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劳务外包人如何辞退
段建国律师2021.12.18824人阅读
导读：
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。用人单位辞退劳动者是可以的，但必须按照法定的程序处理，不得随意辞退劳动者。那么劳务外包人如何辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。用人单位辞退劳动者是可以的，但必须按照法定的程序处理，不得随意辞退劳动者。关于劳务外包人如何辞退的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（二）上述要求公司不会轻易给您，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
（三）通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
（四）仲裁时，您可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，您不用担心。
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1在试用期间被证明不符合录用条件的;
2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退劳动者是可以的，但必须按照法定的程序处理，不得随意辞退劳动者。以上就是由编辑整理收集的关于劳务外包人如何辞退的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。
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