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驾车上班路上发生交通事故是工伤吗？
李维律师2021.12.06168人阅读
导读：
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。那么驾车上班路上发生交通事故是工伤吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。关于驾车上班路上发生交通事故是工伤吗？的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
相关规定：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
劳社部函［2004］256号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见：
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
中华人民共和国劳动和社会保障部
二○○四年十一月一日
解释：
根据以上规定，职工在上下班途中（包括职工正常上下班途中，也包括加班加点的上下班途中），发生交通事故，受到伤害的，应当认定为工伤；这既包括职工自己驾车发生交通事故，也包括职工坐车发生交通事故，还包括职工因其他机动车交通事故造成伤害的情况。
被认定为工伤的，应当按照《工伤保险条例》相关规定处理。
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