我是不定时工作制员工法定节假日公司加班不给补贴合法吗

2022.08.21 09:20:39
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
你好,无论是正式工还是不定时工,劳动法和劳动合同法规定,节假日加班工资是两到三倍的工资。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 准备你入职以来工作的证据,加班的情况,日常工作内容痕迹
  • 综合计算工时制及不定时工作制加班费计算

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    综合计算工时制及不定时工作制加班费计算

    内容:综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。那么综合计算工时制及不定时工作制加班费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.1067人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 法定节假日加班工资如何计算

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    法定节假日加班工资如何计算

    内容:日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11638人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 法定假日加班工资的计算方法

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    法定假日加班工资的计算方法

    内容:(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日,依法安排劳动者休假,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

    李维律师
    2021.12.01506人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如果用人单位实行综合计算工时制的,当其综合计算的工作时间超过法定标准的工作时间时,超过部分应视为加班,劳动者在工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬;在法定节假日加班的,应依照规定支付不低于工资300%的加班报酬等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  • 法定节假日加班可以安排调休吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    法定节假日加班可以安排调休吗

    内容:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。那么法定节假日加班可以安排调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11807人收看
  • 林艳英律师

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  • 中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    内容:8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10470人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承

    内容:遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承首先,让我们明确一点:在一些国家的法律体系中,孙子是有继承权的,在一些国家,如美国和加拿大,法律允许孙子作为遗嘱的受益人接受遗产,有些国家规定,孙子只能继承一定比例的财产,而其他的一部分则需要分给其他直系亲属,在考虑遗嘱继承和财产分配时,还需要了解遗嘱税的规定,综上所述,虽然遗嘱继承对孙子可能是合法的,但在具体情况下,以及不同的国家和地区,可能存在一些限制和规定,这是一个常见的问题,很多人关心自己制定的遗嘱是否可以让孙子继承财产。

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    2023.11.20979人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的,不可以补休,加班费以工资的300%计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日),以工资的150%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 不定时工作制 加班

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    不定时工作制 加班

    内容:原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业中的长途运输人员,可以实行不定时工作制。本案中货运公司经劳动行政部门的批准采用不定时工时制,王刚工作时间是不固定的,不受标准工作时间的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点,而是属于正常的工作时间。第十二条 对于实行不定时工作制的职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准,保障职工休息权力。《北京市工资支付规定》第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。那么不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10297人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 国家法定假加班工资怎么算

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    国家法定假加班工资怎么算

    内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11108人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    内容:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。那么实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10568人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 惩罚性赔偿的七种法定情形

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    惩罚性赔偿的七种法定情形

    内容:第七种情形:危害国家利益、社会公共利益或者其他公民合法权益的行为当个人侵犯国家利益、社会公共利益或者其他公民合法权益时,法律允许受害人申请惩罚性赔偿,第一种情形:违反治安管理行为当个人或单位违反治安管理行为,妨害公共秩序,造成严重后果时,法律规定允许受害人提起惩罚性赔偿的诉讼,第六种情形:违反婚姻家庭法律的行为婚姻家庭关系是社会稳定的基石之一,当个人侵犯他人婚姻、家庭权益时,被侵犯方可提起惩罚性赔偿,通过揭示这七种情形,我们可以清晰地看到惩罚性赔偿的法定情形对于维护公正、保护受害人合法权益的重要作用。

    王学瑞律师
    2023.10.27273人收看
  • 李楠楠律师

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  • 十一期间的法定节假日为10月1日、2日、3日,加班费为劳动者正常工作时间工资的三倍;若其他休息日安排工作的,用人单位应当安排补休,不能补休的支付正常工作时间工资的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  • 遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    内容:遗嘱继承可以是非法定继承人吗法律分析:遗嘱可以是非法定继承人,自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,在遗嘱继承中,被继承人在遗嘱中指定的遗嘱继承人只能是法定继承人中的一人或数人。

    翁玉素律师
    2023.12.13637人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 寻衅滋事罪是刑法多少条,寻衅滋事罪的法定刑

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    寻衅滋事罪是刑法多少条,寻衅滋事罪的法定刑

    内容:根据该条款的规定,犯罪主体以非法占有为目的,以损害社会公共秩序为手段,在公共场所故意寻衅滋事,扰乱社会秩序,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,寻衅滋事罪是刑法中的一项重要罪名,该罪名主要是指在公共场所或者通过互联网等公共传播媒介,故意制造、散布谣言、不实信息、挑衅、辱骂、诽谤等行为,扰乱社会秩序,侵犯他人名誉、荣誉和权益的犯罪行为,根据刑法的规定,轻微情节的犯罪主体可以免于刑事追究,而情节较重的则可能面临拘役、管制或者有期徒刑的刑罚,并且可能会被处以罚金。

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    2023.12.01633人收看
  • 周春花律师

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  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 杨一凡律师

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  • 法定假日加班不可用调休代替加班费

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    法定假日加班不可用调休代替加班费

    内容:在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.0895人收看
  • 龙珊律师

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  • 债权人的撤销权四个要件,民法典法定撤销权的四种情形

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    债权人的撤销权四个要件,民法典法定撤销权的四种情形

    内容:4、债务人与第三人的行为为无偿的或以明显不合理的低价进行的,在债务人实施上述行为时,可能发生债权人债权不能实现的现实危险,故产生了债权保全的必要,此时债权人可能对债务人的上述行为行使撤销权,债权人撤销权构成要件法律分析:(1)客观要件:撤销权成立的客观要件为债务人实施了危害债权的行为,债权人撤销权诉讼条件有什么债权人撤销权诉讼条件:1、债务人存在放弃债权、无偿转让财产或以明显不合理价格转让财产的行为,法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十九条债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保,影响债权人的债权实现,债务人的相对人知道或者应当知道该情形的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

    王熙律师
    2024.01.15725人收看
  • 陈凯旋律师

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