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口头协议干了活不给钱怎么办
孔孟廷律师2023.11.281028人阅读
导读：
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,法律分析：没有合同干完活不给钱需要搜集相关的劳动证据，比如工作证、饭卡、工资条等可以证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门举报，拨打电话12333,给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议：(1)协商解决,那么只能走法律的程序，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
在现实生活中，口头协议是常见的合同形式之一。然而，有时候我们会遇到口头协议干了活但不给钱的情况。这种情况可能会让人感到困惑和无助。本文将从律师的角度对口头协议干了活不给钱的问题进行法律分析，并针对实际案例进行详细阐述，以帮助大家更好地了解相关法律法规。
一、口头协议的效力与证据问题
1、口头协议的效力
根据《中华人民共和国合同法》的规定，口头协议只要是双方真实意思表示，不违反法律法规和社会公共利益，就是合法有效的。因此，在口头协议干了活不给钱的情况下，如果能够证明双方存在口头协议关系，那么口头协议是具有法律效力的。
2、证据问题
然而，在实际操作中，口头协议的效力往往存在争议。这是因为口头协议本身具有不确定性和难以证明的特点。因此，在签订口头协议时，一定要注意保留相关证据，如录音、短信、电子邮件等，以备日后证明口头协议的存在和内容。
二、解决方式
1、协商解决
首先，可以尝试与对方协商解决。在协商过程中，要保持冷静，明确提出自己的要求和理由，同时听取对方的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式将协议内容记录下来，以便日后追溯。
2、仲裁解决
如果协商无果，可以申请仲裁解决。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁机构可以对双方纠纷进行调解和裁决。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，证明双方存在口头协议关系以及对方未履行支付义务的事实。仲裁机构将会对证据进行审核，并根据事实和法律规定作出裁决。
3、诉讼解决
如果仲裁解决无果，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院对案件进行审理后，会根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，需要提交相关证据和材料，证明双方存在口头协议关系以及对方未履行支付义务的事实。人民法院将会对证据进行审核，并根据事实和法律规定作出判决。
三、案例分析——张某诉李某劳务合同纠纷案
张某与李某通过朋友介绍认识，李某雇佣张某为其提供装修劳务。双方约定劳务费为每天300元，工期为一个月。张某按照约定完成了劳务工作，但李某却未支付劳务费。张某多次联系李某要求支付劳务费，李某均以各种理由推脱。最终，张某向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决李某支付张某劳务费共计9000元。但李某仍未履行支付义务，张某遂向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，张某提交了与李某的通话录音、短信记录等证据材料，证明了双方存在口头协议关系以及李某未履行支付义务的事实。最终，人民法院判决李某支付张某劳务费共计9000元。
四、干活不给钱怎么办最有效的方法
工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。方法一：和平解决方式。与老板协商解决。方法二：如果老板不给。那么只能走法律的程序，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
干活不给钱，可以通过以下方式解决：劳动者和用人单位协商，告知其不支付劳动报酬的行为，违反《中华人民共和国劳动法》用人单位在思考得失后会支付相应报酬。向劳动保障监察机构举报。
五、干完活不给钱怎么办没有合同
干完活不给钱，没有合同的解决办法如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资;如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
结语：
口头协议干了活不给钱的问题在实际生活中比较常见。在处理此类问题时，首先要了解相关法律法规的规定以及证据的保留和收集。同时，要结合实际情况选择合适的解决方式。如果无法通过协商解决纠纷，可以选择申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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