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发生劳动争议 发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商吗

王学瑞律师2021.12.05564人阅读
导读:

发生劳动纠纷是工作过程中常有的事,而产生劳动纠纷的原因有很多种,找到正确的原因并且通过一定的途径解决它。那么,劳动争议不仲裁直接起诉可以吗?现在大律网小编将在下面的文章中为您具体分析合同纠纷的解决途径的相关问题,希望能够对您有所帮助。

  发生劳动纠纷是工作过程中常有的事,而产生劳动纠纷的原因有很多种,找到正确的原因并且通过一定的途径解决它。那么,劳动争议不仲裁直接起诉可以吗?现在大律网小编将在下面的文章中为您具体分析合同纠纷的解决途径的相关问题,希望能够对您有所帮助。

  一、发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商吗

  可以的。发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。

  如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  二、发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解

  劳动者可以向下列调解组织申请调解:

  (1)企业劳动争议调解委员会;

  (2)依法设立的基层人民调解组织;

  (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  发生劳动争议时如何解决?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

  (一)企业劳动争议调解委员会;

  (二)依法设立的基层人民调解组织;

  (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  法律法规:

  一、《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  以内务杂乱为由扣工资合法吗

  依据我国相关法律的规定,用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定,桌子太乱并不是扣工资的合法情形。

  有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  综上所述,以上就是大律网小编为您详细介绍的“发生劳动争议”的相关知识。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果您还有其他的法律问题,欢迎在线咨询大律网,我们会有专业的律师团队为您解答。

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