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上班酒后驾车负全责应认定工伤

张旭律师2021.12.07954人阅读
导读:

上班时,酒后驾驶非法改装的三轮车闯红灯,导致发生交通事故死亡。但是,北京市朝阳区人民法院近日作出的判决却推翻了劳动部门的这一认定结论,依法判令其在判决生效的30日内重新对刘艺是否构成工伤作出认定。事故发生后,交管部门认定刘艺应对交通事故的发生负全部责任。那么上班酒后驾车负全责应认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

上班时,酒后驾驶非法改装的三轮车闯红灯,导致发生交通事故死亡。但是,北京市朝阳区人民法院近日作出的判决却推翻了劳动部门的这一认定结论,依法判令其在判决生效的30日内重新对刘艺是否构成工伤作出认定。事故发生后,交管部门认定刘艺应对交通事故的发生负全部责任。关于上班酒后驾车负全责应认定工伤的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

  导读: 上班酒后驾车负全责应认定工伤 。工伤保险条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤,但是新的治安管理处罚法施行后,违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。因此,由于治安管理规范的变化,在全责交通事故中伤亡的员工也将可享受工伤待遇。

  上班时,酒后驾驶非法改装的三轮车闯红灯,导致发生交通事故死亡。对此,劳动部门认定已经构成了工伤保险条例中不予认定为工伤的情形。但是,北京市朝阳区人民法院近日作出的判决却推翻了劳动部门的这一认定结论,依法判令其在判决生效的30日内重新对刘艺是否构成工伤作出认定。

  上述事故中的死者名叫刘艺(化名),虽然与公司并没有签订书面的劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系。2006年3月4日,喝过酒的刘艺驾驶着自己改装的三轮车送完报纸返回单位,途中发生交通事故身亡。事故发生后,交管部门认定刘艺应对交通事故的发生负全部责任。同年7月3日,劳动部门作出了工伤认定,认为刘艺酒后驾车发生交通事故受伤的情形,属于工伤保险条例第十六条规定的关于“违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤”的情形,因此不予认定工伤。对于劳动部门的认定,刘艺的代理人认为,劳动部门的行为属于代替其他行政机关执法,只有公安机关才能对行政相对人的行为是否违反治安管理作出评判,因此劳动部门的认定是严重违法的无效认定。

  法院经审理认为,工伤保险条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤,但是新的治安管理处罚法施行后,违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。因此,由于治安管理规范的变化,在全责交通事故中伤亡的员工也将可享受工伤待遇。

  法官点评:

  本案主审法官认为,案件争议的焦点酒在于违反交通管理的行为是否属于违反治安管理的行为。工伤保险条例是2004年1月1日开始施行的,其中关于“违反治安管理的伤亡不得认定工伤”的规定,对应的是当时的治安管理处罚条例,在治安管理处罚条例中,违反交通管理的行为就被认定为违反治安管理的行为予以处罚。

  但是,2006年3月1日治安管理处罚法正式颁布实施,原来的治安管理处罚条例同时被废止。在新颁布的治安管理处罚法中,违反交通管理的行为已经不再是治安管理处罚法调整的范围,也不能再认定为违反治安管理的行为。这也就意味着,工伤保险条例中所谓“违反治安管理的伤亡不得认定工伤”的规定中,不再包括违反交通管理的行为。

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  • 上班期间,心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 上班酒后驾车负全责应认定工伤

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    上班酒后驾车负全责应认定工伤

    内容:上班时,酒后驾驶非法改装的三轮车闯红灯,导致发生交通事故死亡。但是,北京市朝阳区人民法院近日作出的判决却推翻了劳动部门的这一认定结论,依法判令其在判决生效的30日内重新对刘艺是否构成工伤作出认定。事故发生后,交管部门认定刘艺应对交通事故的发生负全部责任。那么上班酒后驾车负全责应认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.07954人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、可以认定的2、法律规定如下:《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 交通事故中负全责的工伤认定

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    交通事故中负全责的工伤认定

    内容:又有当事人咨询:“我在给公司送货途中发生交通事故而受伤,被认定为全责,那我可不可以要求公司赔偿。”类似这样的咨询比较多,可能是因为新修改的《工伤保险条例》第十四条第六款让大家产生了误解。这一条款排除了“上下班途中”在交通事故中负全责和主要责任的工伤认定,但是,非“上下班途中”,而是工作时间因工作原因发生的交通事故,应根据第十四条第一款即“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”而认定为工伤。所以,因自己负全责或主要责任的交通事故而伤亡,若是上下班途中出现的则不能认定为工伤,若是工作当中出现的则应认定为工伤。那么交通事故中负全责的工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 李楠楠律师

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  • 酒后驾车身亡交警应出交通事故责任认定书

    于海明律师

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    于海明

    酒后驾车身亡交警应出交通事故责任认定书

    内容:所以听证活动中当事人应围绕事故原因力说明或辩论。4.红灯亮时右转弯车未让被放行的车先行的负事故全部责任。那么酒后驾车身亡交警应出交通事故责任认定书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 冯清琴律师

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  • 你好,能不能工伤理赔具体需要相关部门认定,需要现做工伤认定,符合工伤条件一般是在工作时间,工作地点,工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
  • 试用期摔伤算工伤认定_我在试用期上班摔伤属于工伤吗

    任冰峰律师

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    任冰峰

    试用期摔伤算工伤认定_我在试用期上班摔伤属于工伤吗

    内容:劳动者在试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险的,应由公司赔偿工伤保险待遇。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的在规定的医疗期内试用期中止。试用期非工伤摔伤能辞退吗试用期非工伤摔伤能辞退吗依据我国劳动合同法的规定在适用期内职工受伤的虽然不是工伤用人单位也需要给职工一定的治疗期限如果治疗结束后不能符合录用条件的是可以辞退劳动者的。

    任冰峰律师
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  • 王学瑞律师

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  • 酒后汽车去上班出车祸是工伤吗

    冯清琴律师

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    冯清琴

    酒后汽车去上班出车祸是工伤吗

    内容:是不是工伤需要申请工伤认定后才能确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么酒后汽车去上班出车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.08308人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 上班途中驾车摔伤是否属于工伤?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    上班途中驾车摔伤是否属于工伤?

    内容:事故发生后,李某和单位就李某是否构成工伤发生了争议。一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒受伤,与国务院《工伤事故处理条例》第14条规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害”有区别,况且是李某不小心,责任在自己,不符合法律法规的规定,不能认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。按该规定,交通事故可分机动车交通事故和非机动车交通事故。那么上班途中驾车摔伤是否属于工伤?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.07701人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 您好,主要是看是否是劳动关系,如果是劳动关系的话,上下班途中责任非主要责任是可以认定为工伤的。
  • 酒后驾车的的责任认定以及处罚标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    酒后驾车的的责任认定以及处罚标准

    内容:酒后驾车的的责任认定以及处罚标准1、未造成交通事故的。醉酒驾驶机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒吊销机动车驾驶证依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶机动车的处暂扣个月机动车驾驶证并处千元以上千元以下罚款。那么酒后驾车的的责任认定以及处罚标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.02.10580人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 上班途中出车祸能不能认定工伤

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    上班途中出车祸能不能认定工伤

    内容:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表,《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

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    2022.01.15277人收看
  • 姚平律师

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  • 酒精检测不是认定酒后驾车唯一证据

    段建国律师

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    段建国

    酒精检测不是认定酒后驾车唯一证据

    内容:酒精检测报告并不是认定酒后驾车的唯一证据。司法实践中,对于酒后驾车肇事后逃逸,一段时间后再投案自首,导致血液中无法检测出酒精的情形,如果有其他确实、充分的证据证明肇事人系酒后驾车,例如,有多名证人证明肇事人曾在肇事前饮酒,或者发生交通肇事后现场目击证人或被害人证明肇事人身上有浓烈酒味,这些证人证言经庭审举证、质证后予以确认,那么,也能够认定肇事人系酒后驾车。那么酒精检测不是认定酒后驾车唯一证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 交通肇事后逃避酒精检测是否可以认定为酒后驾车

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    交通肇事后逃避酒精检测是否可以认定为酒后驾车

    内容:按照规定对于酒后驾车和醉酒驾车的标准,也就是说如果被告人血液中酒精含量小于20毫克不能认定为法律意义上的酒后驾车。交通事故认定书认定:王某酒后驾驶机动车在限速路段超速行驶是导致事故发生的直接原因,负本次事故的全部责任。5名证人证实被告人王某案发前和他们共同饮酒,且饮酒不少。综合丁某等6人的证言、饭店及KTV消费单据,被告人王某故意逃避酒精检测,虽然次日血检中未查出酒精成分,但我们基于公诉机关提交的证据和王某主观逃避恶意,可以认定王某是酒后驾车,在量刑时应增加基准刑。那么交通肇事后逃避酒精检测是否可以认定为酒后驾车。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤

    内容:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 员工酒后工伤怎样认定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工酒后工伤怎样认定

    内容:工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。依据我国相关法律的规定,员工喝酒后如果造成醉酒的,出现人身损害的时候是不能认定为工伤的,不能获得工伤保险的赔付。

    陈明月律师
    2022.07.12148人收看
  • 吴梦云律师

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  • 打车上班车祸身亡是可认定为工伤的。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如打车上班发生车祸,且事故不是受害人负主要责任的,视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 酒后驾车肇事逃逸自首的认定

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    酒后驾车肇事逃逸自首的认定

    内容:自首,是刑法总则规定的量刑制度,对刑法分则中规定的个罪符合自首条件的情形普遍适用。依据这个规定,不论是不是酒后驾车,只要交通肇事逃逸后自动投案,如实供述自己罪行的,就应当认定为自首,这一点法律上已经有明确规定,而不是《意见》作出的新规定。《意见》只能在现行法律框架下对刑法和司法解释的有关规定予以细化、明确和完善,而不能突破刑法的规定。这是罪刑法定原则的基本要求。那么酒后驾车肇事逃逸自首的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.02.03379人收看
  • 陈明月律师

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  • 酒后驾车的认定是怎样的

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    酒后驾车的认定是怎样的

    内容:酒后驾车的认定是怎样的醉驾被定性为刑事犯罪行为后对证据无疑提出了更高的要求。目前在查处酒驾时一般是路查、通过酒精测试仪检测酒精含量并询问当事人是否有异议。若有异议则通过抽血验血方式测酒精含量然后进行行政处罚。有法官这样认为不管是饮酒驾车还是醉酒驾车应该综合各方面的因素来全案平衡不能照原来的醉驾标准一刀切。那么酒后驾车的认定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.29404人收看
  • 段建国律师

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  • 上班途中出车祸能认定为工伤吗?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    上班途中出车祸能认定为工伤吗?

    内容:送到医院后,被诊断为骨折。过了一个月,小黄提出了工伤认定的申请。经过调查之后,劳动部门作出“认定为工伤”的决定。单位认为小黄是酒后骑车发生的交通事故,违反了治安管理。“既然小黄在发生车祸时已经迟到,就不应该认定为工伤”成为单位不服的理由,因此起诉至法院。交警酒精检测后发现,小黄属于饮酒驾驶,并没有达到醉酒驾驶的程度。“《工伤保险条例》规定,醉酒或是吸毒不能认定为工伤,但是小黄属于饮酒,不在这一范围内。并且交警部门认定,小黄在此次交通事故中负次要责任。那么上班途中出车祸能认定为工伤吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.07412人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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张旭律师

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