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返聘合同违约要补偿吗

段建国律师2022.01.08644人阅读
导读:

要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么返聘合同违约要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。关于返聘合同违约要补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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  • 劳动合同约定违约金上限_劳动合同违约金1个月规定是什么

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动合同约定违约金上限_劳动合同违约金1个月规定是什么

    内容:工作合同违约金的法律规定是什么工作合同违约金的法律规定是什么一、首先劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金1、用人单位出资让劳动者去培训可以约定服务期违约金但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用且按约定期限逐年递减。如有上述第1点劳动者需支付违约金如果上述第2点在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。

    赵金保律师
    2022.05.072550人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 土地合同违约造成拔青苗的补偿标准是什么?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    土地合同违约造成拔青苗的补偿标准是什么?

    内容:《土地管理法》规定,被征用土地,在拟定征地协议以前已种植的青苗和已有的地上附着物,也应当酌情给予补偿。但是,在征地方案协商签订以后抢种的青苗、抢建的地上附着物,一律不予补偿。被征用土地上的附着物和青苗补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。具体补偿标准,应根据当地实际情况而定。合同的解除方式:合同的解除有三种类型。①双方协议解除:当事人协商一致,可以解除合同。因不可抗力产生的法定解除,发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下定解除权,仅由非违约方单方享有。那么土地合同违约造成拔青苗的补偿标准是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 刘晓红律师

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  • 土地补偿合同违约金应按下列标准予以赔偿:1、一般根据违约情况进行约定;2、如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;3、如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据:《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
  • 租房合同没有标明违约金是否可以要

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    租房合同没有标明违约金是否可以要

    内容:如果对方有违约行为,尽管合同没有约定违约金,也是应当酌情判决一些违约金的。违约金的数额应当以实际损失为参照物。我国《中华人民共和国民法典》规定的违约金是以补偿性为原则的,略具惩罚性。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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    2022.04.151509人收看
  • 黄东洁律师

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  • 下雨一般不可以作为不可抗力的情形,疫情可以,对方未按约定支付工程款根据你们的合同来看确定是否违约,建议你们多协商,尽快完成工程,给付工程款,对方要是要求经济赔偿你就要求他承担迟延交付工程款的违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同时,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。所以,对于不可抗力导致的合同迟延履行,一般不会要求违约方承担责任,但是,在不可抗力的情形消失之后,如果合同可以继续履行的,当事人应该继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
  • 劳动合同中违约金条款的内容有什么

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动合同中违约金条款的内容有什么

    内容:当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;4、二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    陈宗琼律师
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  • 返聘合同违约要补偿吗

    王学瑞律师

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    王学瑞

    返聘合同违约要补偿吗

    内容:要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么返聘合同违约要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 土地补偿费违约合同怎么写?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    土地补偿费违约合同怎么写?

    内容:六、其它事项1、甲方应当在双方签订协议后三日内,将补偿款打入乙方村委会指定账户,否则按逾期付款处理。本协议一式七份,甲方三份,乙方三份,xxxxxxxx一份,具有同等法律效力,甲乙双方共同遵守执行。那么土地补偿费违约合同怎么写?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    内容:退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。那么退休返聘终止劳务合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 土地流转合同违约的补偿有固定标准吗?

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    土地流转合同违约的补偿有固定标准吗?

    内容:土地流转合同违约的补偿是没有固定标准的。土地流转合同违约金标准是多少在法律上是没有统一规定的,应当根据双方协商达成的一致意见来进行认定,双方在签订合同时就需要对违约金的标准进行认定,避免后期发生矛盾纠纷事项。对违约责任没有约定或者约定不明确的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。那么土地流转合同违约的补偿有固定标准吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 劳动合同违约金与经济补偿金

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动合同违约金与经济补偿金

    内容:劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质,当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加,经济补偿金则是法定的,不能随意更改。那么劳动合同违约金与经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 李维律师

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  • 装修合同违约施工怎么补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    装修合同违约施工怎么补偿

    内容:装修合同违约施工怎么补偿还需要看违约的情形。如果是因为装修公司的原因而致使工程交付逾期,装修公司还应承担工程逾期交付的违约赔偿责任。因包装不符合合同规定造成定作物毁损、灭失的,由承揽人赔偿损失。装修施工合同的违约金一般可以由双方进行商议。合同的实际履行中,需要赔付的违约金超过了实际损失的30%,当事人可以向仲裁部门申请仲裁或者人民法院起诉请求减少违约金。违约金过高的标准,为守约方的实际损失,损失包括直接损失和利益损失,主要体现了违约金的补偿性。那么装修合同违约施工怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.19279人收看
  • 陈明月律师

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  • 开发商违约置业者有权解除合同么,开发商违约了以什么标准赔偿我们

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    开发商违约置业者有权解除合同么,开发商违约了以什么标准赔偿我们

    内容:当业主遇到开发商或卖方出现延期交房的情况后,如果开发商或卖方经法院催告后在3个月的合理期限内仍未履行,购房者有权解除合同,除非双方另有约定,5、延期交房违约金的标准如下:没有按照规定时间交楼而需要补偿的钱是从交房截止日的第二日开始计算的,违约的金额从买房款的万分之3到万分之5不等,6、逾期交房违约金一般在1%-1‰之间,违约金按房价款的总额计算,消费者没有损失不能成为开发商免责理由,开发商违约赔偿标准是什么1、开发商违约的赔偿的标准如果是开发商逾期交房的情况,可以按照逾期交付的时间进行计算,或者具备资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定,利息参照规定的金融机构的利息计算,3、房屋延期交房违约金赔偿标准如下:每延期一天,违约金按照合同总价的0.1%计算,已约定延期交房违约金。

    张芸律师
    2023.12.18507人收看
  • 翁玉素律师

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  • 如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 合同解除违约责任赔偿范围

    李广荣律师

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    李广荣

    合同解除违约责任赔偿范围

    内容:单位协商解除劳动合同赔偿标准如下:劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的,单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    2023.11.09286人收看
  • 于海明律师

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  • 违约会导致丧失合同意外补偿吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    违约会导致丧失合同意外补偿吗

    内容:2007年11月,洪某承租鱼塘被国家征用,小组拦截洪某的青苗费,故洪某起诉小组属于自己应该得到的鱼塘青苗费。[分歧] 就合同是否有效,洪某能否获得鱼塘青苗费的补偿,存在两种不同意见:第一种意见:鱼塘所有权归16组,洪某没有缴纳租金,故致使合同终止,因此不能获取鱼塘青苗费的补偿。第二种意见:租赁合同有效期间为3年,洪某没有按期缴纳租金,属于其违约,合同仍然有效,洪某依法得到补偿费。绝不允许以其违约而剥夺法律所赋予承包者的合法权益。那么违约会导致丧失合同意外补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2021.12.29938人收看
  • 任冰峰律师

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  • 签完劳动合同可以违约吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    签完劳动合同可以违约吗

    内容:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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    2022.04.07305人收看
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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容:总之,退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿,需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以,退休返聘人员是否可以得到补偿,需要根据公司内部相关规定进行判断,但是,如果公司因为某些原因需要裁员,那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说,公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定,包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员,有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    翁玉素律师
    2023.06.0237人收看
  • 陈宗琼律师

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段建国律师

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