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解除劳动合同的赔偿标准

龙珊律师2022.01.11189人阅读
导读:

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。那么解除劳动合同的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。关于解除劳动合同的赔偿标准的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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  • 合同解除违约责任赔偿范围

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    合同解除违约责任赔偿范围

    内容:单位协商解除劳动合同赔偿标准如下:劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的,单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李广荣律师
    2023.11.09287人收看
  • 赵金保律师

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  • 解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

    内容:一、解除劳动合同的赔偿金能有多少1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。那么解除劳动合同赔偿金的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.04.285753人收看
  • 龙珊律师

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    黄东洁律师

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    黄东洁

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    黄东洁律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 劳动解除合同赔偿标准

    姚平律师

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    姚平

    劳动解除合同赔偿标准

    内容:解除劳动合同赔偿标准和具体计算标准根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动解除合同赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    内容:6、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,解除劳动合同赔偿金怎么算单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,法律主观:解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算,公司和员工解除劳动合同怎么赔偿法律主观:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的,按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    许瑞林律师
    2023.12.05533人收看
  • 邢颖律师

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  • 变更劳动合同赔偿标准

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    北京市元甲律师事务所

    张旭

    变更劳动合同赔偿标准

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。那么变更劳动合同赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.31149人收看
  • 许瑞林律师

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  • 企业单方解除劳动合同合法吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    企业单方解除劳动合同合法吗

    内容:二、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。

    张嘉娱律师
    2022.03.27417人收看
  • 李楠楠律师

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  • 如果公司违法解除劳动合同,赔偿标准是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付二个月工资进行赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 解除劳动合同的赔偿标准

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    解除劳动合同的赔偿标准

    内容:这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。那么解除劳动合同的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司解除劳动合同如何赔偿标准

    任冰峰律师

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    任冰峰

    公司解除劳动合同如何赔偿标准

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同如何赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11397人收看
  • 林艳英律师

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  • 解除劳动合同经济赔偿标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    解除劳动合同经济赔偿标准

    内容:就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员解除劳动合同。同时,法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。这时,用人单位除全额发放经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。那么解除劳动合同经济赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11187人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动合同违约金赔偿标准是什么

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么劳动合同违约金赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 李孟阳律师

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    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司违约解除合同赔偿标准

    内容:如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。违约责任不能单方确定,要经双方确定,或由仲裁机构及人民法院确定。那么公司违约解除合同赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2021.12.29611人收看
  • 任冰峰律师

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  • 旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    内容:从以上两个案例可以看出,当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,3)当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨,我们可以得出以下结论:1)劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径,否则将面临违反劳动法的后果。

    邢颖律师
    2023.09.06389人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    内容:科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度,不符合岗位录用条件,试用期内考核不合格为由解除劳动合同,并不违反法律规定,苏州中院审理认为,元某作为公司软件工程师,在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形,电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断,法院予以尊重,宋某表示不服,认为自己几次迟到是因为堵车,打瞌睡也是正常生理反应,更何况,当时公司发布的招聘信息里,并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件,完全是&ldquo。

    段建国律师
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  • 王熙律师

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