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劳动合同法对于自动离职的规定有哪些
2022-03-27 14:19:28
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-27 14:19:28
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:14:21
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析
内容：2008年5月8日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》草案对《劳动合同法》许多模糊条款进行了明确，这无疑是值得称道的，在实践中也具有可操作性，但是纵观整个条例45个条款，有部分条款已经超出了《劳动合同法》条款本身的含义，已经变成了对法律条款进行解释了，似乎有越权解释法律之嫌。本文仅从立法程序上探讨《条例》草案部分条款对法律做出解释的权限是否合法，并未涉及条例条款本身在实践操作中的合理性。根据《劳动合同法》该项之规定，劳动者提出订立、或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12480人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，可以，你想咨询关于劳动合同法的什么相关问题，你可以详细叙述一下，也可以打电话咨询我们。
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劳动合同法第九十一条的内容是什么
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动合同法第九十一条的内容是什么
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗1、旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。
郭铭芝律师2022.03.29504人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法专家解析劳动合同法
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动法专家解析劳动合同法
内容：明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。那么劳动法专家解析劳动合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12401人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者自动离职拒绝不平等条约
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动者自动离职拒绝不平等条约
内容：实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是单位为劳动者提供了专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有细致规定，劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12552人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同法经济补偿金如何计算
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法经济补偿金如何计算
内容：当合同中止或者解除时，经济补偿就是用人单位要支付给员工的除工资外的必要环节款项，计算问题也是严格根据《合同法》规定来实施的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。实用的计算公式是这样的，经济补偿金=每年应得经济补偿金X工作年限。经济补偿是按照劳动者的月工资标准评定的，那么这里所标注的月工资在合同法中关于经济补偿的范畴中这样规定：经济补偿中劳动者的月工资标准指的是在劳动者与用人单位解除合同前一年里平均十二个月的月工资标准。那么劳动合同法经济补偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.10828人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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自动辞职有没有经济补偿金
陈宗琼律师
自动辞职有没有经济补偿金
内容：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12303人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍
内容：原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》施行后将不再好使。这一规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。用工单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12543人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
王熙律师
北京天用律师事务所
非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
内容：由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12729人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
内容：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12449人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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哺乳期内单位是否可以辞退劳动者
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期内单位是否可以辞退劳动者
内容：因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.31557人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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末位淘汰不符合劳动合同法规定
张芸律师
北京市元甲律师事务所
末位淘汰不符合劳动合同法规定
内容：何谓末位淘汰制所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。“末位淘汰”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。若单位直接以“末位淘汰”为由解聘，也只有在劳动者“经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况下，单位方可提出解约，否则，劳动者可以拒绝执行。那么末位淘汰不符合劳动合同法规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.13343人收看 -
郭铭芝律师
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解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗
内容：近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。王旭明声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况，范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下： 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12489人收看 -
陈明月律师
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《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
冯清琴律师
北京天用律师事务所
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
内容：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12153人收看 -
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劳动合同法最新加班费规定是什么
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同法最新加班费规定是什么
内容：在当代社会，现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的，如果因为确实生产经营比较急迫，可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间，并且需要支付加班费用。
吴梦云律师2022.04.04996人收看 -
张嘉娱律师
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不去上班算自动离职吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
不去上班算自动离职吗
内容：（一）一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。（二）根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。那么不去上班算自动离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12792人收看 -
杨一凡律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 132评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 4评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 520评论 -
案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
北京婚姻律师-姚平 114评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 302评论 -
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
北京婚姻律师-姚平 532评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 619评论
