济补偿

    内容:我国《劳动法》只有经济补偿金的规定,《劳动合同法》除了规定经济补偿金以外还规定了赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定的条件与职工解除或者终止劳动合同时,给职工的经济赔偿。郝某到劳动仲裁委员会申请仲裁,经查,单位安排郝某确有困难。那么竞业限制期内应按月给劳动者经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.10345人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 竞业限制只规定劳动者是否合法

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    竞业限制只规定劳动者是否合法

    内容:前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。

    毋磊颖律师
    2022.03.27591人收看
  • 张芸律师

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  • 竞业限制的区域如何确定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    竞业限制的区域如何确定

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    杨一凡律师
    2022.03.27278人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定

    内容:1.保密费不是强制必须支付,但竞业限制补偿金是必须支付的,否则无效2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额,自由协商确定;但是,在某些地方上会有些地方规定,如不低于三分之一等等,但北京暂时没有二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定,但,保密与竞业限制有本质区别。那么劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10788人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后,用人单位依法需要支付的最低工资报酬。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 劳动合同法保密协议的规定

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动合同法保密协议的规定

    内容:富士康要求其相关员工签订知识产权保密协议书,规定违反相关条款者必须先行向公司支付60万元违约金。专家指出,富士康保密协议的大致条款符合法律规定,但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。对于这两种情况的违约金数额,也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。协议书复印件显示:员工自离职日起两年内不得直接或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。对于保密事项和竞业限制,《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。那么劳动合同法保密协议的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 提供下列证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务:竞争单位与劳动者签订的劳动合同;竞业限制期限还未经过的证据;劳动者自行从事或者开业经营被限制的业务活动的书证、物证等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 只有特定劳动者才承担竞业限制义务

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    只有特定劳动者才承担竞业限制义务

    内容:比如,《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》将竞业禁止义务主体规定为“掌握商业秘密的职工”。劳动合同法第二十四条明确了这一问题。法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”约定对价才能换取双赢签订竞业限制条款时,公司方往往是强势的,容易以一己利益当头而忽视平等对待员工。对此,劳动合同法第二十三条规定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,企业应按月支付劳动者经济补偿。劳动合同法第二十四条规定:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么只有特定劳动者才承担竞业限制义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10648人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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  • 解除劳动合同竞业限制还有效吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    解除劳动合同竞业限制还有效吗

    内容:依据我国劳动合同法的规定,竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的,劳动合同解除或者中止后,竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。那么解除劳动合同竞业限制还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11404人收看
  • 林艳英律师

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  • 竞业限制的法律规定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    竞业限制的法律规定

    内容:竞业限制的法律规定 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。在英国,竞业禁止条款的约定必须符合“行业限制规则”。那么竞业限制的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10321人收看
  • 吴梦云律师

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  • 劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗

    内容:2008年3月17日,吴某因个人原因申请辞职,该公司同意了吴某的辞职申请,双方解除了劳动关系,吴某即离开公司。随后,吴某以双方的约定与现行法律规定有冲突为由,于同年4月诉至法院,要求确认双方签订的聘用合同书中的竞业限制条款对其不具有约束力。所以,综合考虑到签约时的双方意愿及履行合同时现行的法律、法规规定,应认定符合规定部分,如竞业限制年限二年仍然有效,超过二年的年限无效,经济补偿金按现行规定予以调整。那么劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.10792人收看
  • 王熙律师

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  • 劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    内容:《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.1052人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同法对竞业限制作了哪些规定

    内容:劳动合同法规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。那么劳动合同法对竞业限制作了哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10948人收看
  • 李广荣律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷

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