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劳动仲裁程序开庭多久出判决书

崔玉君律师2022.01.07362人阅读
导读:

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁程序开庭多久出判决书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。关于劳动仲裁程序开庭多久出判决书的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日;

2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定;

 

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  • 劳动争议仲裁庭的开庭程序

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动争议仲裁庭的开庭程序

    内容:仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。公开审理的案件,旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭的开庭程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.06497人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来,但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 南京劳动仲裁程序要多久才有结果

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    南京劳动仲裁程序要多久才有结果

    内容:劳动仲裁是快速、高效地解决纠纷的重要方式,不仅在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源也是充分的解决了劳动争议双方的纠纷,这些优点得益于劳动仲裁程序的设置,下面我们就来详细了解下南京劳动仲裁程序要多久才有结果。那么南京劳动仲裁程序要多久才有结果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.06371人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动仲裁,开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  • 劳动仲裁程序开庭多久出判决书

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动仲裁程序开庭多久出判决书

    内容:案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁程序开庭多久出判决书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07362人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。
  • 劳动仲裁程序多久可以拿到工资

    张芸律师

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    张芸

    劳动仲裁程序多久可以拿到工资

    内容:劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。法律依据,《劳动调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。那么劳动仲裁程序多久可以拿到工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07762人收看
  • 张芸律师

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  • 劳动仲裁程序要多久

    林艳英律师

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    林艳英

    劳动仲裁程序要多久

    内容:案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起,十五日内向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁程序要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07154人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动仲裁开庭审理程序准备工作

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动仲裁开庭审理程序准备工作

    内容:开庭审理前,仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有:仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究,在统一认识的基础上,将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。确定开庭地点,布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件,应按照就地、就近的原则,开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。仲裁庭要呈现庄严和谐的气氛。在开庭审理前,如出现一些新的情况而不能如期进行审理时,可以延期审理。那么劳动仲裁开庭审理程序准备工作。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.06271人收看
  • 王熙律师

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  • 劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动争议判决书在开庭后多久下达

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议判决书在开庭后多久下达

    内容:一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下:无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限;审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。

    黄东洁律师
    2022.03.28944人收看
  • 杨一凡律师

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  • 劳动仲裁要多久才能走完程序

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动仲裁要多久才能走完程序

    内容:《劳动争议调解仲裁法》规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。那么劳动仲裁要多久才能走完程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.06553人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁程序需要多久才有结果

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动仲裁程序需要多久才有结果

    内容:劳动仲裁是劳动者与企业因为劳动权利和劳动义务产生纠纷后,处理纠纷的方式,而劳动仲裁程序就是这种处理方式需要的法定步骤和方式,劳动者其实关心的是劳动仲裁到底需要多长时间,如果太耗费时间精力就得不偿失了,下面我们就来看看劳动仲裁程序需要多久才有结果。那么劳动仲裁程序需要多久才有结果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.06544人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定,一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件,法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天,有特殊情况要延长审理期限的,也不能超过60天,所以,最迟从受理劳动争议仲裁案件起60天,仲裁庭就会做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 一审判决书多久下来,法院一审开庭后多久下判决书

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    一审判决书多久下来,法院一审开庭后多久下判决书

    内容:一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,3、一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,法院一审开庭后多久下判决书1、一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,2、法律主观:适用普通程序审理的民事一审案件,判决书会在立案之日起六个月内下来,6、法律主观:适用普通程序审理的民事一审案件,判决书会在立案之日起六个月内下来。

    吴梦云律师
    2023.10.081297人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后,五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人在十日内提交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  • 劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    内容:仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭程序的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07378人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动仲裁开庭程序的流程是什么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁开庭程序的流程是什么

    内容:(一)仲裁庭准备阶段书记员:(1)申诉人诉被诉人(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。(二)仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员:(1)宣布开庭。(2)宣布仲裁庭组成人员。(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务(6)询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。(8)对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。那么劳动仲裁开庭程序的流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07178人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动争议仲裁庭开庭审理程序

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动争议仲裁庭开庭审理程序

    内容:仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.06262人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间

    内容:仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。

    赵金保律师
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  • 荣静月律师

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  • 劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    内容:最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。那么劳动仲裁开庭程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.07374人收看
  • 李维律师

    主任律师
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崔玉君律师

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