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被公司辞退去哪里投诉

于海明律师2021.12.05379人阅读
导读:

法律法规一、《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,2、问清楚用人单位一般我们在被辞退时,可以询问用人单位辞退的理由,是根据法律的那一条规定等,当我们自己清楚这些后,如果公司的理由和规定等是合理的,那我们也无法可说,但用人单位给出的理由和规定等是不合理的,我们应主动告知企业,并合理维护自己的权益。

一、被公司辞退去哪里投诉?

用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。那么,如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

二、被公司辞退怎么维护自己权益?

1、手机的录音功能

首先好记性不如烂笔头,因为你不知道接下来会发生什么时候,HR或者领导会跟你谈什么,所以打开手机录音,方便自己之后回顾谈判内容和遇到特殊情况时,留下一定的证据。

但员工要切记一点,录音只是在你权益受到伤害时,可以维权使用,并不是说你可以借此来威胁或者用作其他用途,在事情圆满结束后,应主动删除录音及禁止传播,如用作了其他用途,会承担一定的后果。

2、问清楚用人单位

一般我们在被辞退时,可以询问用人单位辞退的理由,是根据法律的那一条规定等,当我们自己清楚这些后,如果公司的理由和规定等是合理的,那我们也无法可说,但用人单位给出的理由和规定等是不合理的,我们应主动告知企业,并合理维护自己的权益。

3、经济补偿金

有些企业辞退员工后,并未按照正常的手续给予员工经济补偿金,当遇到这种情况,我们可以根据自己的实际情况,如果是在法律规定范围内,可以争取的,那我们就要与企业进行合理协商,并了解细节,比如经济补偿金的算法,具体的数额等,这些都是可以提前知悉的。

4、剩余工资什么时候结清

当办理完手续,离开公司后,大部分的人基本上都不会再次回原公司,除非基于一些特殊原因,就算是同事请客吃饭,估计也是在吃饭的地方等会居多,那我们就要提前了解清楚,剩余的公司什么时候可以结清,数额有多少,以防企业漏给或者不给。

5、社保从什么时候停止缴纳

社保的问题,其实是关乎了员工很多方面,比如入户、买房、医保等,所以在离开公司前,要问清楚公司社保从什么时候停止缴纳,这样能让自己准时的缴纳社保,不至于断缴的情况,以免后续麻烦。

法律法规

一、《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书范本

申诉人:xxx,性别,住所地:身份证,电话:

被申诉人:xxx有限公司

法定代表人:xxxx

地址:xxx省xxx市xxx中路xxx号

电话:xxxx

申请仲裁的事项:

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;

2,请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由:xxxxx

此致

xxx仲裁委员会

申诉人:xxxx

xxxx年xx月xx日

附:

1、证据目录和证据x份

2、本申请书副本x份。

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