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劳务合同被辞退有赔偿吗
冯清琴律师2023.05.0922人阅读
导读：
辞退员工的具体流程如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。
辞退员工的具体流程如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。
劳务协议辞退员工需要赔偿吗单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。
辞退员工的具体流程是什么
辞退员工的具体流程如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。
员工被辞退后应该由谁来举证
案例介绍：2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％的额外经济补偿金，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他们，他们一直以来，处在长期旷工的状态中。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。
评析：辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。
很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。想一想如果单位说没有辞退，没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢？
故辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。
劳务派遣工被辞退有经济补偿吗
劳务派遣被辞退分以下三种情况：
01劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的
因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工辞退后，派遣工只会返回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作，派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
02劳务公司与用工单位之间的有特别约定，按约定赔偿。
如双方在《劳务派遣协议》中，约定了用工单位退回派遣工的情形。用工单位符合约定条件，退回派遣工，就不需要承担违约责任。用工单位不符合约定条件退回派遣工的，要不支付违约金，要不就恢复用工关系。
03劳务公司辞退劳务派遣工，按照劳动法相关规定进行赔偿。
劳动者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作，也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。
劳动者只要不是在用工单位，存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，或者因为自身健康原因无法履行劳动合同。被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动关系的。如果劳务公司没有核实你的具体情况，就按照用工单位的说法，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，直接与劳动者解除了劳动关系，那么就属于违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。
最后总结一下，劳务派遣的辞退，往往有人理解成了“退回”实际上这是两个不同的概念，“退回”并不等于“被辞退”。“退回”只是不在这个公司工作了，还可以换个公司工作， 这样的情况是没补偿的。辞退是从派遣公司离开的，只要不是符合法定辞退的情形，都是可以要求派遣公司支付补偿金的。
劳动法规定被辞退如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同。违法辞退，违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍，向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
在这里，月工资标准是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过，当地平均工资标准的三倍。
辞退员工赔偿的相关法律规定
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要注意的是！
这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖的写下辞职信，还能拿一笔赔偿，否则啥都没有。
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