.png)
交通事故工伤认定条件
邢颖律师2021.12.09843人阅读
导读：
当员工在出差工作过程中出现了交通事故的时候，员工就可以去申请交通事故工伤认定，然后带着工伤认定的证明申请补偿了，当然申请工伤认定也是需要满足条件的，那么交通事故工伤认定条件？还需要注意的是，用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门，一般是社保部门，提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。那么交通事故工伤认定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
当员工在出差工作过程中出现了交通事故的时候，员工就可以去申请交通事故工伤认定，然后带着工伤认定的证明申请补偿了，当然申请工伤认定也是需要满足条件的，那么交通事故工伤认定条件？还需要注意的是，用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门，一般是社保部门，提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。关于交通事故工伤认定条件的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
当员工在出差工作过程中出现了交通事故的时候，员工就可以去申请交通事故工伤认定，然后带着工伤认定的证明申请补偿了，当然申请工伤认定也是需要满足条件的，那么交通事故工伤认定条件？以下由小编为大家解答具体内容吧。
上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
此外，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列四个必备要素：
第一，属于上下班的规定时间；第二，属于上下班的必经路线；第三，无本人责任或非本人责任；第四，机动车事故。
以上四点必须同时具备才可以被认定为工伤，缺一不可。
还需要注意的是，用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门，一般是社保部门，提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）。
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。个人申请应提供用人单位情况：
（1）用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；
（2）工商注册机关名称；
（3）法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
点赞
收藏
