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解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

周春花律师2022.04.285750人阅读
导读:

一、解除劳动合同的赔偿金能有多少1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。那么解除劳动合同赔偿金的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、解除劳动合同的赔偿金能有多少

1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动者自愿解除劳动合同,如何赔偿

《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定:“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”

三、违法解除劳动合同赔偿金是多少

违法解除劳动合同赔偿金是多少?

赔偿金支付标准如下,

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资计算。

3、如果是违法辞退则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

违法解除劳动合同支付赔偿金的依据,

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种,

一、用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益本法规定用人单位在上述情形下不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

四、解除劳动合同能否索要赔偿金

用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 你好,需要的,是什么原因可以起诉的您好,需要根据员工主张解除事由判断员工是以什么原因要求解除劳动合同的员工主动提出离职不需要赔付员工自己离职的不需要赔偿您好,有什么可以帮到你?如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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  • 合同期内公司解除合同分三种情况:一、劳动者有过错,单位即时解除,无需支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位预告解除、经济裁员要支付一倍经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;三、如果用工方违法解除,需支付2倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是

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    违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是

    内容:而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    姚平

    解除劳动合同的赔偿金一览表

    内容:解除劳动合同的赔偿金一览表:劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况

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  • 解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么

    内容:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    许瑞林律师
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  • 公司解除劳动合同如何赔偿标准

    荣静月律师

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    荣静月

    公司解除劳动合同如何赔偿标准

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同如何赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除劳动合同赔偿金计算标准

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    林艳英

    解除劳动合同赔偿金计算标准

    内容:1, 经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。那么解除劳动合同赔偿金计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    内容:根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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    于海明

    解除劳动合同的赔偿金是多少

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同的赔偿金是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    企业单方解除劳动合同合法吗

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