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员工因照顾父母不服调配能否辞退

吴梦云律师2023.04.1738人阅读
导读:

员工因照顾父母不服调配能否辞退

员工因照顾父母不服调配能否辞退

原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父亲身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装公司,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但未安排工作。2003年12月3日,被告劳人部通知我到天津分公司工作,我即向劳人部讲明,父亲已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条“离休干部身边无子女的,按照在职干部的规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津,否则辞退。2003年12月14日,被告给我送来一份“辞退证明书”,将我辞退。我不服,经申请仲裁,仲裁机构维持了被告的错误决定,故向法院起诉,要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称:原告原在本公司的天津工程处工作,1996年为照顾解决原告的婚姻问题,将原告借调回当地。2002年2月,由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日,原告以孩子小、多病,不适应安装公司工作为理由,申请调出本公司,一年以后又申请撤回请调报告,并承诺服从安排,但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排,但原告均以其父是离休干部,身边无子女为理由拒绝。据此,本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知,安排原告去天津分公司工作,但原告拒绝去天津分公司工作。为此,本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定,在征得本公司工会委员会的意见后,作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。

员工不服调配正确的辞退流程是什么

本案所涉及的辞退,是指用人单位依法对违反劳动纪律,但又不够开除或除名条件的职工,实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。

根据该《暂行规定》第二条的规定,国营企业辞退违纪职工,必须具备两个先决条件:

一是被辞退职工必须具有该条规定的7种违纪行为之一,本案原告被辞退是因其有7种违纪行为中的第4种“不服从正常调动的”违纪行为。

二是辞退违纪职工,在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。

在符合上述条件的情况下,企业决定辞退的,还应征求本企业工会的意见,待本企业工会签署意见后,向被辞退职工发给辞退证明书。

根据本案认定的事实,原告确有不服从正常调动的违纪行为,但被告却未按上述处理程序办理,即被告辞退原告,在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。

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  • 若员工被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 突然辞退员工怎么补偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    突然辞退员工怎么补偿

    内容:公司应遵守法律法规,提供合理的经济补偿和福利,并保护员工的合法权益,除了经济补偿,公司还应该保护员工的合法权益,并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先,如果公司突然辞退员工,公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中,公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国,根据《劳动法》和相关法律法规,公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定,包括员工应享有的权益和福利,因此,如果一家公司决定突然辞退员工,它必须合法地履行义务,同时为员工提供合理而公正的补偿。

    孔孟廷律师
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  • 员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。

    姚平律师
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  • 企业能否“辞退”违纪员工?

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    王熙

    企业能否“辞退”违纪员工?

    内容:“辞退”是事业单位、社会团体解除其工作人员的人事关系或聘用合同而适用的管理措施,企业不是适用“辞退”这一术语的合格主体。企业在规章制度中设定对于严重违纪的处理措施和适用该处理措施时,一定要使用规范的术语,即“解除劳动合同”。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么企业能否“辞退”违纪员工?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司能否解除私自兼职的员工

    荣静月律师

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    荣静月

    公司能否解除私自兼职的员工

    内容:而颜某没有辞去兼职,却被公司解除劳动合同。而颜某对公司做出的辞退决定不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后,依法驳回了颜某的诉求。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。那么公司能否解除私自兼职的员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 父母能否代替子女提起离婚诉讼

    林艳英律师

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    林艳英

    父母能否代替子女提起离婚诉讼

    内容:父母能否代替子女提起离婚诉讼需要分情况无民事行为能力人或者限制民事行为能力的精神病人可以由父母代替提起诉讼。对指定不服提起诉讼的由人民法院裁决。民法典第一千零七十九条诉讼离婚夫妻一方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。那么父母能否代替子女提起离婚诉讼。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 毋磊颖律师

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  • 换了老板,能否解聘员工

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    陈明月

    换了老板,能否解聘员工

    内容:小王认为公司的经营状况良好,服装公司没有理由也没有必要下调员工工资,遂拒绝执行通知的事项。2009年8月20日,服装公司单方解除了小王的劳动合同,并要求其3日内到相关部门办理离职手续。小王不服,遂依法申请了劳动仲裁。服装公司则辩称,由于公司变更了股东,换了老板,应属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,经与小王协商后不能就变更劳动合同达成一致,所以才依法解除了劳动合同,此举并无不妥。最终,劳动仲裁委员会依法认定服装公司解除劳动合同的行为违法,裁决其向小王支付违法解除劳动合同的赔偿金共计4万余元。那么换了老板,能否解聘员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 辞退10年以上的员工有何规定

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    于海明

    辞退10年以上的员工有何规定

    内容:辞退10年以上的员工有何规定

    于海明律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

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  • 李维律师

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  • 企业强制员工加班员工能否拒绝

    冯清琴律师

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    冯清琴

    企业强制员工加班员工能否拒绝

    内容:同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。那么企业强制员工加班员工能否拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 父母离婚时,祖父母外祖父母能否要求直接抚养

    吴梦云律师

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    吴梦云

    父母离婚时,祖父母外祖父母能否要求直接抚养

    内容:”根据上述规定下列情况可以作为将子女判给父方或者母方生活的优先条件以有利于子女在其熟悉的生活环境中健康成长(1)父母双方抚养子女的条件基本相同(2)父母双方均要求抚养子女(3)子女曾经单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年(4)祖父母或者外祖父母要求并且有能力继续帮助子女照顾孙子女或者外孙子女,最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见规定“父方与母方抚养子女的条件基本相同双方均要求子女与其共同生活但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑,父母离婚时,祖父母外祖父母能否要求直接抚养父母离婚时父母双方享有对子女抚养和教育的权利和义务,只要离婚的父母双方或者一方有抚养能力和条件一般祖父母或者外祖父母不能直接要求抚养孙子女或者外孙子女,一般情况下父母双方均有抚养能力和条件的子女随父方生活或者随母方生活都是可以的,关于父母离婚时,祖父母外祖父母能否要求直接抚养的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

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  • 陈凯旋律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    杨一凡律师

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    杨一凡

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

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  • 孔孟廷律师

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  • 民法典中代为照顾能否有抚养权 离婚后子女抚养费如何承担

    崔玉君律师

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    崔玉君

    民法典中代为照顾能否有抚养权 离婚后子女抚养费如何承担

    内容:成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。那么民法典中代为照顾能否有抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 老员工被辞退怎么补偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    老员工被辞退怎么补偿

    内容:员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

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  • 员工因照顾父母不服调配能否辞退

    赵金保律师

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    赵金保

    员工因照顾父母不服调配能否辞退

    内容:员工因照顾父母不服调配能否辞退

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  • 荣静月律师

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  • 仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定

    李孟阳律师

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    李孟阳

    仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定

    内容:劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》针对这个问题做出了相关规定。劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议,在审理过程中,企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理,职工一方当事人同意自行和解的,申诉人应申请撤诉,仲裁委员会对该案件可按撤诉处理。那么仲裁程序中,企业能否对员工做出新的处理决定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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