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外包员工有法定节假日吗

刘晓红律师2021.11.29951人阅读
导读:

外包员工有法定节假日吗

外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。那么外包员工是否享有法定节假日?以下就跟着大律网小编一起来了解一下吧。

外包员工虽然在福利待遇上与正式员工有差别,但是一样都享有法定节假日。

(一)服务范围不同。外包员工,一般是一个人同时服务多家企业;正式员工则是一对一服务,只服务于所在公司。

(二)同工不同酬。在相同的工作下,外包员工的薪酬福利是低于正式员工的。即使月薪差别不大,但是对于外包员工来说,正式员工享有的五险一金、带薪休假福利他们一般是没有的,在公司制度上并没有保障。此外,比如年度体检、车贴、通讯补贴等,外包员工即使有,标准也不可与正式工待遇相提并论。

(三)晋升发展空间不一样。外包员工晋升机会很小,工作没有太大的发展空间;正式员工则能定期接受公司培训、考核,按照公司晋升制度路径升职、加薪,意味着具备一定的工作年限和业绩能得到有相应的回报。

(四)劳动权益不同。正式员工签订正规劳动合同,劳动权益可以受到法律保障,即使事业也能得到相应的赔偿;而外包员工的劳动权益则没有保障,每当行业形势和公司业绩不好时,外包员工一般是首当其冲被裁员的对象。

出了工伤事故发包方免不了责任,根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定:具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

同时根据《劳动合同法》规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。

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  • 你好,无论是正式工还是不定时工,劳动法和劳动合同法规定,节假日加班工资是两到三倍的工资。
  • 外包员工有法定节假日吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    外包员工有法定节假日吗

    内容:外包员工有法定节假日吗

    赵金保律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    王学瑞律师

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    王学瑞

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容:用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 国家法定节假日11天是哪些

    周春花律师

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    周春花

    国家法定节假日11天是哪些

    内容:法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。春节:放假3天。劳动节:放假1天。中秋节:放假1天。国庆节:放假3天。那么国家法定节假日11天是哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 国家法定节假日主要有哪些

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    国家法定节假日主要有哪些

    内容:劳动节是强调劳动阶级和劳动价值的节日,人们会参加各种庆祝活动,如举办座谈会、开展体育运动和文化活动,以表达对劳动人民的敬意和感谢之情,法定的节假日是指由国家法律规定的全国性放假日期,这些节日在社会生活中起到了重要的作用,不仅是人们休息放松的时间,同时也承载了深厚的文化内涵和民族情感,以上介绍的节日只是中国法定节假日中的一部分,它们代表了中国人民丰富多彩的文化传统和民族情感,在春节期间,人们会进行祭祀祖先、燃放烟花爆竹、贴春联和剪纸等一系列庆祝活动。

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  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 国家法定节假日11天是哪些假

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    姚平

    国家法定节假日11天是哪些假

    内容:国家法定节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么国家法定节假日11天是哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法定节假日加班可以安排调休吗

    段建国律师

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    段建国

    法定节假日加班可以安排调休吗

    内容:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。那么法定节假日加班可以安排调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 国家法定节假日上班补休1天合法吗

    荣静月律师

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    荣静月

    国家法定节假日上班补休1天合法吗

    内容:按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 员工的护理假是包括法定节假日在内的。而湖南省的男方享受护理假二十天,休假期间视为出勤;江苏省的男方享受护理假十五天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
  • 法定节假日加班工资如何计算

    林艳英律师

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    林艳英

    法定节假日加班工资如何计算

    内容:日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 法定节假日上班工资如何计算

    陈明月律师

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    陈明月

    法定节假日上班工资如何计算

    内容:那么法定节假日上班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 教师节是法定节假日吗

    张芸律师

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    张芸

    教师节是法定节假日吗

    内容:那么教师节是法定节假日吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法定节假日规定国庆放几天假

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    李楠楠

    法定节假日规定国庆放几天假

    内容:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。

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  • 关于法定节假日带薪休假工资计算

    翁玉素律师

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    翁玉素

    关于法定节假日带薪休假工资计算

    内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法定节假日工资应该怎么计算

    黄东洁律师

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    黄东洁

    法定节假日工资应该怎么计算

    内容:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日工资应该怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 国家法定节假日11天延长了吗

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    国家法定节假日11天延长了吗

    内容:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。那么国家法定节假日11天延长了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 李孟阳律师

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