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工地上干活签合同吗
崔玉君律师2021.12.15513人阅读
导读：
不需要，但最好是签一个合同，不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚，认定无固定期限合同关系成立。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对工人来说并非是最经济有效的维权方式，建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。那么工地上干活签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
不需要，但最好是签一个合同，不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚，认定无固定期限合同关系成立。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对工人来说并非是最经济有效的维权方式，建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。关于工地上干活签合同吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
不需要，但最好是签一个合同，不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着双倍工资的惩罚，认定无固定期限合同关系成立。
如果工人是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付工人的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，工人可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护工人的合法权益。
如果工人是和老板个人形成的劳务关系，对于老板拖欠工人报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，工人可以向法院起诉，要求法院判决对方支付工人的报酬，以维护工人的合法权益。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对工人来说并非是最经济有效的维权方式，建议工人可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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