合同诈骗可以双倍赔偿吗

合同涉嫌诈骗定金怎么赔偿

根据《合同法》第一百一十五条，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。合同涉嫌诈骗，是可撤销的合同，撤销权人可以行使撤销权，定金进行返还。当然撤销权人可以主张缔约过失的赔偿。

收定金违约赔偿如下：收了定金后如果是收受的一方违约的，应当双倍返还给付方定金;如果给付方违约的，则无权要求返还定金;如果合同中有约定定金违约的赔付方法，按照约定进行定金赔付。收了定金后违约，赔偿的方法如下：收了定金后如果是收受的一方违约的，应当双倍返还给付方定金;如果给付方违约的，则无权要求返还定金。

故意不签劳动合同诈骗是否需要支付双倍工资

1、由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。

3、法律主观：如果 不签订劳动合同 的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。

4、如果我要是回答这个问题，若是遇到这种情况下。依我看不签合同，那是双方面都是在违约劳动合同，这样在辞职，是不能够给双倍工资的，也就有可能把工资结算完了，只有这样才能离开。

5、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

合同欺诈的法律依据

合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。侵权民事责任侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责任的行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件。

欺诈合同的赔偿依据是：是否产生了实际的损失;是否对当事人的合法权益造成了损害;合同内容是否违背了当事人的主观意志等。如有以上的行为出现的，将视为构成欺诈合同的行为，需要对受害方进行赔偿。

合同欺诈，首先要承担民事责任，一般是合同缔约过失责任或者违约责任，要对给合同另一方所造成的损失予以赔偿。其次，合同欺诈还可能承担刑事责任。

公司伪造合同,该承担怎样的后果?

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律主观：伪造假合同，给对方造成损失的，需要承担损害赔偿责任。此外，刑法里还规定了合同诈骗罪，如果伪造假合同的行为触犯了刑法规定的犯罪情形，那么，行为人还需要承担相应的刑事责任。

涉及伪造签名的劳动合同、工资条等，可以认定伪造证据，可能被拘留!大部分公司是不会模仿签名、拼接签名等等，因为很多公司知道伪造证据的严重性。

公司签订合同行为造假，如果合同造假不严重的，需要承担民事法律责任，造成严重后果的，还需要承担一定的刑事责任。公司签订合同行为造假构成合同诈骗罪。

如果想要双住工资须在一年内，可以获得11个月的双倍工资。也就是要待到快一年时提请仲裁。