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建筑业用工劳务合同

孔孟廷律师2021.12.20584人阅读
导读:

劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。那么建筑业用工劳务合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。关于建筑业用工劳务合同的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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  • 建筑业用工劳务合同

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    建筑业用工劳务合同

    内容:劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。那么建筑业用工劳务合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2021.12.20584人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 没签合同存在劳务关系是员工吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    没签合同存在劳务关系是员工吗

    内容:没签合同存在劳务关系是员工吗1.双方建立劳务关系没有签订劳务合同的劳务人员不是员工。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()第条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。那么没签合同存在劳务关系是员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.10309人收看
  • 张芸律师

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  • 建筑劳务用工合同通用范本

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    建筑劳务用工合同通用范本

    内容:用工工程项目用工方式工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整。劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

    毋磊颖律师
    2022.03.21210人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司也就是甲方属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保2、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 哪些岗位适合劳务派遣制用工

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    哪些岗位适合劳务派遣制用工

    内容:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤在医疗期内的,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

    元甲交通律师律师
    2022.03.28560人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 水电工程劳务合同范本通用版

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    水电工程劳务合同范本通用版

    内容:法律依据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,法律依据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务合同的范本劳务合同的范本应写明劳动者和用人单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,劳务合同范本填写劳务合同范本应填写劳动者和用人单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。

    姚平律师
    2022.04.24608人收看
  • 于海明律师

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  • 劳务合同争议被告抗辩质量问题的处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳务合同争议被告抗辩质量问题的处理

    内容:劳务合同纠纷要怎么处理遇到发生劳动纠纷,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,向人民法院提起诉讼,【法律依据】《仲裁法》第22条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,合同履行的四大原则:1、合法原则,指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序。

    王熙律师
    2023.04.13850人收看
  • 李孟阳律师

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  • 建设工程劳务合同纠纷(建设工程劳务合同纠纷相关案例)

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    建设工程劳务合同纠纷(建设工程劳务合同纠纷相关案例)

    内容:建设工程劳务分包合同纠纷怎样处理用工单位与 劳务分包 单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的 劳动争议 纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够 申请劳动仲裁 ,应该通过法院 诉讼 途径解决,合同无效 后的处理:如果劳务分包企业提供劳务的工程合格,劳务分包企业依据规定,请求劳务费的应当得到法律支持,根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的 工程分包合同。

    张芸律师
    2023.02.1436人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳务派遣单位与用工单位合同

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳务派遣单位与用工单位合同

    内容:劳务派遣合同用人单位:派遣单位:为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。那么劳务派遣单位与用工单位合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.06686人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 临时劳务用工合同有年限规定吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    临时劳务用工合同有年限规定吗

    内容:九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。那么临时劳务用工合同有年限规定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.06280人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 发放劳务用工人员薪酬的要求是什么

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    发放劳务用工人员薪酬的要求是什么

    内容:一、发放劳务用工人员薪酬的要求是什么1、工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查,经审查签字后发放工资;2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资,公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督;3、工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确;4、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的,必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行,且必须经当事人签字确认。

    黄东洁律师
    2022.04.18138人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 建筑劳务用工合同示范文本

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    建筑劳务用工合同示范文本

    内容:6.8按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳务费。那么建筑劳务用工合同示范文本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.15385人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务派遣合同怎样解除

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳务派遣合同怎样解除

    内容:劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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    2022.03.28328人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 临时用工是签劳动合同还是劳务合同

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    临时用工是签劳动合同还是劳务合同

    内容:临时用工是签劳动合同还是劳务合同,劳务派遣,劳动关系,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

    吴梦云律师
    2021.11.09518人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 建设工程劳务合同纠纷(建设工程劳务合同纠纷向甲方主张款项)

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    建设工程劳务合同纠纷(建设工程劳务合同纠纷向甲方主张款项)

    内容:建设工程劳务分包合同纠纷怎样处理用工单位与 劳务分包 单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的 劳动争议 纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够 申请劳动仲裁 ,应该通过法院 诉讼 途径解决,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

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    2023.02.28153人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳务分包能否突破合同相对性,劳务分包合同是否有效

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳务分包能否突破合同相对性,劳务分包合同是否有效

    内容:2、法律分析:在法定条件下发包方是有责任的,如果发包人将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,当包工头拖欠工人劳务工资时,可直接要求具有更好清偿能力的承包人承担被拖欠的劳务报酬,第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持,5、法律主观:个人可以与公司签订劳务分包合同吗 依据我国相关法律的规定,个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的,个人是不具有劳务分包资格的,主体资格不符合条件,合同自然是无效的。

    张旭律师
    2023.11.27193人收看
  • 孔孟廷律师

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